Atividade

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO 
PROF° ME. VALDIR DA COSTA PEREIRA
 ATIVIDADE 1 REFERENTE AS AULAS 01- 02
01 – A partir da leitura da aula, conceitue Administração. Diga qual sua importância para as organizações. Sua aplicabilidade é necessidade ou modismo? Justifique.
R: É o ato de planejar, dirigir, controlar e organizar as organizações visando e buscando os resultados. Atualmente a administração é necessaria pois é ela quem faz as coisas acontecerem nas organizações.
02 – Fale sobre cada uma das quatro funções do administrador, aplicação prática e importância. 
R: Planejamento: estabelecer objetivos e elaboração de estrategias das empresas e quais caminhos chegará ate eles. 
Organização: Alocação de rescursos e da estruturação de processos para garantir que as atividades sejam realizadas de forma eficiente. 
Direção: É a capacide de mobilizar os recursos humanos para que os resultados desejados sejam alcançados.
Controle: Função administrativa que verifica se as outras foram bem execultadas com os padrões e objetviso estabelecidos. 
Cada uma das funções desempenha um papel crucial na gestão de uma organização para alcançar resultados.
 
03 – Conceitue de maneira técnica e com embasamento teórico de pensadores citados nos materiais de apoio, o que é ser: Gerente/Gestor/Administrador? E caracterize-os. 
R: Gerente: Pessoa responsável por todas as aréas que envolve a administração da empresa. Controlando todos os setores.
Gestor: Lider que motiva os colaboradores dentro de suas funções. Planejando mentas e tarefas a serem realizadas.
Administrador: Responsavel pela tomada de decisão, condução de estrategias, planejamento, organização nas organizações 
04 – Conceitue clima e cultura organizacional. Comente a importância e relevância de um bom clima e cultura organizacional, após isso exemplifique como poderá ser implementado em uma empresa uma cultura organizacional forte. 
R: Clima: Maneira com que os funcionarios percebem e se relacionam com o ambiente laboral. "Atmosfera" do local de trabalho.	
Cultura: Conjunto de valores, crenças, habitos, normas e comportamentos que compoem a empresa. 
Ter uma cultura e clima organizacional forte permite que os profissionais saibam como agir e como se comunicar com clareza, além de se sentirem confortáveis para compartilhar suas opiniões, motivados para o cumprimento de metas e autogerenciamento. 
BOM ESTUDO!