Legislação Trabalhista e Previdenciário

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Avaliação:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA      
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9005/AC
	Nota da Prova: 6,0   Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.:1     Data: 17/11/2015 19:40:59 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 47132)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formação da relação de emprego?
		
	
Resposta: Pode ser por tácita ou verbal e por escrito .
	
Gabarito:
.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tácita.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 624699)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho?
		
	
Resposta: Durante a greve há suspensão do contrato de trabalho.
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 253493)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 667500)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Escolha a alternativa que apresenta alguns dos requisitos que caracterizam o vínculo empregatício:
		
	 
	eventualidade, subordinação e onerosidade;
	 
	habitualidade, subordinação e voluntariado;
	 
	habitualidade, autonomia e voluntariado;
	 
	habitualidade, subordinação e onerosidade;
	 
	eventualidade, autonomia e exclusividade.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 46851)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 638295)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 591052)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
		
	 
	15 dias a contar da suspensão do empregado.
	 
	30 dias a contar da suspensão do empregado.
	
	48 horas a contar da falta grave cometida.
	
	90 dias a contar da suspensão do empregado.
	
	30 dias a contar da falta grave cometida.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 729865)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas:
		
	
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
	 
	O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
	 
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 246375)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	 
	acordo coletivo.
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 233852)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.