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APOL 4 PROTOCOLO: 2015043083320322AA46SÉRGIO ROSA SCHÜTZ - RU: 833203 Nota: 100 Disciplina(s): Empreendedorismo Data de início: 30/04/2015 19:17 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 30/04/2015 19:22 Questão 1/10 As mudanças ambientais acabam sendo oportunidades de crescimento, pois desenvolvem a capacidade de resolver problemas ou de antecipar-se às necessidades, ou, ainda, abrir novos campos de atividade. Sendo assim, como observar tendências e gerar oportunidades? I) Observando as novas tecnologias. II) Observando os novos conhecimentos. III) Observando os novos materiais. Assinale a alternativa correta: A Somente a proposição I. B Somente as proposições I e II. C Somente a proposição II. D As proposições I, II e III. Questão 2/10 Assinale V para verdadeiro ou F para falso: Como o sistema formal de autoridade de uma organização pode ser definido? ( ) É aquele previsto na cultura, nos bate-papo dos funcionários. ( ) Equivale ao conhecimento tácito. ( ) É um sistema de treinamento. ( ) É o mesmo que linha de montagem. Assinale a alternativa que contenha a sequência CORRETA: A V - F - V - V B V - F - F - F C F - F - F - F Você acertou! Você acertou! AVA UNIVIRTUS http://univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava... 1 de 4 27/05/2015 10:10 D F - V - F - F Questão 3/10 Assinale V para verdadeiro ou F para falso:Qual é a função/características do líder na organização? ( ) Ser comunicativo e dar apoio ( ) Ter uma visão compartilhada ( ) Conduzir a mudanças ( ) Saber trabalhar em equipe Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: A V;F;V;F; B V;V;V;V; C F;F;V;F D V;V;F;V; Questão 4/10 Em uma organização existe a autoridade que se exerce por meio do uso do poder, mediante as ordens daquele que manda por força do seu cargo, bem como há a autoridade que se exerce por meio de domínio do assunto ou experiência comprovada. Diante desse contexto, assinale a alternativa que diz respeito ao conhecimento tácito. A É o que sabemos por dedução. B É o que aprendemos na prática. C É o que sabemos por estudo. D É o que aprendemos em aula. Questão 5/10 Indique a alternativa INCORRETA de acordo com o conceito de empowerment: A Envolva as pessoas na escolha de suas responsabilidades. B Seja assertivo e manifeste em primeiro lugar suas opiniões. Você acertou! Você acertou! Resp. cap. 3 – p. 72 O conhecimento tácito advém de suas experiências ao realizar determinadas operações no dia a dia. Você acertou! AVA UNIVIRTUS http://univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava... 2 de 4 27/05/2015 10:10 Questão 6/10 Marque a alternativa CORRETA: Quando falamos em empowerment, queremos: A Não cometer erros. B Delegar funções e poder. C Ouvir os clientes.. D Centralizar as decisões. Questão 7/10 Qual a função do empowerment? A a) Ouvir os clientes nas mais variadas instâncias de produtos. B b) Criar condições para que os funcionários subalternos adquiram o poder de decisão. C c) Não cometer erros durante o processo de criação dos produtos. D d) Centralizar as decisões na chefia. Questão 8/10 Quando alguém que possui autoridade e cede-a para outro chamamos de delegação de autoridade. Porém, essa transferência de poder só é possível em determinada situação. Assinale a alternativa que apresenta essa situação. A a) Quando relacionada à hierarquia. B b) Quando relacionada ao conhecimento da autoridade para assumir o poder. C c) Quando relacionada a um acordo com os setores envolvidos por esta autoridade. D d) Quando relacionada a um processo seletivo interno para os candidatos assumirem o poder. Você acertou! Você acertou! Gabarito: B, assunto abordado no capítulo 3 do livro de SERTEK, Paulo. Empreendedorismo. pg. 66 Você acertou! Gabarito: assunto abordado no capítulo 3 do livro de SERTEK, Paulo. Empreendedorismo. pg. 65 AVA UNIVIRTUS http://univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava... 3 de 4 27/05/2015 10:10 Questão 9/10 Quanto ao poder nas organizações podemos afirmar que: I. Há um sistema formal e informal. II. A tarefa dos líderes cada vez mais está em estimular e desenvolver continuamente as qualidades e competências dos seus colaboradores. III. Delegar autoridade é o ato de atribuir a um subordinado autoridade formal e responsabilidade pela realização de atividades específicas. IV. Líderes são os que conduzem mudanças. Assinale a alternativa correta: A Somente as afirmativas II; III; IV estão corretas; B Somente as afirmativas II;III; estão corretas; C Somente a afirmativa I está correta; D As afirmativas I;II;III;IV estão corretas. Questão 10/10 Sobre “Liderança e Criatividade”, analise as proposições a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) Os dirigentes das organizações têm a responsabilidade de obter resultados, mas, ao mesmo tempo, devem ter critérios sobre como conseguir esses resultados. ( ) Resultados só são sustentáveis se preservarem a confiança mútua e o comprometimento das pessoas dentro da organização. ( ) A gestão por objetivos e resultados necessita ter significado e missão. ( ) A capacitação humana é necessária – há muito o que mudar em relação à mentalidade e ao aprendizado para realizar o correto. Estamos na Era do Conhecimento e nela os recursos intelectivos e volitivos e da responsabilidade das pessoas estão em alta. A V – V – V – V B F – F – V – V C V – V – F – F D F – F – F – V Você acertou! Você acertou! Segundo Sertek (2011, p. 106 e 107). AVA UNIVIRTUS http://univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava... 4 de 4 27/05/2015 10:10
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