AV ADM RH

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Avaliação: GST0614_AV_201402226136 » ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201402226136 - SILVIA OSANDABARAZ CARVALHO
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 2,7        Nota de Partic.: 0        Data: 16/11/2015 17:11:56
	
	 1a Questão (Ref.: 201402940495)
	Pontos: 0,7  / 1,5
	A administração de Recursos Humanos tem alguns objetivos dentre de uma organização. Explique um deles.
		
	
Resposta: Um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos é a apresentação das diretrizes da empresa aos novos funcionários, informando de todos os seus direitos e deveres dentro da empresa. Assim como manter sempre todos os funcionários (novos e antigos) cientes de qualquer alteração nas diretrizes.
	
Gabarito: O aluno deverá citar um dos objetivos abaixo. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Alcançar eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Sua resposta está incompleta em relação ao gabarito...
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402485464)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	É sabido que os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários trazem vantagens tanto para os funcionários quanto para as empresas. Cite uma vantagem para a empresa e uma vantagem para o funcionário.
		
	
Resposta: Vamos usar como exemplo o Plano de Saúde. A vantagem para a empresa é que o funcionário trabalha com mais satisfação ao saber que ele e, às vezes, sua família estão seguros em caso de alguma enfermidade. Já para o funcionário, o valor da a despesa que seria realizada com o pagamento do Plano de Saúde poderá ser utilizado para outro destino, como por exemplo melhorias na casa, aquisição de algum bem, uma melhor formação para os filhos, etc.
	
Gabarito: O aluno poderá responder uma das seguintes vantagens para a empresa: atração de talentos, ou menos riscos sociais, ou qualidade na imagem institucional que é passada tanto para funcionários quanto para seu público externo. Vantagens para os funcionários: satisfação, segurança, bem estar, complemento salários, maior motivação para o trabalho etc.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Sua resposta está incoerente em relação ao gabarito...
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402862134)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		
	 
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
	 
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402940492)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402425578)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402428066)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
		
	 
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402819244)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402257864)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
		
	
	Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face do crescimento e da expansão da organização.
	 
	Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de atender à estratégia competitiva da organização.
	
	Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários, bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
	 
	Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o crescimento competitivo da empresa.
	
	Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios organizacionais.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402819260)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO.
		
	 
	férias,13º salário e vale transporte.
	
	férias, 13º salário e cartão de crédito.
	
	vale transporte, cesta básica e seguro de vida.
	
	férias, empréstimo e previdência privada.
	
	férias, auxílio alimentação e seguro de vida.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402494102)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	 
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa