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1a Questão (Ref.: 201307289215) O Balanced Scorecard Trabalha com quatro perspectivas diferentes. Cite essas quatro perspectivas e seus objetivos: Sua Resposta: Financeiro - Aumentar investimento interno Clientes - Quantidade de produtos Processos Internos - Aumentar a produtividades Crescimento e Aprendizado - Diminuir a rotatividade Compare com a sua resposta: Financeiro - Aumentar investimento interno Clientes - Quantidade de produtos Processos Internos - Aumentar a produtividades Crescimento e Aprendizado - Diminuir a rotatividade 2a Questão (Ref.: 201307144716) O que é e como podemos utilizar o PDCA para a solução de problemas? Sua Resposta: O PDCA é um método composto pelas etapas Plan (planejar), Do (fazer / realizar), Check (checar / verificar / auditar) e Act (agir), é usado como um ciclo que promove a melhoria contínua. A sua utilização para a solução de problemas ocorre através da integração das ferramentas da qualidade conforme a necessidade da situação exigir, normalmente as ferramentas usadas no Plan são: Diagrama de Pareto, Brainstoming, Ishikawa, Técnica dos 5 Por ques, 5W2H (outras podem ser usadas também) até que seja criado o Plano de Ação. Na sequência é a etapa Do que dedica-se basicamente à implantar as ações previstas no plano que foi elaborado, faz-se as verificações da efetivação das ações e seus resultados na etapa Check, e por fim, mediante as checagens realizadas toma-se a ação apropriada na etapa Act (padronizando os acertos ou corrigindo os desvios). Compare com a sua resposta: O PDCA é um método composto pelas etapas Plan (planejar), Do (fazer / realizar), Check (checar / verificar / auditar) e Act (agir), é usado como um ciclo que promove a melhoria contínua. A sua utilização para a solução de problemas ocorre através da integração das ferramentas da qualidade conforme a necessidade da situação exigir, normalmente as ferramentas usadas no Plan são: Diagrama de Pareto, Brainstoming, Ishikawa, Técnica dos 5 Por ques, 5W2H (outras podem ser usadas também) até que seja criado o Plano de Ação. Na sequência é a etapa Do que dedica-se basicamente à implantar as ações previstas no plano que foi elaborado, faz-se as verificações da efetivação das ações e seus resultados na etapa Check, e por fim, mediante as checagens realizadas toma-se a ação apropriada na etapa Act (padronizando os acertos ou corrigindo os desvios). 3a Questão (Ref.: 201307274292) Pontos: 1,0 / 1,0 O Balanced Scorecard (BSC) permite aos executivos traduzir os objetivos estratégicos em um conjunto de indicadores de desempenho, trabalhados em quatro perspectivas que são: Clientes, Processos Internos, produção e crescimento/aprendizagem. Clientes, recursos humanos, produção e crescimento/aprendizagem. Finanças, clientes, Processos Internos e crescimento/aprendizagem. Finanças, recursos humanos, processos internos e crescimento/aprendizagem. Finanças, produção, processos internos e clientes. 4a Questão (Ref.: 201307774631) Pontos: 1,0 / 1,0 Estudamos que o Balanced Scorecard (BSC) se baseia em quatro perspectivas para monitorar o desempenho da empresa. Uma dessas perspectivas se refere a Processos Internos, que tem por principal objetivo: aumentar a produtividade. comprar melhores insumos. aumentar investimento interno. aumentar a mão de obra. diminuir a rotatividade. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201307774638) Pontos: 0,0 / 1,0 Estudamos que o Balanced Scorecard (BSC) se baseia em quatro perspectivas para monitorar o desempenho da empresa. Uma dessas perspectivas se refere a Aprendizado e Crescimento, que tem por principal objetivo: melhorar as matérias-primas. aumentar investimento interno. diminuir a rotatividade. aumentar disponibilidade de produtos. receber investimentos externos. 6a Questão (Ref.: 201307774693) Pontos: 1,0 / 1,0 O Balanced Scorecard (BSC) propõe, para as suas quatro perspectivas, alguns indicadores. Um desses indicadores para a perspectiva Processos Internos é: quantidade de novos pontos de venda. percentual de produtos defeituosos. percentual de participação nos lucros. quantidade de benefícios aos funcionários. quantidade de compras efetuadas. 7a Questão (Ref.: 201307720293) Pontos: 1,0 / 1,0 Criada em 1991, a Fundação do Prêmio Nacional da Qualidade FNPQ é uma instituição sem fins lucrativos, fundada por 39 organizações privadas e públicas contribuindo para o aperfeiçoamento da gestão, o aumento da competitividade das organizações e, por extensão, para a melhoria da qualidade de vida do povo brasileiro. Informe ainda, qual o seu objetivo fundamental? Disseminar amplamente os Fundamentos da Excelência em Economia para organizações de todos os setores e portes. Disseminar amplamente os Fundamentos da Excelência em Finanças para organizações de todos os setores e portes. Disseminar amplamente os Fundamentos da Excelência em Gestão para organizações de pequenos e micro setores e portes. Disseminar amplamente os Fundamentos da Excelência em Gestão para organizações de grandes setores e grande porte. Disseminar amplamente os Fundamentos da Excelência em Gestão para organizações de todos os setores e portes. 8a Questão (Ref.: 201307669130) Pontos: 1,0 / 1,0 Criada em 1991, a Fundação Prêmio Nacional da Qualidade (FNPQ) é uma instituição sem fins lucrativos, fundada por 39 organizações privadas e públicas. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que NÃO apresenta um dos objetivos da FPNQ. Contribuir para o aperfeiçoamento da gestão das organizações. Conceder a certificação ISO para as organizações que apresentam excelência em qualidade. Contribuir para a melhoria da qualidade de vida do povo brasileiro. Contribuir para o aumento da competitividade das organizações. Realizar, anualmente, o ciclo de avaliação do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ). Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201307669521) Pontos: 1,0 / 1,0 Os critérios de excelência do PNQ (Prêmio Nacional da Qualidade) baseiam-se nas melhores práticas de empresas líderes de diversos setores. Esses conceitos e valores constituem os fundamentos da gestão orientada para a melhoria da competitividade e de resultados e estão organizados em dois grupos que são: Valorização de pessoas e conhecimento do mercado aprendizado organizacional e cultura de inovação desenvolvimento de parceria e responsabilidade social constância de propósitos e visão de futuro pensamento sistêmico e geração de valor Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201307288099) Pontos: 1,0 / 1,0 Ele oferece uma visão do futuro e um caminho para chegar até ele. Trata-se ainda de uma técnica que busca a integração e balanceamento de todos os principais indicadores de desempenho existentes em uma empresa segundo (Kaplan e Norton), desde os financeiro/administrativos até os relativos aos processos internos, estabelecendo objetivos da qualidade (indicadores) para funções e níveis relevantes da organização, ou seja, desdobramento dos indicadores corporativos em setores, com metas claramente definidas. Enfim, podemos dizer que essa técnica de que falamos poderá ser o : BENCHMARKING DIAGRAMA DE ISHIKAWA BSC 5W2H PDCA
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