Exercicios Cálculos Trabalhistas

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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Assinale a alternativa que apresenta agente
químico, biológico ou físico prejudicial à saúde
que não mais dá direito à adicional de
insalubridade, mas, sim, de periculosidade:
Radiação ionizante
Benzeno
Ruído contínuo ou intermitente
Poeiras minerais
Exposição ao calor
Resposta correta
10/04/2025, 19:11 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/67f83c08b2eabc873a9cb70a/gabarito/
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A
B
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alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a radiação ionizante.
Isso ocorre porque, de acordo com a
legislação trabalhista, a exposição a
radiações ionizantes não mais confere ao
trabalhador o direito a receber adicional de
insalubridade, mas sim de periculosidade.
Isso se deve ao fato de que a radiação
ionizante é considerada um risco
potencialmente fatal, podendo causar
danos graves à saúde do trabalhador,
como câncer e outras doenças. Portanto, a
exposição a este tipo de radiação é
classificada como perigosa, e não apenas
insalubre.
2 Marcar para revisão
Sobre o conceito de adicional de insalubridade
e adicional de periculosidade, é incorreto
afirmar:
O entendimento predominante é o de
que não podem ser recebidos
acumuladamente.
O adicional de periculosidade visa
indenizar o trabalhador da exposição a
agentes explosivos, inflamáveis ou à
eletricidade.
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C
D
E
O adicional de insalubridade visa
indenizar o trabalhador da exposição a
agentes químicos, físicos e biológicos
em níveis nocivos à saúde.
Ainda que tais adicionais tenham por
objetivo indenizar os empregados
pelas condições de trabalho, possuem
natureza salarial, se incorporando ao
mesmo.
Como têm por objetivo indenizar os
trabalhadores, não possuem natureza
salarial e não se incorporam ao salário
para nenhuma finalidade.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa E está incorreta. Os adicionais
de insalubridade e periculosidade, apesar
de serem pagos como compensação por
condições de trabalho prejudiciais à saúde
ou à segurança do trabalhador, possuem
natureza salarial e, portanto, se incorporam
ao salário. Isso significa que eles são
considerados para o cálculo de outros
direitos trabalhistas, como férias, 13º
salário e FGTS. Portanto, a afirmação de
que eles não possuem natureza salarial e
não se incorporam ao salário para
nenhuma finalidade está incorreta.
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A
B
C
D
E
3 Marcar para revisão
Assinale a alternativa incorreta:
Férias devem ser gozadas em até 12
meses após a aquisição de seu direito,
que se dá após 12 meses de trabalho.
O valor a ser recolhido pelo
empregador para a conta vinculada do
empregado é de 8% das parcelas
remuneratórias.
A multa de 40% dos depósitos do
FGTS é devida quando ocorre
despedida do empregado por justa
causa.
O terço de férias deve ser pago até 2
dias antes do gozo das férias.
O entendimento dominante é o de que
o adicional de insalubridade não pode
ser recebido conjuntamente com o
adicional de periculosidade, ainda que
o trabalhador esteja exposto a riscos
que ensejem o pagamento de ambos.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa C está incorreta. Segundo a
legislação trabalhista brasileira, a multa de
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A
B
C
D
E
40% sobre os depósitos do FGTS não é
devida quando a despedida do empregado
ocorre por justa causa. Nesse caso, o
empregado perde o direito à multa
rescisória sobre o FGTS, pois a justa causa
é uma modalidade de rescisão contratual
que ocorre por um motivo grave cometido
pelo empregado, que resulta na perda de
alguns direitos trabalhistas.
4 Marcar para revisão
Uma funcionária de um restaurante recebe,
além do seu salário fixo, gorjetas dos clientes.
Essas gorjetas são uma parte significativa de
sua remuneração total e são regulamentadas
pela legislação trabalhista brasileira.
Como as gorjetas recebidas pela funcionária
são classificadas na sua remuneração total?
Benefício alimentação.
Gratificação fixa.
Parte integrante do salário.
Bônus por desempenho.
Indenização por serviços prestados.
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A
B
C
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As gorjetas recebidas pela funcionária de
um restaurante são consideradas parte
integrante do salário, conforme a legislação
trabalhista brasileira. Elas são uma
remuneração adicional variável que
depende da interação com os clientes. As
outras opções, como benefício
alimentação, gratificação fixa, bônus por
desempenho e indenização, não
correspondem à natureza das gorjetas no
contexto trabalhista.
5 Marcar para revisão
Com relação ao FGTS, é correto afirmar que:
Foi criado como uma benesse por
Getúlio Vargas, em conjunto com a
extinta estabilidade decenal.
Trata-se de proteção mínima ao tempo
de serviço trabalhado pelo
empregado.
É uma forma do Estado tributar o
empregador, possuindo, portanto,
natureza de imposto.
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D
E
Pode ser acessado pelo trabalhador
aposentado a qualquer tempo, desde
que este tenha mais de 80 anos de
idade.
Pode ser acessado pelo
desempregado com mais de 1 ano sem
vínculo empregatício.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O FGTS é um fundo de garantia do tempo
de serviço, criado em 1966, que visa
proteger o trabalhador demitido sem justa
causa. O fundo é formado por depósitos
mensais do empregador, que
correspondem a 8% do salário do
empregado. O trabalhador pode sacar o
FGTS em caso de demissão sem justa
causa, aposentadoria, falecimento ou
doença grave.
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6 Marcar para revisão
Um empregado de uma empresa de segurança
privada trabalha frequentemente em condições
de risco elevado. A legislação trabalhista
brasileira contempla adicionais específicos para
trabalhadores que atuam sob condições de
risco.
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A
B
C
D
E
Qual adicional é aplicável ao empregado da
empresa de segurança?
Adicional de insalubridade.
Adicional noturno.
Adicional de periculosidade.
Gratificação por tempo de serviço.
Benefício de transporte.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O empregado de uma empresa de
segurança privada, que trabalha sob
condições de risco elevado, tem direito ao
adicional de periculosidade. Esse adicional
é destinado a compensar os riscos
inerentes à natureza de seu trabalho. Os
outros adicionais, comoinsalubridade,
noturno, gratificação por tempo de serviço
e benefício de transporte, não se aplicam
diretamente ao cenário de risco descrito.
7 Marcar para revisão
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A
B
C
D
E
Um trabalhador de uma indústria química está
exposto diariamente a substâncias nocivas à
saúde. A legislação trabalhista brasileira prevê
adicionais específicos para compensar
trabalhadores em situações de risco ou
insalubridade.
Qual adicional o trabalhador da indústria
química tem direito?
Adicional de transferência.
Adicional de periculosidade.
Adicional noturno.
Adicional de insalubridade.
Adicional por tempo de serviço.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Devido à exposição a substâncias nocivas
à saúde, o trabalhador de uma indústria
química tem direito ao adicional de
insalubridade. Este adicional é destinado a
compensar os riscos à saúde do
trabalhador em ambientes insalubres. Os
outros adicionais citados, como
periculosidade, noturno, transferência e
por tempo de serviço, aplicam-se a
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A
B
C
D
E
situações distintas não mencionadas no
texto base.
8 Marcar para revisão
Uma funcionária de um escritório trabalha mais
de 8 horas diárias e frequentemente executa
tarefas além do horário regular de trabalho. A
legislação trabalhista prevê compensações para
jornadas de trabalho que excedem o horário
padrão.
Como são compensadas as horas que a
funcionária trabalha além da jornada regular?
Adicional de periculosidade.
Pagamento de horas extras.
Redução da carga horária semanal.
Adicional de insalubridade.
Concessão de dias de folga.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A funcionária que trabalha mais de 8 horas
diárias e executa tarefas além do horário
Lista de exercícios Cálculos… Sair
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A
B
C
D
E
regular tem direito ao pagamento de horas
extras. Esta compensação é prevista na
legislação trabalhista para jornadas que
excedem o limite padrão estabelecido. As
outras opções, como adicional de
periculosidade, insalubridade, redução da
carga horária ou concessão de dias de
folga, não são métodos padrão de
compensação para horas extras
trabalhadas.
9 Marcar para revisão
Em uma empresa de tecnologia, um
desenvolvedor de software recebe um salário
fixo mensal. Além disso, ele recebe comissões
baseadas no número de projetos concluídos
com sucesso. A remuneração total é uma soma
do salário fixo com as comissões.
Qual é a composição da remuneração total do
desenvolvedor?
Salário fixo mais benefícios como
alimentação.
Apenas o salário fixo.
Salário fixo mais horas extras
trabalhadas.
Salário fixo mais comissões.
Comissões e gratificações eventuais.
Questão 10 de 10
Corretas (7)
Incorretas (3)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
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A
B
C
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A remuneração total do desenvolvedor de
software é composta pelo salário fixo
mensal, que é garantido independente do
número de projetos, e pelas comissões,
que são variáveis e dependem do sucesso
nos projetos concluídos. As outras opções
mencionam elementos como benefícios,
horas extras e gratificações, que não foram
especificados no cenário descrito.
10 Marcar para revisão
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas
férias na forma de abono. Assinale a opção
correta:
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3
das férias, nada está incorreto.
Alfredo não pode ser obrigado a
vender parte de suas férias, devendo
receber por elas em dobro.
O empregador tem plena liberdade
para dizer quando e como o
empregado vai gozar de suas férias.
10/04/2025, 19:11 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/67f83c08b2eabc873a9cb70a/gabarito/
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D
E
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o
empregador pode obrigar Alfredo a
vender suas férias, desde que melhor
remunerado.
Alfredo não pode ser obrigado a
vender parte de suas férias, mas não
há sanção cabível ao empregador
além de indenização por danos
morais.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a B. De acordo com
a legislação trabalhista brasileira, um
empregado não pode ser forçado a vender
parte de suas férias. Caso isso ocorra, o
empregado tem o direito de receber o
pagamento em dobro por essas férias. Isso
é uma proteção legal para garantir que os
direitos do trabalhador sejam respeitados e
que ele tenha tempo adequado para
descanso e lazer.
10/04/2025, 19:11 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/67f83c08b2eabc873a9cb70a/gabarito/
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