adm mercado trabalho avaliando apredizado 2

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10/11/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
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Exercício: GST0583_EX_A2_201502238861  Matrícula: 201502238861
Aluno(a): ALINE NASCIMENTO DE ALBUQUERQUE Data: 09/11/2015 12:48:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502509290)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
A atuação do administrador no trabalho dos outros está contida em quatro funções, às quais denominamos
Funções do Administrador ou Funções da Administração. Estas funções são:
contratação, treinamento, avaliação e procedimentos
  marketing, gestão, finanças e contabilidade
  planejamento, organização, direção e controle
planejamento, operações, trabalho e contratação
marketing, finanças, contabilidade e produção
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  2a Questão (Ref.: 201502395323)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que para ter sucesso na execução do seu
trabalho, o Administrador precisa utilizar algumas habilidades especiais. Estas habilidades são:
Habilidades motivacionais, humanas e situacionais,
  Habilidades conceituais, humanas e técnicas.
  Habilidades conceituais, motivacionais e técnicas.
Habilidades situacionais, técnicas e motivacionais.
Habilidades humanas, conceituais e motivacionais.
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  3a Questão (Ref.: 201502276009)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Qual habilidade abaixo o administrador não precisa ter?
Competência para empreender e promover transformações.
Habilidade em lidar com as pessoas.
  Compreender o meio social, político e econômico em que está inserido.
Capacidade para atuar em equipes multidisciplinares.
  Capacidade de coerção.
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  4a Questão (Ref.: 201502848341)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Marque a resposta correta. Robert L. Katz, num artigo na Harvard Business Review, sintetizou as habilidades
necessárias ao Administrador. Ele pressupôs que são:
Conceituais, gerenciais e motivacionais.
Motivacionais, gerenciais e administrativas
  Gerenciais, técnicas e conceituais.
Técnicas, humana e gerenciais.
  Técnicas, humana e conceituais.
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  5a Questão (Ref.: 201502848338)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Após uma entrevista de seleção para a empresa Audax S.A., Theo Silva foi informado de que não seria
admitido para o cargo de gerente por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação fundamentais
para desempenhar a função. Assinale a alternativa que contenha a razão pela qual a entrevistadora rejeitou a
admissão de Theo Silva.
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A sua experiência não demonstrava experiência em reconhecer os bons empregados e avaliá­los
adequadamente.
A sua experiência não demonstrava capacidade de comunicação, que possibilitasse a transmissão
das determinações da Direção para os funcionários.
A sua experiência não indicava facilidade para comunicar os objetivos e as estratégias gerais da
empresa.
A sua experiência não demonstrava capacidade em comunicação das orientações e diretrizes para os
funcionários.
  A sua experiência não demonstrava capacidade em trabalhar em equipe, dividir as informações com os
outros e ensinar as pessoas a aprender.
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  6a Questão (Ref.: 201502848335)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Para o desempenho de suas funções, como administrador de uma grande empresa, Pedro Paulo
Cardoso acreditava que era importante apenas desenvolver o seu bom senso e suas habilidades interpessoais e
de comunicação. Você, como um administrador, sabe que, para que tenhamos um ambiente de trabalho de alto
desempenho, isto não é suficiente, é preciso também desenvolver as habilidades:
Cognitivas e conceituais
  Técnicas e conceituais. 
Tecnológicas e de gestão.
De gestão e de avaliação.
  Cognitivas e técnicas.
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