Avaliação Final (Objetiva) - Individual PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS bruna

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual</p><p>(Cod.:993166)</p><p>Peso da Avaliação 4,00</p><p>Prova 87883257</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 6/4</p><p>Nota 6,00</p><p>O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as diferentes</p><p>dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, saúde física, bem-estar</p><p>emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua relevância</p><p>para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua qualidade de vida.</p><p>Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua</p><p>produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-vida-ferramenta-auto-</p><p>conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.</p><p>Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa correta que apresenta o significado de</p><p>conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida:</p><p>A Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras</p><p>áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.</p><p>B Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida,</p><p>buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritualidade.</p><p>C Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da</p><p>vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.</p><p>D Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos,</p><p>trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas.</p><p>O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto,</p><p>híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As</p><p>empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o</p><p>risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na</p><p>forma de se relacionar com o emprego.</p><p>VOLTAR</p><p>A+</p><p>Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios</p><p>inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.</p><p>Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e</p><p>se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:</p><p>A As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais</p><p>atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.</p><p>B As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem</p><p>as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.</p><p>C Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de</p><p>questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.</p><p>D Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos</p><p>na nova economia.</p><p>Imagine que você está planejando sua carreira e definindo metas para o futuro. Você começou esse</p><p>planejamento com uma visão clara e otimista de que alcançará seus objetivos. No entanto, à medida</p><p>que avança, você começa a enfrentar desafios. Agora, é hora de avaliar constantemente seus</p><p>resultados e fazer ajustes na abordagem com base no que funciona e no que não funciona. Você deve</p><p>ser honesto consigo mesmo sobre suas fraquezas e limitações e estar aberto para buscar ajuda e</p><p>orientação quando necessário. O primeiro passo para perceber que precisa fazer ajustes em sua rota é</p><p>prestar atenção nos resultados que está obtendo. Se você está progredindo em direção às suas metas,</p><p>provavelmente está no caminho certo. No entanto, se está enfrentando obstáculos, retrocessos e</p><p>dificuldades, é hora de considerar fazer ajustes em seu plano de carreira.</p><p>Sobre os resultados, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Avaliar constantemente os resultados e fazer ajustes em sua abordagem ao planejar sua carreira é</p><p>irrelevante, desde que a visão inicial seja otimista.</p><p>II. Prestar atenção nos resultados obtidos ao planejar sua carreira é essencial para perceber quando</p><p>ajustes na abordagem são necessários em suas ações.</p><p>III. Sentir-se preso em um ciclo de esforço e frustração é um indicativo de que a abordagem em seu</p><p>planejamento de carreira precisa de atenção especial e ajustes.</p><p>IV. Pedir feedback de pessoas em quem se confia, como mentores e colegas, não é uma estratégia útil</p><p>para encontrar novas soluções para os desafios em seu planejamento de carreira, pois opiniões de</p><p>pessoas próximas podem não ser verdadeiras.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>3</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B I, II e III, apenas.</p><p>C I e IV, apenas.</p><p>D II, III e IV, apenas.</p><p>Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas categorias: a</p><p>primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a</p><p>segunda é composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da instituição.</p><p>Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship):</p><p>prática e princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p.</p><p>Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem mudanças fora da</p><p>organização, analise as opções a seguir:</p><p>I. O inesperado.</p><p>II. O conhecimento novo.</p><p>III. A mudança na estrutura.</p><p>IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e IV, apenas.</p><p>B I, apenas.</p><p>C I, II e III, apenas.</p><p>D III e IV, apenas.</p><p>4</p><p>Após definir o propósito pessoal, é chegado o momento de colocá-lo em prática. Para tanto, algumas</p><p>ações são necessárias para que haja a sua incorporação no modo de vida. Para isso, objetivos são uma</p><p>boa opção para serem definidos para organizar o alcance e sucesso da jornada.</p><p>Fonte: adaptado de: PERES, J. L. P. Gestão de Carreira: uma questão de autoconhecimento.</p><p>Convibra, 2011. Disponível em: https://convibra.org/publicacao/2621/. Acesso em: 29 jan. 2024.</p><p>Sobre os objetivos mais comuns, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Ascensão na carreira e obtenção de um salário mais alto.</p><p>II. Desenvolvimento de habilidades e competências para exercer um trabalho de maior</p><p>responsabilidade.</p><p>III. Mudança constante de emprego em busca de melhores oportunidades trabalhando o mínimo</p><p>possível para aproveitar mais a vida pessoal.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A III, apenas.</p><p>B II e III, apenas.</p><p>C I e II, apenas.</p><p>D I, apenas.</p><p>O termo “evolução” significa transformação e mudança contínua, lenta e gradual, em que certas</p><p>características ou estados mais simples tornam-se mais complexos, mais desenvolvidos e</p><p>aperfeiçoados. Também pode significar desenvolvimento e progresso.</p><p>Fonte: adaptado de: EVOLUÇÃO. In: MICHAELIS: moderno dicionário da língua portuguesa. São</p><p>Paulo: Melhoramentos, 2024. Disponível em: https://encurtador.com.br/kpBEQ. Acesso em: 20 fev.</p><p>2024.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>5</p><p>6</p><p>Com base no contexto apresentado no texto sobre como a evolução é descrita, assinale a alternativa</p><p>correta:</p><p>A Uma trajetória de estagnação e inatividade.</p><p>B Um processo de mudanças bruscas e inesperadas.</p><p>C Um caminho contínuo de progresso e superação de desafios.</p><p>D Uma sequência de derrotas e retrocessos.</p><p>Borges (2018, p. 20), ao explicar sobre as emoções, cita que “O Dicionário de Psicologia da</p><p>Associação Psicológica Americana apresentou uma definição genérica da emoção, considerando-a</p><p>como ‘um padrão complexo de reações, envolvendo elementos experienciais, comportamentais e</p><p>fisiológicos, pelas quais um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente</p><p>significativo".</p><p>Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes</p><p>com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese</p><p>(Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São</p><p>Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 20.</p><p>Sobre as emoções, considerando</p><p>as que representam a experiência de coisas agradáveis, prazerosas</p><p>e/ou divertidas, analise as opções a seguir:</p><p>I. Alegria.</p><p>II. Tristeza.</p><p>III. Raiva.</p><p>IV. Medo.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>7</p><p>A II e IV, apenas.</p><p>B I, apenas.</p><p>C I e III, Apenas.</p><p>D I, II, III e IV.</p><p>Uma etapa do processo de tentativa de emprego é constituída pela entrevista, a qual é composta por</p><p>um avaliador da organização em uma série de perguntas acerca do candidato. Durante a entrevista, o</p><p>candidato é questionado de diversas formas, até mesmo com perguntas que possam parecer</p><p>descontraídas demais. Entretanto essas servem para definir e traçar um perfil mais assertivo da</p><p>pessoa, já que no currículo não constam muitos aspectos pessoais de uma pessoa. Dessa forma, são</p><p>discorridos temas como valores, crenças, família, aspirações, vontades, desejos, metas e experiências</p><p>passadas. Todo esse questionamento enriquece o perfil desse candidato e, torna-se possível perceber</p><p>qual a proximidade desse com os valores e objetivos da organização.</p><p>Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo:</p><p>Pearson Prentice Hall, 2010.</p><p>Com base no excerto acima sobre entrevista de emprego, analise as afirmações a seguir:</p><p>I. Traçar uma linha de semelhanças entre as aspirações do candidato com a vaga.</p><p>II. Descobrir se há uma questão familiar que impeça a plena dedicação ao trabalho.</p><p>III. Confirmar o caráter do candidato em relação às informações expostas no currículo.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A II e III, apenas.</p><p>B I e II, apenas.</p><p>C III, apenas.</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>8</p><p>D I, II e III.</p><p>O conhecimento técnico é uma excelente fonte de empregabilidade das pessoas. Entretanto, essas</p><p>deverão passar por todo o processo seletivo para que sejam percebidas suas qualidades, competência e</p><p>habilidades. Uma forma eficaz de transmitir essas informações é através do diálogo, como na</p><p>entrevista de emprego e pelo fluxo da conversa com o avaliador da organização. Dessa forma, será</p><p>possível o avaliador perceber de fato como o candidato é. Logo, se faz imprescindível a arte da</p><p>oratória, o jeito de falar e com quem falar, rompendo barreiras psicológicas que, por muitas vezes, são</p><p>consideradas instransponíveis.</p><p>Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015.</p><p>Com base no excerto sobre processo seletivo, assinale a alternativa correta:</p><p>A Permanecer na linha das perguntas que foram criadas, não dando margem para perguntas não</p><p>profissionais.</p><p>B Evitar mencionar ou falar com muita satisfação de organizações anteriores ou concorrentes.</p><p>C Perceber a própria capacidade e transmitir o conhecimento de forma adequada ao ouvinte.</p><p>D Enaltecer a própria capacidade com orgulho e elevar os feitos realizados.</p><p>“Nada é menos produtivo do que tornar eficiente algo que nem deveria ser feito”. Essa afirmativa faz</p><p>pensar no quanto se despende energia para ser produtivo e eficiente na realização do propósito pessoal</p><p>e de carreira, a importância de direcionar esforços para atividades que realmente contribuem para o</p><p>propósito pessoal e de carreira, em vez de se concentrar apenas na eficiência de tarefas que podem</p><p>não ser essenciais.</p><p>Fonte: DRUCKER, P. Managing for Business Effectiveness. Harvard Business Review,</p><p>Massachusetts, maio 1963. Disponível em: https://www.pensador.com/frase/MzEwNDU5Ng/. Acesso</p><p>em: 29 jan. 2024.</p><p>Com base no pensamento de Drucker (1963), analise as opções a seguir:</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>9</p><p>10</p><p>I. Autoconhecimento.</p><p>II. Disciplina e organização pessoal.</p><p>III. Análise verídica do contexto em que está inserido.</p><p>IV. Autoconhecimento é irrelevante; o importante é apenas ser eficiente nas tarefas diárias.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>A I, II e III, apenas.</p><p>B II, III e IV, apenas.</p><p>C I e IV, apenas.</p><p>D II e III, apenas.</p><p>Imprimir</p>