LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

29/10/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=8942750010 1/2
   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201301769711 V.1   Fechar
Aluno(a): NATHALIA MARTISN DE ASSIS Matrícula: 201301769711
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 28/10/2015 21:10:05 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201301854705) Pontos: 0,1  / 0,1
A hora do trabalho noturno será computada como de:
  52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
60 (sessenta) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201301857416) Pontos: 0,1  / 0,1
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
  20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201302484977) Pontos: 0,1  / 0,1
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 Gabarito Comentado.
29/10/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=8942750010 2/2
  4a Questão (Ref.: 201301893707) Pontos: 0,1  / 0,1
O contrato de trabalho:
  Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do
negócio.
Jamais pode ser alterado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201302432143) Pontos: 0,1  / 0,1
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
  pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;