MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS AV1

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV1
	
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9011/BL
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 0,5        Data: 16/10/2015 16:57:51
	
	 1a Questão (Ref.: 201403080250)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um dos objetivos da área de RH é reter os recursos humanos, conceito conhecido como "reter talentos". Neste caso, como poderemos saber se estamos de fato atendendo este objetivo?
		
	 
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IGPM.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IPCA.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o IDH.
	
	Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o PIB.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403080247)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Qual das opções abaixo justifica está afirmativa:
		
	 
	Isso acontece porque o profissional de RH está acostumado a lidar com questões intangíveis.
	
	Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	Atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil para quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos.
	
	Isso acontece porque se mede aspectos relativos a custo por peça e matéria prima.
	
	Para quem atua nas áreas de finanças, logística ou engenharia, por exemplo, está acostumado a lidar com questões tangíveis.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402704230)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando em métricas de RH usamos a expressão variação absoluta, estamos nos referindo a:
		
	 
	Diferença percentual entre dois dados;
	 
	Diferença absoluta entre dois indicadores ou métricas;
	
	Diferença entre dois dados fracionados;
	
	Diferença entre dois ou mais dados relativos (percentuais)/
	
	Divisão entre dois percentuais (%);
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402560923)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A EMPRESA XYZ APRESENTOU OS SEGUINTES DADOS; DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de janeiro: 80 empregados. DEPARTAMENTO FINANCEIRO no mês de junho: 100 empregados. Comparando-se os dois meses, qual a variação absoluta no número de empregados de junho com relação a janeiro?
		
	 
	20
	
	180
	
	menos 80
	
	menos 20
	
	80
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403080253)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As medições ocorrem em várias esferas. Qual das opções abaixo apresenta indicadores relativos à área social:
		
	 
	Nível de saúde, IDH (índice de desenvolvimento humano), Renda per capita.
	
	IPCA, IPC, Despesas.
	
	Renda per capita, Nível de alfabetização, PIB
	
	IDH (índice de desenvolvimento humano), Esperança de vida, INPC
	
	Renda per capita, Número de habitantes, inflação
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402704577)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indicadores - ou métricas - são elementos chave na gestão de qualquer processo ou no gerenciamento de recursos, sejam eles financeiros, humanos, materiais, tecnológicos e físicos. Nesse contexto é possível afirmar, que:
		
	
	Empresas de pequeno porte, por possuírem poucos recursos, devem se apoiar em indicadores financeiros;
	
	Empresas globais ou multinacionais necessitam de indicadores - ou métricas - uma vez que seus acionistas estão espalhados por todo o mundo;
	
	As empresas de médio porte, em função da concorrência, devem medir a participação no mercado e os resultados operacionais;
	
	As empresas de grande porte, por possuírem mais empregados e tecnologia, podem optar por sistemas integrados de gestão;
	 
	Organizações, corporativamente, e indivíduos, mesmo em questões privadas e particulares, em função da necessidade de controle, utilizam medições ou indicadores;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402727329)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Matéria de O GLOBO indicou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários e 360.000 empregados terceirizados, perfazendo um total de 446.000 colaboradores. Sobre o tema é possível afirmar que:
		
	
	23,9% dos funcionários são terceirizados;
	
	0,2389% da força total de trabalho são formados por funcionários;
	
	23,9% dos terceirizados são funcionários ou empregados;
	 
	19,3% dos colaboradores, aproximadamente, são formados por funcionários; 80,7%, por outro lado, são formados por terceirizados;
	
	Os funcionários representam 350% do número de terceiros;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402540597)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma empresa possui 1400 empregados, 600 terceirizados,40 estagiários e 20 trainees. Qual sua FORÇA DE TRABALHO?
		
	 
	2060
	
	4000
	
	2000
	
	2300
	
	6020
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403160842)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando aplicamos a seguinte fórmula:
Receita bruta - (Despesas totais - Despesas com RH)
                        Despesas com RH
O que vamos encontrar?
 
		
	
	Lucro por empregado
	 
	Retorno por RH
	
	Receita por RH
	
	Custo por empregado
	 
	Retorno por empregado
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403160835)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação do lucro da empresa. Estamos falando de:
		
	
	Retorno por empregado
	
	Custo por empregado
	
	Receita por empregado
	 
	Lucro por empregado
	
	Receita por RH