AV PARCIAL - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201501675494) Pontos: 0,0  / 1,0
A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana,e perdeu o caráter
reducionista de ¿tratamento para doentes¿, e nos ajuda a esclarecer algumas questões: Marque um X a
resposta incorreta
  Condutas diferenciadas nas pessoas
Gestão de pessoas
Relações interpessoais
  Analise de custo
Processos de aprendizagem
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201501349127) Pontos: 0,0  / 1,0
O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse
sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005)
estudar a conduta humana limitava­se ao estudo:
Das pessoas antissociais;
  Das pessoas percebidas como atípicas;
Das pessoas que demonstravam liderança.
Das pessoas em conformidade social;
  Das pessoas percebidas como padrão;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201501266711) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Validações de centros de convivência.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Espaços de sistemas de educação especiais.
  Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201501721686) Pontos: 1,0  / 1,0
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados
das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão,
Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição
com outras pessoas.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas
estabelecidas para o trabalho.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais
membros do grupo.
  A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do
grupo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201501268884) Pontos: 0,0  / 1,0
Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características
relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é
raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o
conjunto decaracterísticas que diferenciam os indivíduos?
Padrão emocional.
  Atitudes.
Inteligência.
Motivação.
  Personalidade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501671939) Pontos: 1,0  / 1,0
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os
traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere­se a que estudioso:
Allport
Carl Rogers
Freud
Catell
  Jung
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201501723924) Pontos: 1,0  / 1,0
Alfred  Binet  (1857­1911)  foi  o  inventor  do  teste  de QI  (quociente  intelectual),  que  considera  as  inteligências
lógico­matemática e verbal. A medida da  inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o
que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom
exemplo de:
Inteligência interpessoal.
Inteligência musical.
  Inteligência mecânica.
Inteligência limitada.
Inteligência corporal.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201501681321) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
  A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201501144099) Pontos: 1,0  / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos
em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o
recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
  Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201501675567) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e
a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a
alternativa incorreta;
As entrevistas
Teste escrito
Os testes de simulação e desempenho
  Análise de custo
As dinâmicas de grupo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.