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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
3	CONCLUSÃO	15
4 REFERÊNCIAS	16
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INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo uma profunda reflexão de algumas nuances da Legislação Trabalhista conduzindo aos Direitos Constitucionais, estabelecidos pela Lei, ainda que dentro da esfera trabalhista. 
A criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getulio Vargas, contem mais de 900 artigos e prevê normas jurídicas que regulamenta as relações trabalhistas, tanto de trabalho urbano quanto rural.
Vem sofrendo varias alterações desde sua publicação, intencionando a adaptação dos textos aos tempos modernos. Apesar disso, ela continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores, fornecendo a estrutura para o sistema de tribunais de trabalho brasileiro e agências relacionadas, estabelecendo normas para processos trabalhistas.
DESENVOLVIMENTO
 A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador.
  São inúmeros os tipos de rescisão de contrato de trabalho e para cada situação, a legislação trabalhista estabelece quais os direitos que o empregado demitido possui ou não.
 A homologação é obrigatória quando o ex-empregado tiver trabalhado mais de um ano na empresa. A assistência na rescisão de contrato de trabalho será prestada gratuitamente de preferência pela entidade sindical representativa da categoria profissional, restando ao Ministério do Trabalho e Emprego competência para atender os trabalhadores quando a categoria não tiver representação sindical na localidade ou quando houver recusa ou cobrança indevida de valores pelo sindicato para prestar a assistência, incluindo-se a exigência do pagamento de contribuições de qualquer natureza.
I - Dispensa sem justa causa (iniciativa do empregador)
 Na dispensa sem justa causa o empregador ainda tem que emitir os documentos necessários para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Aviso-prévio
	Aviso-prévio
	art. 7º, XXI da CF/1988; Lei nº 12.506/2011; art. 487 CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 daCF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 daCF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Multa rescisória FGTS de 40%
	Multa rescisória FGTS de 40%
	art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	art. 20, "caput", I, da Lei nº 8.036/1990 e Circular CEF nº 620/2013.
Veja observação nº 1 e 11.
	
II - Dispensa com justa causa (promovida pelo empregador)
 Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Obs: o empregador não pode constar da CTPS anotação referente a dispensa por justa causa.
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988;arts. 130 e 146 da CLT.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
Veja observação nº 2.
	
III - Rescisão indireta (justa causa promovida pelo empregado)
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Aviso-prévio
	Aviso-prévio
	art. 7º, XXI da CF/1988; Lei nº 12.506/2011; art. 487 CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Multa rescisória FGTS de 40%
	Multa rescisória FGTS de 40%
	art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	art. 20, "caput", I, da Lei nº 8.036/1990 e Circular CEF nº 620/2013.
Veja observação nº 11.
	
IV - Culpa recíproca (empregado e empregador)
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Aviso-prévio
	Aviso-prévio
	art. 7º, XXI da CF/1988; Lei nº 12.506/2011; art. 487 CLT e Súmula TST nº 14.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único doart. 146 da CLT e Súmula TST nº 14.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e 146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65 e Súmula TST nº 14.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Multa rescisória FGTS de 20%
	Multa rescisória FGTS de 20%
	art. 18 "caput", § 2º da Lei nº 8.036/1990.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 02)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 02)
	art. 20, "caput", I, da Lei nº 8.036/1990 eCircular CEF nº 620/2013.
Veja observação nº 11.
	
V - Pedido de demissão (iniciativa do empregado)
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e 146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
Veja observações nº 3 e 4.
	
VI - Rescisão antecipada do contrato a prazo determinado, sem cláusula assecuratória de direito recíproco, por iniciativa do empregador
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Férias proporcionais+ 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Indenização de 50% da remuneração dos dias faltantes
	Indenização de 50% da remuneração dos dias faltantes
	art. 479 da CLT.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Multa rescisória FGTS de 40%
	Multa rescisória FGTS de 40%
	art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	art. 20, "caput", I, da Lei nº 8.036/1990 e Circular CEF nº 620/2013.
	
VII - Rescisão antecipada do contrato a prazo determinado, sem cláusula assecuratória de direito recíproco, por iniciativa do empregado (pedido de demissão)
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentaçãol
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
Veja observação nº 5.
	
VIII - Rescisão antecipada do contrato a prazo determinado, com cláusula assecuratória de direito recíproco (aviso-prévio), por iniciativa do empregador
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Aviso-prévio (cláusula assecuratória de direito recíproco)
	Aviso-prévio (cláusula assecuratória de direito recíproco)
	Lei nº 12.506/2011; art. 481 da CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Multa rescisória FGTS de 40%
	Multa rescisória FGTS de 40%
	art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 01)
	art. 20, "caput", I, da Lei nº 8.036/1990 e Circular CEF nº 620/2013.
Veja observação nº 11.
	
IX - Rescisão antecipada do contrato a prazo determinado, com cláusula assecuratória de direito recíproco (aviso-prévio), por iniciativa do empregado (pedido de demissão)
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
Veja observação nº 6.
	
X - Rescisão de contrato a prazo determinado com justa causa
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988;arts. 130 e 146 da CLT.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
Veja observação nº 7.
	
XI - Extinção do contrato por falecimento do empregado
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 23)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 23)
	art. 20, "caput", IV, da Lei nº 8.036/1990 e Circular CEF nº 620/2013.
Veja observação nº 8.
	
XII - Extinção do contrato por encerramento total da empresa e/ou falecimento do empregador individual
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Aviso-prévio
	Aviso-prévio
	art. 7º, XXI da CF/1988; Lei nº 12.506/2011; art. 487 CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Multa rescisória FGTS de 40%
	Multa rescisória FGTS de 40%
	art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 03)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 03)
	art. 20, "caput", II, da Lei nº 8.036/1990 e Circular CEF nº 620/2013.
Veja observações nº 9 e 11.
	
XIII - Extinção do contrato a prazo determinado (inclusive contrato de experiência)
	Com menos de 1 (um) ano de vínculo
	Com mais de 1 (um) ano de vínculo
	Fundamentação
	Saldo de salário
	Saldo de salário
	arts. 457, 458 e 462 da CLT.
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII CF/1988; Parágrafo Único do art. 146 da CLT.
	-
	Férias vencidas + 1/3 da CF/1988
	art. 7º, XVII da CF/1988; arts. 130 e146 da CLT.
	13º salário proporcional
	13º salário proporcional
	art. 7º, XVIII da CF/1988; arts. 1º e 3º da Lei nº 4.090/62; �� HYPERLINK "http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=80056" \l "Dec.57.155_65art.7o" \t "x" art. 7º do Decreto nº 57.155/65.
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	Depósito FGTS do mês da rescisão e mês anterior (quando for o caso)
	art. 18, "caput", da Lei nº 8.036/1990.
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 04)
	Saque do FGTS em conta vinculada (código de saque 04)
	art. 20, "caput",IX, da Lei nº 8.036/1990 e �� HYPERLINK "http://www.fiscosoft.com.br/index.php?PID=284682" \t "x" Circular CEF nº 620/2013.
Veja observação nº 10.
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O que é aviso prévio indenizado?
 A ausência do cumprimento do dispositivo legal, comunicação (aviso) com antecedência (prévio), leva ao pagamento do valor correspondente aos trinta dias como penalidade. Penalidade esta que se encontra estabelecida pelos parágrafos 1º e 2º do Art. 487 da C.L.T. “Art. 487... “§ 1º A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.” “§ 2º A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.” 
 A esta penalidade é que se classificou Aviso Prévio Indenizado,
 O valor do Aviso Prévio é apurado de conformidade com a remuneração, o ordenado fixo pelo qual foi contratado o empregado somado a média de comissões e outras verbas variáveis, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno e tempo de serviço, bem como todos os títulos de natureza salarial recebidos, mensal e habitualmente, como horas extras. 
FUNDO DE GARANTIA 
QUEM TEM DIREITO?
 Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opção pelo FGTS era facultativa. Também tem direito ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os atletas profissionais. O diretor não-empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. 
 Quanto ao empregador domestico recolher ou não o FGTS que era facultativo, a partir de 01/10/2015 passará a ser obrigatório o deposito (A presidente Dilma Rousseff sancionou a Lei Complementar que regulamenta as novas regras do contrato de trabalho doméstico, aprovadas pela PEC (Proposta de Emenda Constitucional) das Domésticas).
 A opção pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade enquanto durar o vinculo empregatício. O FGTS não é descontado do salário, é obrigação do empregador.
QUANDO SACAR O FGTS?
Na demissão sem justa causa;
No termino do contrato por prazo determinado;
Na rescisão do contrato por extinção da empresa;
Supressão de parte de suas atividades;
Fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agencias;
Falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho – inciso II do art 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário;
Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
Na aposentadoria;
No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingindo a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade publica for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
Na suspensão do trabalho avulso;
No falecimento do trabalhador;
Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos
Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HVI;
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna – câncer;
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estagio terminal, em razão de doença grave;
Quando a conta permanecer sem deposito por 03 (três) anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive;
Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversario do titular da conta;
Na amortização, liquidação de saldo devedor e pagamento de parte das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de consorcio;
Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de divida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional; 
 No caso de demissão sem justa causa, o empregador deverá arcar com uma multa de 50% dos depósitos do FGTS realizados, os quais são calculados por base de 8% de todos os salários brutos do período do contrato. 40% deste valor vão para o trabalhador e 10% são impostos de contribuição social.
SEGURO DESEMPREGO
 Desde a sua publicação em 30/12/2014, a Medida Provisória 665, que alterou a Lei 7.998/90, a qual regula o Programa do Seguro Desemprego, passou por diversas alterações na Câmara e no Senado.
 Em 16/06/2015 a MP 665 foi sancionada e virou a Lei 13.134/15, a qual altera o Art. 3º sobre o direito a percepção do benefício, e o Art. 4º, sobre os meses trabalhados e parcelas a receber, da Lei 7.998/90.
 As mudanças afetam basicamente aqueles que solicitam o seguro desemprego pela primeira e segunda vez. A partir da terceira solicitação, as regras permanecem praticamente a mesma.
 
 
 A crise econômica instalada no Norte Fluminense após queda dos repasses dos royalties e da crise financeira nas empresas de offshore resultou no desemprego em Campos, São João da Barra, São Fidélis e São Francisco de Itabapoana. Segundo o Ministério do Trabalho, foram registrados cerca de quatro mil pedidos de seguro desemprego, número bem acima do esperado. 
 O comércio também registrou queda significativa no movimento no início de 2015. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE) nas principais metrópoles brasileiras revela que a população desocupada (1,3 milhão) aumentou 22,5% frente a dezembro (237 mil pessoas a mais) e 10,7% em relação a janeiro de 2014 (125 mil pessoas a mais).
 Em todo Brasil, são 80 mil demissões de trabalhadores ligados ao setor de offshore.
 O setor de maior movimentação da região também sofre com a crise e os comerciantes temem prejuízos. De acordo com a Câmara de Dirigente de Lojistas (CDL) da cidade, o comércio sofreu retração nas vendas de 40% em relação ao mesmo período do ano passado. Comerciantes aderiram às demissões e estratégias para melhorar as vendas.
 Segundo informações da Prefeitura de Campos, o município perdeu R$ 80 milhões de participação especial em fevereiro. O repasse foi 31,87% inferior ao do 3° trimestre do ano passado. Desde outubro do ano passado, a suspensão de contratos e redução de salários vem sendo adotadas. Cerca de 25% dos funcionários de empresas terceirizadas foram demitidos, além da redução de 10% dos salários de secretários e cargos comissionados. Secretarias também foram extintas.
LEI DO FGTS
 Instituído pela Lei nº 8.036/1990 e regido “por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representantes de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo” (art. 3º Lei 8.036/90 com redação dada pela Lei nº 9.649/1998). É formado por depósitos mensais, efetuados pelo empregador, em contas individuais e vinculadas em nome de cada trabalhador, correspondentes a 8% da remuneração mensal do empregado, incidindo também sobre o 13º salário e sobre o adicional de 1/3 de férias.
 A correção monetária das contas do FGTS está garantida em lei, no art. 2º: “Art. 2º O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações”.
 Além da correção mensal, a lei do FGTS mantém a determinaçãode que sobre o saldo das contas vinculadas e de outros recursos a ele incorporados devem ser aplicados juros: “Art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização juros de 3% (três) por cento ao ano”.
  Desde a criação do FGTS, os depósitos na conta dos trabalhadores estavam sujeitos a correção monetária, de acordo com a legislação específica, e capitalização de juros. A partir de fevereiro de 1991, foi criada por meio da Lei nº 8.177/91, a TR (Taxa Referencial) que passou a corrigir os saldos do FGTS conforme art. 17: “Art. 17. A partir de fevereiro de 1991, os saldos das contas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) passam a ser remunerados pela taxa aplicável à remuneração básica dos depósitos de poupança com data de aniversário no dia 1°, observada a periodicidade mensal para remuneração.”
 A TR é calculada pelo Banco Central, a partir do cálculo dos juros médios pagos pelos CDBs (Certificados de Depósito Bancário) e RDB (Recibos de Depósito Bancário) pelos 30 maiores bancos. Em 1995, o Banco Central introduziu na fórmula um redutor sobre esse cálculo.
CALCULO
COnclusão
No mundo globalizado onde os empregados estão mais instruídos de seus direitos dentro das empresas do que elas mesmas de suas obrigações, uma boa gestão de pessoas feita dentro dos poderes cabíveis a cada empregador e respeitando os direitos dos empregados pode trazer muitos benefícios à entidade, tanto financeiros quanto pessoais. Para Coelho (2008), os benefícios financeiros virão a ser aqueles que evitam o contencioso trabalhista que gera despesas. Tais despesas seriam com custas processuais, honorários advocatícios, juros e correção monetária dos débitos, além de encargos previdenciários junto com o pagamento do montante do debito de uma só vez, ou seja, em um pagamento único. Já os benefícios pessoais dizem respeito à expectativa do funcionário em relação à empresa, o quão valorizado o funcionário se sente e o retorno que este trará a empresa. Um funcionário que vê seus direitos respeitados tem seu trabalho mais motivado, alem de criar confiança em seu empregador, o que futuramente pesará na tomada de decisão em relação a uma reclamatória trabalhista.
Assim, fora o pensamento de que a Justiça do Trabalho está dedicada a intervir apenas a favor do empregado, cabe ao profissional contábil esclarecer o seu cliente de que existe uma legislação ora esquecida, mas eficiente. É momento de o empregador estar ciente de tal legislação antes do ajuizamento da reclamatória e não após, para que seja evitado o passivo a ser reclamado, e a empresa não seja vitima de seus próprios erros.
REFERÊNCIAS
http://www.mundocontabil.com.br/contador.php?acao=abrir_documento&cod_documento=97881&contador=6962&base=F
http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/convencional/capitulo26.php#.VeUB7yVViEs
https://meusucesso.com/artigos/direito/tipos-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho-87/
http://www.fgts.gov.br/perguntas/trabalhador/pergunta01.asp
http://gestaoempresarial.organizze.com.br/quanto-custa-a-demissao-de-um-funcionario/
http://www.empregoenegocio.com.br/o-que-muda-com-a-nova-lei-do-seguro-desemprego-em-2015/
http://www.quimicosp.org.br/conteudo/fgts-tire-suas-duvidas-sobre-a-correcao/
http://www.unioeste.br/campi/cascavel/ccsa/VIIISeminario/PESQUISA/CIENCIAS_CONTABEIS/ARTIGO_89.pdf
JULIANA DE OLIVEIRA SILVA
CONTABILIDADE EMPRESARIAL e trabalhista
Produção Textual Interdisciplinar Individual
ITAPERUNA RJ
2015
JULIANA DE OLIVEIRA SILVA
 CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA
Produção Textual Interdisciplinar Individual
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Noções de Direito (Dependência). 
Orientadores: Prof. Valdeci da Silva Araujo
 Prof. Alcides Jose da Costa Filho
 Prof. Carla Ramos
ITAPERUNA RJ
2015
Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS