Simulado Atividades de Aprendizagem 15

Prévia do material em texto

Gestão por Competências e do Conhecimento
Simulado: Atividades de Aprendizagem 15
Questão 1
Uma empresa da área de tecnologia tem seus funcionários como seus principais ativos que constituem seu capital intelectual, porém o capital intelectual de uma organização não se constitui apenas de seus funcionários. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta outros elementos que formam o capital intelectual:
A Capital humano e capital estrutural.
B Imagem da empresa e capital relacional.
C Capital tecnológico e capital estrutural.
D Imagem da empresa e capital financeiro.
Questão 2
Há um termo que se refere ao conjunto de elementos intangíveis que criam valor para a empresa. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Capital intelectual.
B Capital humano.
C Capital organizacional.
D Capital estrutural.
Questão 3
Diversas são as competências que se encontram em alta atualmente no mercado organizacional. Entre elas, há uma que considera a gestão de pessoas como um grande desafio para as empresas. Sobre qual é essa competência, assinale a alternativa CORRETA:
A Trabalho em equipe.
B Comunicação.
C Liderança.
D Capacidade de negociação.
Questão 4
A competência tem a sua raiz da aplicação vinculada diretamente ao alcance de resultados. Sobre o que identifica uma aplicação de competência, assinale a alternativa CORRETA:
A A competência é como se fosse um vírus: basta ficar perto de pessoas competentes e automaticamente se desenvolve aquela competência da pessoa em questão. Basta conviver com quem sabe das coisas.
B A competência é algo que nasce com a pessoa, ou seja, não pode ser desenvolvido e nem aprendido. No caso da resolução de problemas e desafios, é fundamental que a gestão conheça cada funcionário para saber aplicar a sua competência.
C Quando surge algum problema ou desafio no dia a dia empresarial, faz-se necessário buscar a melhor solução possível. Nesse caso, pode aflorar a competência de resolução daquele tema específico.
D As pessoas desenvolvem habilidades e atitudes, já as competências são adquiridas ao longo da vida pessoal. Quanto mais se vive, mais se desenvolve as competências necessárias para se dar bem na carreira profissional.
Questão 5
A aprendizagem vem de experiências vivenciadas. Nós aprendemos quando vivemos algo e, como resultado, se for positivo, levamos ao conhecimento. Sobre o processo de aprendizagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O ponto de partida para se tornar "learning organization" está no engajamento de todos os membros da empresa.
(    ) A falta de motivação individual é um fator que dificulta o engajamento em processos de mudança.
(    ) A falta de políticas de RH (Recursos Humanos) que valorizem a partilha de informações e a diversidade na solução de problemas também é um agente inibidor da motivação e do engajamento efetivo das pessoas nas iniciativas de gestão de conhecimento.
(    ) O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que esse clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente, da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – F – F.
B F – F – V – V.
C F – V – V – V.
D V – V – V – V.
Questão 6
É um conjunto de benefícios intangíveis que agregam valor às empresas.
A que o exposto se refere?
A Capital financeiro.
B Capital de investimentos.
C Capital de terceiros.
D Capital intelectual.
Questão 7
 Diversos são os autores que procuraram construir uma tipologia para as competências individuais e também listar as competências mais encontradas e/ou exigidas nas organizações. Estes autores apresentam quatro categorias.
Assinale a alternativa correta referente  as quatros categorias.
A Competências nacionais , Competências de solução de problemas, Competências de capacitação e Competências de comunicação
B Competências interacionais ,Competências de solução de problemas, Competências de capacitação e Competências de comunicação
C Competências nacionais , Competências de solução de problemas, Competências de administrativa e Competências de comunicação
D Competências nacionais , Competências de solução de problemas, Competências de administrativa e Competências de comunicação
Questão 8
Sobre seleção por competências, é possível citar:
1 - A seleção por competência permite à empresa identificar no candidato suas características comportamentais e que estejam em conformidade com o alinhamento da empresa.
2 - A partir de uma visão mais moderna é possível identificar as pessoas tanto pelo lado quantitativo dos recursos humanos, mas também dos aspectos ligados a motivação, liderança, comprometimento e que buscam o equilíbrio entre o capital e o trabalho.
3 - A seleção por competência inclui a triagem, a análise do perfil de competência, a avaliação do candidato, a decisão final, a parte das rotinas de contratação, o feedback aos participantes e a avaliação da seleção.
Assinale a alternativa correta:
A Somente as afirmativas "1 e 3" são verdadeiras.
B Todas as afirmativas são verdadeiras.
C Somente as afirmativas "2 e 3" são verdadeiras.
D Somente as afirmativas "1 e 2" são verdadeiras.
Questão 9
Dado, gestão, informação e conhecimento apresentam conceitos distintos. Do assunto, numere os parênteses a seguir de acordo com o quadro abaixo:
	1 – Dado
	3 – Informação
	2 – Gestão
	4 - Conhecimento
 
(   ) Consiste em saber alocar todos os recursos existentes em uma empresa, utilizando o planejamento, organização, direção e controle do negócio – estar voltado a saber gerar e gerir o negócio de acordo com o atual mercado.
(   ) É informação bruta, descrição exata de algo ou de algum evento. Estes em si não são dotados de relevância, propósito e significado, mas são importantes porque são a matéria-prima essencial para a criação da informação.
(   ) É uma mensagem com dados que fazem diferença, podendo ser audível ou visível, e onde existe um emitente e um receptor. É o insumo mais importante da produção humana.
(   ) É decorrente da informação, que pode ser tácito (implícito), que é aquele que as pessoas possuem, mas não está descrito em nenhum lugar, que está envolvido, mas não expresso claramente, ou explícito, que é aquele que está registrado de alguma forma, e assim disponível para as demais pessoas, ou melhor, claro, expresso.
Marque a alternativa que contém a sequência correta:
A 1, 2, 4 e 3.
B 2, 3, 4 e 1.
C 2, 1, 3 e 4.
D 4, 1, 3 e 2.
Questão 10
Dentre as vantagens da seleção por competências destacam-se, exceto:
Marque a alternativa incorreta:
A Turnover mais alto, maior produtividade.
B Maior adequação do profissional à empresa.
C Maior garantia de uma contratação de sucesso.
D Processo sistemático e maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.