Técnicas de Seleção - Exercícios Aula 9 2015.3

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Exercício: GST0531_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 26/10/2015 08:50:09 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408730303)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Com relação aos diferentes tipos de testes utilizados em processos seletivos, marque a alternativa correta:
  Os Testes Práticos procuram identificar a habilidade do candidato para determinadas tarefas, frente às
necessidades específicas do cargo.
Os Testes Situacionais podem ser divididos em: inventários, expressivos e projetivos.
As Provas de Conhecimentos procuram identificar o nível de conhecimento geral dos candidatos exigido
pelo cargo e são realizadas por meio de uma dramatização.
Os Testes de Personalidade avaliam as aptidões dos candidatos.
Os Testes Psicológicos são melhores do que os Testes de Personalidade porque avaliam a capacidade
atual do candidato para realizar determinado trabalho.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408763798)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Das opções apresentadas abaixo, assinale aquela que tem em vista identificar características de personalidade
do candidato no processo seletivo:
carta de referências
artigos publicados
  testes psicológicos
carta de pedido de emprego
ficha curricular
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408306709)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Os testes abaixo são referente a testes de personalidade. Quem é o profissional habilitado para aplicar e
analisar os testes?
  Psicólogo
Todos as funções acima
Contador
Administrador
Advogado
 Gabarito Comentado
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  4a Questão (Ref.: 201408729054)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Leia com atenção o teste aplicado aos candidatos ao cargo de Supervisor de Atendente: "Você foi contratado
para assumir o cargo de Supervisor de Atendente e percebe que há um clima interno bastante competitivo e
problemas de relacionamento entre a equipe, causando por vezes impacto no atendimento aos clientes. Como
você resolveria este impasse?" Considerando as categorias de testes utilizadas em processos seletivos,
podemos dizer que trata­se do seguinte teste:
  Teste de Personalidade
Teste Psicométrico
Teste Prático
  Teste Situacional
Teste de Conhecimentos
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408731741)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
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Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
Estão corretas as afirmativas I, II e III.
  Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
Está correta apenas a afirmativa I.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408731763)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Dentre as várias categorias de testes usados nos processos seletivos, podemos citar os Testes Situacionais
como uma ferramenta importante na avaliação dos candidatos. Sobre Testes Situacionais, marque a alternativa
correta:
Sua avaliação é puramente quantitativa, cabendo unicamente ao selecionador definir as situações que
serão apresentadas aos candidatos.
  Devem ser elaborados na própria empresa, com a ajuda do requisitante da vaga, que poderá identificar
situações comuns do trabalho a serem realizadas.
O selecionador deve solicitar ao candidato que dramatize uma situação vivida por ele em sua empresa
anterior, com o objetivo de avaliar como se comportou.
O requisitante da vaga não deve participar de sua elaboração, para evitar favorecimentos e
tendenciosidade nos resultados dos processos seletivos.
O selecionador deve apresentar aos candidatos situações inéditas que jamais poderão acontecer na
rotina de trabalho do cargo em questão, para avaliar a criatividade dos candidatos.
 Gabarito Comentado
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