ADMINISTRAÇÃO DE PESSOA1 2

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
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	 1a Questão (Ref.: 201503497104)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503284935)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503427293)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	
	Comerciários
	
	Motoristas
	 
	Bancários
	
	Metalúrgicos
	
	Industriários
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503916188)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	
	somente feriados
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	 
	preferencialmente aos domingos
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	
	preferencialmente aos sábados
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503510668)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A solicitação de Selma se enquadra em:
		
	
	Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
	
	Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
	 
	Prorrogação e compensação;
	
	Compensação e liberação assistida pelo empregador;
	
	Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503959607)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503427342)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	18
	 
	12
	
	20
	
	24
	
	30
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503870903)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
		
	
	12 dias de férias
	
	18 dias de férias
	
	30 dias de férias
	 
	24 dias de férias
	
	Perderá o direito de descanso de férias
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503319156)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503305004)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 110,32
	
	R$ 140,00
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27