PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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1a Questão (Ref.: 201502247006)
	
	"O que faz o diferencial nas organizações são as pessoas. Essa frase, pelo menos em sua essência, já foi mencionada milhares de vezes por especialistas, empresários e gestores que direcionam suas atenções para o capital intelectual. Dentro desse universo de pessoas que dão vida às empresas, cada vez mais são valorizadas competências como, por exemplo: espírito de equipe, comunicação interpessoal, capacidade de lidar com o novo, empreendedorismo, entre outras. Somando-se a esse conjunto, surge a criatividade - apontada com um dos principais diferenciais dos talentos que hoje são tão cobiçados pelas companhias." BISPO, P.. Por que a criatividade é essencial às empresas. Disponível em http://www.rh.com.br/Portal/Criatividade/Entrevista/8227/por-que-a-criatividade-e-essencial-as-empresas.html. Acesso em 20 de agosto de 2014.
Por que a criatividade e a solução criativa de problemas são tão importantes para as organizações se manterem competitivas nos dias atuais?
		
	
Sua Resposta: Por que uma empresa que possa contar com um profissional em sua equipe que seja criativo, inovador, faz com que essa empresa possa ter visibilidade, trás riquezas, produtividade.
	
Compare com a sua resposta: A resposta é livre, mas o aluno deixar claro que entende que é primordial encontrar respostas rápidas e eficazes para todo tipo de problema que surgir, então, torna-se essencial que as pessoas desenvolvam cada vez mais estas competências.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502341264)
	
	Desenvolva um texto sobre a relação dos PRINCÍPIOS ÉTICOS na carreira profissional com os DILEMAS morais humanos, a partir do ponto:
Tem coisa que QUERO mas não DEVO fazer.
 
		
	
Sua Resposta: Hoje em dia a banalidade das boas maneiras, dos bons costumes, estão afetando os profissionais que estão agindo sem maior pudor respeito e educação não generalizando. Havendo então a precipitação de sua maturidade , atropelando a linha do tempo, são crianças, adultos, idosos precoces, onde sua ética não acompanha o tempo, havendo impaciência, stress, intolerância e assim e a população onde nos vivemos, no ritmo acelerado onde cada dia que se passa havendo mais cobrança em um curto espaço de tempo, tem coisa que quero mais não devo fazer , um exemplo clássico são nossos atendimentos de saúde onde você chega em uma condição debilitada e é tratado como um cidadão que não tem direito nenhum, nesta ocasião o que eu queria fazer mais não deveria era aprontar o maior escândalo,criticar,achar um culpado , mais adiantaria NÃO, esta cada dia pior e infelizmente a tendência e só piorar. Portanto devemos manter nossa ética que e a melhor coisa que nós preserva e nós preteje, termos sabedoria , tranquilidade em determinadas situações ,saber usar seu direito de ir e vir e a nosso preciosa vida.
	
Compare com a sua resposta: Redação livre, porém o aluno de demonstrar o entendimento de que trata-se de um dilema ético, em que a atitude moral deve se sobrepor aos desejos e paixões. Para sermos virtuosos, devemos controlar as emoções e vontades e principalmente pensarmos nas consequências dos nossos atos em função do bem comum e da sociedade. Exemplos seriam ótimos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501920310)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A capacidade do profissional estar adequado ao mercado de trabalho e prestar serviços obtendo remuneração, é conceitualmente denominada como:
		
	
	Competência
	
	Atitude
	 
	Empregabilidade
	
	Habilidade
	
	Conhecimento
	 4a Questão (Ref.: 201501940367)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre empregabilidade, é correto afirmar que:
		
	
	Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo.
	
	Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida
	
	Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal.
	
	Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio.
	 
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
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	 5a Questão (Ref.: 201502252366)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O marketing pessoal pode ser entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades. Um bom começo para se ter um bom marketing pessoal é construir uma auto-imagem positiva e otimista. As pessoas esquivam-se daqueles que estão sempre mal-humorados ou torcendo para tudo dar errado. Como nos ensina as sucedidas estratégias do marketing tradicional, todo produto necessita de uma boa embalagem. Portanto, cuide da sua comunicação e apresentação pessoal, pois é o seu cartão de visitas. Podermos dizer que NÃO faz parte do conceito de Marketing Pessoal:
		
	
	Dar um simples bom dia, pois isto faz parte de nossa educação.
	
	Demonstrar iniciativa, persistência e motivação em tudo que faz.
	 
	Ter um carro do ano e frequentar sempre os melhores restaurantes.
	
	Demonstrar atenção e simpatia com todos os níveis de profissional que lidar, pois certamente estará cativando as pessoas
	
	Tratar bem todas as pessoas, respondendo rápido aos chamados, e-mails e ligações.
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	 6a Questão (Ref.: 201502240681)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você foi promovido na organização e a partir de agora terá acesso a vários níveis de um sistema de informática, exclusivo da empresa. Neste momento você deverá aprender, através de um programa de treinamento, como utilizar este novo sistema e suas aplicabilidades no novo cargo. Qual tipo de competência deverá ser aplicado para aprender este novo sistema?
		
	
	Relacional
	
	Comunicativa
	 
	Intelectual
	
	Didático-pedagógica.
	
	Cognitiva.
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	 7a Questão (Ref.: 201502249439)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conhecimento adquirido para que um trabalhador permaneça com sua empregabilidade elevada não pode ser encarado da mesma forma que em décadas passadas. Diversos fatores relativos aos processos e tecnologias associadas às atividades de trabalho são motivos suficientes para que esse conhecimento se torne obsoleto, visto que a velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Tal constatação transfere ao trabalhador:
		
	
	um desafio de fazer com que suas competências já adquiridas sejam aceitas num mercado em constante mudança.
	
	uma condição mais confortável com relação à garantia de sua empregabilidade.
	
	a necessidade de realizar cursos de atualização, única forma de adequar-se ao mercado em constante mudança.
	 
	a necessidade de atualização e busca constante por novas ferramentas e modelos de trabalho, que possam fazer frente às novas exigências.
	
	a possibilidade de se estabelecer em um posto de trabalho por mais tempo, garantido por sua formação no ensino superior.
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	 8a Questão (Ref.: 201502243352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todos nós tivemos e continuamos tendo muitas oportunidades para conhecer pessoas que poderão nos ser úteis em nossas carreiras. Maria do Socorro foi uma boa aluna do curso de Nutrição e, ao se formar, manteve contato com muitos professores do seu curso. Podemos identificar que a Maria do Socorro está fazendo uso do que conceituamos como: (assinale a alternativa correta)
		
	
	brainstorm
	 
	networking
	
	marketing pessoal
	
	benchmark
	
	coaching
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	 Gabarito Comentado.9a Questão (Ref.: 201501940595)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o conceito de resiliência, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	Um profissional demonstra resiliência quando é submetido a situações de alto grau de pressão e/ou adversas e passa pela "crise" sem problemas.
	
	O resiliente busca aprender com as adversidades para poder adaptar-se à nova realidade, sem traumas e sequelas que o acompanharão pela vida.
	
	Trata-se de uma combinação de fatores que permitem enfrentar e superar problemas, sem traumas e sequelas que o acompanharão pela vida.
	 
	É uma tarefa fácil, pois precisa apenas administrar suas emoções, controlar impulsos, manter o otimismo etc. O resiliente nasce assim.  
	
	A resiliência pode ser definida como a habilidade que uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e reagir de modo positivo em situações adversas.
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	 10a Questão (Ref.: 201501911265)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos definir flexibilidade como sendo a aptidão para variadas coisas ou aplicações, e até mesmo como sendo nossa disponibilidade de espírito. Nas empresas, a flexibilidade diz respeito:
		
	
	A capacidade daqueles que possuem um alto poder de persuasão, convencendo o integrante de um grupo a trabalhar de forma eficaz em certas situações e com grupos de pessoas determinadas.
	 
	A postura que se espera do profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas, novas funções, novas estruturas organizacionais e mobilidade para aceitar desafios.
	
	Qualidade daquele que não se deixa dobrar, que não cede; constância, grande firmeza.
	
	Ao profissional que se adequá as normas da empresa, cumpre seu horário, tem um bom relacionamento pessoal, executa seu trabalho com excelência.
	
	As tendências de mercado, visando sempre um novo horizonte, buscando produtos que possam estar sempre chamando atenção do cliente.
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