BDQ Prova 09

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03/11/2015 BDQ Prova
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   INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO   Lupa  
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Exercício: GST0260_EX_A9_201301871011  Matrícula: 201301871011
Aluno(a): MANOELA DO PRADO BRIÃO Data: 03/11/2015 10:00:16 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302200801)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (4)
As  pessoas  são  fundamentais  para  a  existência  das  organizações.  Na  verdade,  hoje,  o  elemento  humano  é
considerado  fonte  de  vantagem  competitiva  para  as  empresas  que  sabem  atrair,  desenvolver  e  reter  os
melhores talentos. Considerando o enunciado acima, observe os  itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa
CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I ­  É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II  ­    A  ARH  (Administração  de  Recursos  Humanos)  é  exercida  num  determinado  contexto  no  qual  a
empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com
a  estratégia  e  com  os  gerentes  das  demais  áreas  funcionais,  deve  ser  adequada  à  estrutura  da
organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais;
  III  ­   O  processo  de ARH  se  dá  por  etapas.  A  primeira  delas  consiste  em  identificar  e  trazer  para  o
ambiente  empresarial  trabalhadores  que  tenham  potencial  para  desempenhar,  de maneira  eficiente  e
eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV  ­  Além  de  selecionar  e  contratar  pessoas  de  bom  potencial,  a  organização  com  auxilio  da
administração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e
habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V  ­    Administração  de  Recursos  Humanos  é  o  processo  de  planejar  e  executar  o  desenvolvimento,  o
preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo
de indivíduos e organizações
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
( ) Os itens IV e V estão corretos.
  ( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
( ) Todos os itens estão corretos;
  ( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
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  2a Questão (Ref.: 201302198929)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (4)
A área de recursos humanos deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas
funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos
empresariais. As alternativas abaixo referem­se as atividades que são inerentes ao profissional de recursos
humanos, EXCETO:
Adaptar os colaboradores à organização e desenvolver todo o seu potencial.
Remunerar pessoas.
Recrutar pessoas.
Selecionar e treinar pessoas.
  Gerenciar os custos operacionais da organização.
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  3a Questão (Ref.: 201302204627)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (4)
03/11/2015 BDQ Prova
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No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções?
  como gerenciar as demissões de funcionários
como entender melhor as necessidades dos clientes
todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
quais produtos produzir
como financiar aumentos salariais
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  4a Questão (Ref.: 201302193997)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (4)
Aprendemos na aula online que o elemento humano é considerado fonte de vantagem competitiva para as
empresas. Um dos três objetivos centrais da Administração de Recursos Humanos é:
Desenvolver a habilidade de liderança dos diretores.
  Identificar e atrair pessoas qualificadas e competentes.
Garantir salários na média superior do mercado.
Zelar pela documentação funcional e pelo controle de pessoal.
Adaptar os cargos ao perfil dos funcionários.
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  5a Questão (Ref.: 201302223856)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (4)
As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de
personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de:
Recompensar Pessoas
  Seleção de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Remunerar Pessoas
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  6a Questão (Ref.: 201302200365)  Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba   (2 de 4)
Qual é a metodologia de avaliação de desempenho que vem se destacando nas organizações, por possuir
praticas mais modernas de gestão de pessoas, tal método prevê a participação de todas as pessoas que
pertencem ao círculo de atuação do funcionário (superiores, subordinados, pares, fornecedores, clientes e
autoavaliação), desempenhado sob diferentes perspectivas?
A AVALIAÇÃO DE AMPLITUDE DE GRUPOS
A AVALIAÇÃO DIFERENCIADA DE GESTÃO
A AVALIAÇÃO DE 180 GRAUS
  A AVALIAÇÃO DE 360 GRAUS
A AVALIAÇÃO CIENTÍFICA
03/11/2015 BDQ Prova
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