Perspectivas Profissionais ed Fisica OBJETIVA FINAL

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Uma etapa do processo de tentativa de emprego é constituída pela entrevista, a qual é composta por um avaliador da organização em uma série de perguntas acerca do candidato. Durante a entrevista, o candidato é questionado de diversas formas, até mesmo com perguntas que possam parecer descontraídas demais. Entretanto essas servem para definir e traçar um perfil mais assertivo da pessoa, já que no currículo não constam muitos aspectos pessoais de uma pessoa. Dessa forma, são discorridos temas como valores, crenças, família, aspirações, vontades, desejos, metas e experiências passadas. Todo esse questionamento enriquece o perfil desse candidato e, torna-se possível perceber qual a proximidade desse com os valores e objetivos da organização.
Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. 
Com base no excerto acima sobre entrevista de emprego, analise as afirmações a seguir:
I. Traçar uma linha de semelhanças entre as aspirações do candidato com a vaga.
II. Descobrir se há uma questão familiar que impeça a plena dedicação ao trabalho.
III. Confirmar o caráter do candidato em relação às informações expostas no currículo.
É correto o que se afirma em:
A
II e III, apenas.
B
III, apenas.
C
I e II, apenas.
D
I, II e III.
Os valores representam a qualidade, seja de natureza física, intelectual ou até mesmo moral, que nos despertam admiração ou respeito. Eles são estruturados pelas crenças, que são pressupostos a partir dos quais acredita-se que possam ser os mais importantes princípios, até mesmo da vida. Esses princípios da vida, então, são absorvidos e amalgamados em nossas crenças, se tornando nossos valores pessoais. Muitas pessoas não sabem quais são seus principais valores, por isso, precisam desenvolver o autoconhecimento. Se alguma opção desrespeita o mundo externo ou a si próprio, indubitavelmente, essa é uma escolha que você não fará. Todas as suas decisões demonstram seguramente traços de seus principais valores, embora algumas vezes eles estejam inconscientes (não percebidos e claros).
Fonte: adaptado de: MARQUES, J. R. Crenças e valores pessoais. IBC - Instituto Brasileiro de Coaching, 2019. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/crencas-e-valores-pessoais/. Acesso em: 20 fev. 2023.
Com base no texto fornecido, sobre a função dos valores na orientação das escolhas e comportamentos das pessoas, assinale a alternativa correta que descreve a relação entre resultados alcançados e a direção das ações das pessoas:
A
Os valores são irrelevantes na orientação das escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados não têm impacto nas ações.
B
Os valores orientam as escolhas e comportamentos das pessoas, mas os resultados alcançados não afetam a direção das ações.
C
Os valores influenciam as escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados direcionam suas ações.
D
Os valores não têm influência sobre as escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados não têm relação com a direção das ações.
Um fator recorrente no ambiente de trabalho se dá pelo processo de obtenção e descobrimento de talentos. Para isso são direcionados esforços de treinamento e capacitação, visando desenvolver os colaboradores. Entretanto outro fator que surge nesse ambiente é a capacidade de uma pessoa em interagir com as demais do local do trabalho, e como se dá essa interação, pois os resultados de uma empresa depende diretamente das habilidades técnicas e sociais de seus integrantes. Logo, os gestores direcionam suas atenções àqueles que apresentem flexibilidade e aptidão para as situações cotidianas do local de trabalho.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000. 
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O objetivo de maior valia às organizações está na formação das equipes de alto desempenho.
PORQUE
II. A socialização e comprometimento técnico do grupo deve ser de elevado nível.
Assinale a alternativa correta:
A
 As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar uma carreira sustentável e exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas no ambiente profissional, impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências emergiram como cruciais para o sucesso e a adaptabilidade dos profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa, demandando a prontidão para adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A adaptabilidade e flexibilidade também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.
II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.
III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.
IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.
É correto o que se afirma em:
A
III e IV, apenas.
B
II e III, apenas.
C
II, III e IV, apenas.
D
I e IV, apenas.
As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C
As asserções I e II são falsas.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as diferentes dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, saúde física, bem-estar emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua relevância para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua qualidade de vida.
Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-vida-ferramenta-auto-conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.
Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa correta que apresenta o significado de conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida:
A
Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. 
B
Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida, buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritualidade. 
C
Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos,trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas.
D
Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.
O ser humano pode ser representado por diversos estímulos, externos e internos, que geram seu comportamento e sensações. Dessa forma, há a subdivisão dessas áreas em esferas e como essas impactam diretamente na vida das pessoas. É possível identificar as áreas profissional, social, relacionamentos, lazer, necessidades, financeira, saúde e outras, e com elas, as pessoas são acompanhadas de sentimentos. É muito comum que ocorram alterações nelas por estímulos externos, o que torna o ambiente capaz de se alterar a qualquer instante. Uma vez que há a necessidade de mudança por contínuo desconforto, se faz necessário o planejamento, identificação de como uma pessoa está em cada área e o que este está fazendo para contornar a situação atual. Logo, cria-se a necessidade de pensar e planejar um estado desejado, levando em consideração objetivos claros que possam desenvolver essas esferas, e, por consequência, a qualidade de vida individual.
Fonte: VIEIRA, P. O poder da autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta performance e resultados em pouco tempo. São Paulo: Editora Gente, 2017.
Partindo das informações passadas pelo texto anterior, analise as afirmativas a seguir:
I. O planejamento exige esforços iguais e periódicos em cada esfera da vida.
II. As esferas se mostram flexíveis e adaptáveis e, com isso, tem diferentes impactos.
III. A escolha de uma esfera como favorita fará com que essa impulsione as demais em progresso.
IV. Os objetivos devem contemplar todas as esferas em suas devidas doses, uma vez que ações e reações acontecem em tempos distintos.
É correto o que se afirma em:
A
I, II, III e IV.
B
I, II e III, apenas.
C
II e IV, apenas.
D
III e IV, apenas.
O termo “evolução” significa transformação e mudança contínua, lenta e gradual, em que certas características ou estados mais simples tornam-se mais complexos, mais desenvolvidos e aperfeiçoados. Também pode significar desenvolvimento e progresso.
Fonte: adaptado de: EVOLUÇÃO. In: MICHAELIS: moderno dicionário da língua portuguesa. São Paulo: Melhoramentos, 2024. Disponível em: https://encurtador.com.br/kpBEQ. Acesso em: 20 fev. 2024.
Com base no contexto apresentado no texto sobre como a evolução é descrita, assinale a alternativa correta:
A
Uma trajetória de estagnação e inatividade.
B
Um processo de mudanças bruscas e inesperadas.
C
Um caminho contínuo de progresso e superação de desafios.
D
Uma sequência de derrotas e retrocessos.
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A
Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
B
Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação.
C
Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
D
Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos aprendizados.
O pós-Segunda Guerra Mundial foi um momento em que vários métodos foram criados e redefinidos. O método SMART foi um deles. Trouxe maiores chances de organização do tempo, uso de recursos disponíveis, foco e credibilidade ao que era proposto para a retomada do crescimento das organizações e pessoal. Foi a partir desse momento, inclusive, que as estratégias de desenvolvimento de carreira tomaram corpo.
Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 2022. Disponível em: https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-goals-projects. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Considerando benefícios que o método SMART trouxe para a carreira das pessoas, assinale a alternativa correta:
A
Desconsiderar estratégias que promovam a mudança de cultura.
B
Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo.
C
Diminuição do absenteísmo através de técnicas punitivas de desconto no salário e outros.
D
Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.