ESTUDO TRT 15

Prévia do material em texto

TRT 15º REGIÃO PROVA DIA 14/06
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998).
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943).
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º).
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 2006).
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998).
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013).
EMPREGADO
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
EC 45/2004 - todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado.
Direitos: Art7º CF 88
EMPREGADO RURAL
CONCEITO: É a Lei nº 5.889/73 que regula o contrato de trabalho rural, regulamentado pelo Decreto nº 73.626/74 e no artigo 7º da Constituição Federal/88.
O empregado rural é a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, ou seja, prédio destinado à exploração agrícola, extrativa ou agroindustrial. Este empregado deverá prestar serviços com continuidade a empregador rural, mediante dependência e salário, conforme dispõe o artigo 2º da Lei nº 5.889/73.
DIREITOS: os mesmos que do empregado urbano, Art. 7º CF. 
MENOR: Moradia e Bens Destinados à Produção Para Sua Subsistência - Não Integração no Salário
SAFRISTA: É considerado safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga à prestação de serviços mediante contrato de safra.
 
EMPREGADOR
“Artigo 2° - Considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo da atividade econômica , admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
ERRO: EMPRESA, pois pode ser pessoa física.
PODERES SOBRE O EMPREGADO: Diretivo (dar ordens e fiscalizar), Regulamentar (regras gerais p aperfeiçoar o vínculo empregatício) e Disciplinar (advertência, suspenção, demissão).
TEORIAS: assume o risco da atividade e equipamentos de trabalho
Grupo Econômico/ Empresas: 1 ou + empresas, cada uma com sua personalidade jurídica, controle e administração, atividade econômica.
Solidariedade: Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, serão responsáveis solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Contrato individual do trabalho consagra o ato jurídico entre as partes – empregador e empregado – o qual regula as relações básicas de direito e deveres.
ELEMENTOS DE EXISTENCIA: vontade, partes, objeto e forma.
ELEMENTOS DA VALIDADE: vontade s/ vícios, partes capazes e legítimas, objeto possível determinado/avel e forma prescrita ou não defesa em lei.
FORMA: tácito, verbal e escrito.
	PASCITOP
	VÍNCULO EMPREGATÍCIO - CHOPPES
	Privado, direito
Alteridade
Sinalagmático
Consensual
Informal
Trato Sucessivo
Onerosidade
Personalíssimo
	Continuidade
Habitualidade
Onerosidade
Pessoa Fís.
Pessoalidade
Estabelecimento/ em tempo
Subordinação
TIPOS DE TRABALHADORES:
Urbano, rural, domicilio, domestico, aprendiz, temporário, autônomo, eventual, avulso, cooperado, terceirizado, estagiário, estatuário, voluntario e mãe social.
IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
CTPS - carteira de trabalho e previdência social: documento pessoal e essencial do empregado documenta e comprova o contrato de trabalho, o tempo de serviço.
REGISTRO DO EMPREGADO: feito e mantido pelo empregador em livros, fichas ou sistema eletrônico. (não registro resultaem multa adm aplicada pela fiscalização).
DURAÇÃO DO TRABALHO
ESPÉCIES: 
Serviço transitório: épocas festivas;
Empresa de caráter transitório: a atividade é transitória. Ex: venda de produtos p festa junina, somente para excursão.
Contrato de experiência: postura do empregado.
REGRA: contratos sejam indeterminados (ppio da continuidade). 
PRAZO: deve ser escrito, se não é indeterminado.
PRORROGAÇÃO: apenas 1 vez dentro do prazo.
NOVO CONTRATO: lapso de 6 meses, exceto serviços especializados.
ESTABILIDADE: proteção contra justa causa, acidente, gravidez.
RESCISÃO ANTECIPADA: aviso prévio >> multa: sem justa causa, empregador paga + 1/2 do que teria q receber até o fim do contrato.
	ALTERIDADE
	SUSPENSÃO
	INTERRUPÇÃO
	EXTINÇÃO
	REQUISITOS: mutuo consentimento e sem prejuízo ao empregado
JUS VARIANDI: direito do empregador de alterar 1-ordinário: pqnas modificações ex. horários, uniforme. 2-extraordinario: mudança cargo, turno, transferência. Obs.: tirar do cargo de confiança não é rebaixar.
	Não tem trabalho e NEM salário, Contrato NAO produz efeitos, não conta tempo de serviço.
Ex: falta injustificada, serviço militar, aposentadoria por invalidez,
	Não tem trabalho, mas TEM salario.
Contrato PRODUZ efeitos, conta-se como tempo de serviço.
Ex: férias e faltas justificadas, aborto, acid. de trab., aviso,
	Término do contrato
Resilição: unilateral (denuncia) ou bilateral (distrato), Resolução: em razão de falta praticada por uma das partes ou ambas – justa causa, falta grave, culpa recíproca e Rescisão: decorrente da nulidade ou anulação.
MODALIDADES:
Decisão do empregador: demissão com e sem justa causa
Decisão do empregado: pedido demissão, rescisão indireta.
Morte do empregado/r ou extinção da empresa
Consentimento das partes
Contrato com prazo determinado
Força maior/caso fortuito
Factum principis: fato do príncipe, administração deve indenizar.
PRESCRIÇÃO
A prescrição é o período de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justiça do Trabalho.
 BIENAL: Quando da rescisão de contrato de trabalho, o prazo prescricional é de 02 (dois) anos, isto é, o empregado dispõe de dois anos para reclamar os direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho (de vigência do contrato).
QUINQUENAL: Durante a vigência do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispõe de 5 (cinco) anos para pleiteá-lo na Justiça Trabalhista.
Se não o fizer neste prazo, diz-se que o direito está prescrito, não podendo mais ser reclamado.
SALÁRIO MÍNIMO
É direito de todo trabalhador urbano ou rural o salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família:
MASVLHEPT - moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social.
SALÁRIO
Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, é a contraprestação direta pela prestação do serviço.
Não são considerados salários, as indenizações, ajudas de custo, que não excedam a 50% do valor do salário do empregado, os pagamentos de natureza previdenciária, a participação nos lucros e as gratificações pagas por mera liberalidade e sem habitualidade.
REMUNERAÇÃO
Pagamento do salário =+ extras
Comissões e percentagens, gratificações, 13º, quebra de caixa, prêmios, abonos, adicionais (peric., insalub., noturno e transf.).
As gorjetas podem ser definidas como o pagamento feito por terceiros ao empregado, seja de forma espontânea, que é a gorjeta dada pelo cliente; seja de forma obrigatória, que é a gorjeta cobrada do cliente pelo o estabelecimento através da nota de serviços.
FÉRIAS
Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". 
As férias devem ser concedidas dentro dos 11 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo” (entre 12 e 23 meses), se passar o empregador paga os vencimentos em dobro.
ESPECIE: individual ou coletiva.
ESTUDANTE: empregado estudante, menor de 18, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
MEMBROS DA MSM FAMILIA: trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. A decisão nesse caso em particular fica a cargo do empregador.
AVISO: 30 dias antes, com anotação em carteira e na ficha de registro, iniciadas em dia útil, e, além disso, não deve coincidir com aviso prévio.
PRAZO: 30 dias corridos, considerando que o trabalhador não faltou injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço. Caso o funcionário tenha faltas não justificadas, esse número de dias poderá ser reduzido.
PAGAMENTO: o pagamento das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até 2 dias antes do início do período de férias. 
>Contrato fica interrompido, não pode pedir demissão, justa causa, porém qndo volta não tem estabilidade e pode ser interrompido por qqr das partes.
>Perde o direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.
CONVERSÃO EM DINHEIRO: poderá “vender” até 1/3 das férias, não podendo ir, além disto. Este é o abono de férias, que pode ser requerido facultativamente ao empregador, até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
GRATIFICAÇÃO NATALINA - 13º
Obrigatória - Lei nº 4090/62
Feito em dinheiro, não substitui por cestas e afins*.
Pago com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria
Proporcional, mesmo que no contrato temporário (exceto por justa causa e culpa recíproca, 50%).
Remuneração variável: média dos meses trabalhados.
Inclui-se no calculo de indenização.
Decreto nº 57.155/65: que regulamentou a supracitada lei de 1962, estabelecendo, em seu artigo 7º, que o 13º salário seria devido, salvo em caso de rescisão com justa causa, ampliando-se, desta forma, as hipóteses de concessão da gratificação natalina.
Lei nº 4749/65: parcelou em duas vezes o pagamento do 13º, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro, ou seja, até o dia 30/11, e a segunda até o dia 20 de dezembro ou no mês da extinção contratual.
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO art. 154 a 200
É a ciência que tem como objetivo a proteção, prevenção e recuperação da saúde e segurança do trabalhador.
Normas regulamentadoras estabelecem deveres ao empregado e empregador para manter o meio ambiente de trabalho em condições de trabalho
Insalubridade
Consideram-se atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos (químicos, físicos e biológicos) à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos;
Delegacias Regionais do Trabalho: perícias requeridas, uma vez comprovada a insalubridade, o perito do Ministério do Trabalho indicará o adicional devido, podendo ser, 10% mín., 20% méd. ou de 40% máx.
Periculosidade
Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
ADICIONAL: de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
OBS: o empregado que tiver direito ao adicional de insal. E peric. Não pode receber os dois, apenas o mais vantajoso.
TRABALHO DO MENOR
Fundamentos da tutela especial: (v. artigo 403, parágrafo único da CLT).
 CF proíbe - 16, -18 à noite, atvdds perigosas ou insalubres (art7º) e que prejudique a moralidade.
Garantia de acesso e frequência obrigatória no ensino regular
Jornada: 8 horas,proibido hora extra (exceto 2 a mais), 12 horas p/dia, caso seja trab. Especifico que seja com remuneração 50% a mais q a hora normal.
APRENDIZ
14 a 24 anos matriculados na escola
Contrato tempo determinado de 2 anos, salário min.
Cota: entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional,
Trabalho noturno: de 22h as 05h da manhã (trabalho urbano). No meio rural: das 20h às 04 h do dia seguinte, se executado na pecuária; das 21 às 05 horas do dia seguinte, se executado na agricultura.
Já possuir a CTPS: presume-se que ele se encontra apto para celebrar o contrato de emprego, independente da assistência dos pais ou do representante legal. A jurisprudência tem admitido também, a validade do aviso prévio concedido pelo empregado menor ao empregador. 
Recibos de pagamento: podem dar quitação, sem assistência dos pais ou responsáveis.
Rescisão contratual – validade com a assistência dos pais ou dos representantes legais
É proibido o trabalho do menor aprendiz em ambientes que possam prejudicar a sua formação, seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social; bem como em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
TRABALHO DA MULHER 
Arts. 372 a 401.
Proteção à maternidade: 120 dias; estabilidade. 
Adoção: criança até 1 ano: 120 dias; 1 a 4: 60; 4 a 8: 30dias. REVOGADO 2009 p 120 dias independente da idade.
Proteção do mercado de trabalho da mulher: igualdade na desigualdade, apologia ao sexoe afins.
 Permitido cumprir trabalho em jornada extraordinária, devendo re­ceber adicional de 50%. Atividades insalubres e perigosas.
Aborto não criminoso a mulher terá direito a um repouso remunerado de 2 (duas) semanas
Amamentação: até que complete 6 (seis) meses durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um (ART. 396, CLT).
AVISO PRÉVIO
 
Qndo uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
FINALIDADE: evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão.
Aviso prévio trabalhado: a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
PRAZO: de 30 (trinta) dias + 3 para cada ano concluído.
Duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias.
 
ESTABILIDADE
 
Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior.
Empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.
GESTANTE: até cinco meses após o parto.
DIRIGENTE SINDICAL: empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação. 
DIRIGENTE DE COOPERATIVA: os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato.
ACIDENTE DO TRABALHO: tem garantida, pelo prazo de 12 meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Aposentadoria: funcionários que estão prestes a se aposentar – faltando apenas um ou dois anos – também não podem ser demitidos, desde que haja previsão nesse sentido nas normas coletivas da categoria.
CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
CONVENÇÃO COLETIVA
As negociações em nível de categoria resultam em convenções coletivas de trabalho aplicáveis a todos os empregadores e a todos os empregados, sócios ou não dos sindicatos, do setor de atividade em que a negociação se desenvolver.
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores. 
ACORDO COLETIVO
 As negociações em nível de empresa resultam acordos coletivos cujo âmbito de aplicação é menor; é a empresa ou as empresas que participaram da negociação, ou seja, são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas.
Acordos coletivos de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresa. Não se aplicam a todas as categorias, mas só à(s) empresa(s) estipulante(s).
Neste diapasão, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que o fez com o sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcançam somente os empregados que estipularam o acordo, não tendo efeito sobre toda a categoria.
FGTS - ASPECTOS GERAIS
 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, instituído pela Lei 5.107/1966, é regido pela Lei 8.036/1990.
Estabelece um fundo de depósitos em pecúnia, garantindo a indenização de tempo de serviço prestado.
DEPÓSITOS: efetuados mensalmente até o dia 7 do mês subsequente ao de sua competência correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, incluídas na remuneração as parcelas (comissões, gorjetas, gratificações, etc.) e a gratificação de Natal em uma conta vinculada.
SAQUE: despedida sem justa causa culpa recíproca e força maior, extinção total da empresa, filiais, etc.; nulidade de contrato, falecimento do empregador, aposentadoria, morte empregado, financiamento habitacional, liquidação de saldo devedor de financiam. Imobiliário, aquisição de moradia própria, 3 anos ininterruptos fora do FGTS, extinção contrato temporário, suspenção do trabalho, AIDS, estagio terminal, +70 anos, desastre natural.
PRESCRIÇÃO: 30 anos após 2 anos do termino do contrato
Obrigatório, inclusive em caso de interrupção (serviço militar, licenças).
O FGTS não é descontado do salário, é obrigação do empregador.
Ministério do Trabalho e Emprego: fiscalização.
ESTÁGIO
 Lei 11.788/2008
É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
Poderá ser obrigatório ou não obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso.
INDENIZAÇÃO
Valor devido pelo empregador por dispensar o empregado sem justa causa.
Teoria do abuso do direito
Teoria do crédito
Teoria do risco
Teoria do salario diferido
Teoria do premio
Teoria da pena
Teoria do dano
Teoria da assistência social
EMPREGADO PÚBLICO
Agentes públicos, pessoa física incumbida, definitiva ou transitoriamente do exercício de alguma função estatal.
ESPECIES: 
Agentes políticos
Administrativos
 Servidores públicos concursados
 II II nomeados
 II temporários
Honoríficos
Delegados
Credenciados
FRANCIELE AUGUSTO