Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) - Exercícios Aula 6 2015.3

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Exercício: GST0529_EX_A6_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 02/11/2015 13:29:34 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408635982)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de
trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
  Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408220018)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá
direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
10,33%
  33,33 %
30%
30,33%
10%
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408220017)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe
faculta no cumprimento do aviso prévio?
Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
Poderá ausentar­se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar­se do trabalho.
Ausentar­se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
  Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar­se 7 dias corridos.
 Gabarito Comentado
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  4a Questão (Ref.: 201408251277)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas,
10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá?
Férias vencidas e proporcionais.
Apenas saldo de salário.
  Férias vencidas e saldo de salário.
Férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408251320)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da
comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa
preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa
pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão.
Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz.
  Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias.
Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe.
  6a Questão (Ref.: 201408220019)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica
Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a
empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre
esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
9% ­ 50% ­ 10%
10% ­ 30% ­ 20%
11% ­ 50% ­ 10%
  8% ­ 40% ­ 10%
8% ­ 50% ­ 10%
 Gabarito Comentado
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