GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A6_201505464481 
	Matrícula: 201505464481
	Aluno(a): JUNIO MARREIRO MARQUES
	Data: 23/10/2015 18:48:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201506182120)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (1)
	
	É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	
	Avaliação do treinamento.
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento;
	
	Programação do treinamento;
	
	Execução do treinamento;
	
	Levantamento das necessidades de treinamento;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506080343)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (1)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas.
	
	O Treinamento pode ser institucionalizado ou não.
	
	O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo.
	
	O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos.
	 
	O Treinamento resolve todos os problemas das organizações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506080362)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (1)
	
	Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
		
	 
	Avaliação: Reação e Resultados.
	
	Execução dos Treinamentos.
	 
	Mudança de Conceitos.
	
	Programação dos Treinamentos.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505690102)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (1)
	
	O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
		
	 
	Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas.
	
	Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal.
	
	Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros.
	
	Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais.
	
	Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505690241)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (1)
	
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	 
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	 
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505670054)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (1)
	
	A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
		
	
	Sistêmicas
	
	Velozes Sistêmicas
	
	Hierárquicas
	 
	Flexíveis
	
	Turbulentas