Bateria de Exercício Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Lupa 
 
 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401598016) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 Portaria. 
 Instrução Normativa. 
 Lei. 
 Medida Provisória. 
 Constituição Federal. 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401578829) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201401582931) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 condição mais benéfica 
 proteção 
 boa-fé. 
 primazia da realidade. 
 dignidade da pessoa humana. 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401598013) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401600332) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles 
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até 
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na 
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de 
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um 
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, 
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas 
visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há duas assertivas corretas 
 Há somente uma assertiva correta. 
 Não há assertivas corretas. 
 Há três assertivas corretas. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401583073) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 Condição Mais Benéfica 
 Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 Técnica. 
 Filosófica. 
 Jurídica. 
 Econômica. 
 Social. 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401597675) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou 
jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário. 
 A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e 
mediante salário. 
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação 
desta e mediante recebimento de salário. 
 A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou 
jurídica. 
 A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante 
salário. 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201401583157) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja 
de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar 
que Jair é 
 
 trabalhador avulso 
 trabalhador temporário 
 trabalhador doméstico 
 empregado voluntário 
 empregado temporário 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401913493) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o 
empregado. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401602330) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é 
toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a 
subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o 
requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente 
correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e III. 
 I, III e IV. 
 III e IV. 
 I e II. 
 I, II e IV. 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401942275) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito 
apresentado define que tipo de Empregado? 
 
 Empregado Doméstico 
 Diarista 
 Empregado Avulso 
 Empregado exercente de cargo de confiança 
 Empregado Autônomo 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401578906) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 1 ano; 
 até 30 dias improrrogáveis. 
 60 dias improrrogáveis; 
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401351941) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0)João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de 
admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por 
parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 
dias, ganhará status de: 
 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 Contrato de Parceria. 
 Contrato por Prazo Determinado. 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201402018105) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401929386) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) 
 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias; 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até 
noventas dias, não podendo ser prorrogado; 
 Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três 
meses, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401934955) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada 
a cabo para 
 
 
 prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, 
fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
 prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, 
dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401987293) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para 
fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o 
profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, 
estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, 
o trabalhador caracteriza-se como : 
 
 Empregado 
 Gratuito 
 Voluntário 
 Autônomo 
 Empregador 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401577496) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou 
que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. 
Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 
 
 20% 
 10% 
 15% 
 50% 
 40% 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401585306) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, 
respectivamente: 
 
 50% e 30% 
 20% e 10%; 
 50% e 40% 
 30% e 40% 
 10% e 40%; 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201401934951) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 depende de negociação coletiva 
 só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes 
diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
 é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de 
trabalho 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401581746) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de 
carreira. 
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma 
denominação 
 O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação 
salarial. 
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em 
localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou 
idade. 
 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de 
serviço não for superior a 3 (três) anos. 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401935691) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de 
máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu 
ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais 
sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação 
das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o 
pagamento de adicional de 
 
 periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho. 
 penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual. 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401577831) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas 
sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as 
parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 V; F; V; F;F. 
 V;V;V;F;F 
 V;V; V; V.F. 
 F; F; F; F;F. 
 F, F; V; F;F. 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401940683) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Leia atentamente as assertivase assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é 
aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma 
injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas 
férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes 
trabalhadores realizar labor extraordinário. 
 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas a assertiva I está correta 
 Apenas a assertiva II está correta 
 Apenas a assertiva III está correta 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401934976) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de 
 
 48 horas a contar da falta grave cometida. 
 90 dias a contar da suspensão do empregado. 
 30 dias a contar da suspensão do empregado. 
 15 dias a contar da suspensão do empregado. 
 30 dias a contar da falta grave cometida. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201401939345) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da 
legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso: 
 
 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas 
para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas 
consecutivas, preferencialmente, aos domingos. 
 a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número 
não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
 não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário 
no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze 
minutos diários. 
 a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, 
facultada a compensação e a redução de jornada. 
 em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis 
horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401602318) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por 
invalidez: 
 
 Altera o contrato de trabalho. 
 Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 Extingue o contrato de trabalho. 
 Interrompe o contrato de trabalho. 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401614555) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que 
ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho é correto afirmar : 
 
 O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias. 
 Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os 
dias que permaneceu em descanso. 
 O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias 
seguintes passou a ficar em interrupção. 
 O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias. 
 O contrato de trabalho foi extinto. 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201402037785) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
 
 até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência 
econômica. 
 por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
 até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
 por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada. 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401941467) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na 
Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o 
empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A 
respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição 
unilateral, mas caducidade do contrato. 
 Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu 
implemento a ruptura se impõe. 
 Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no 
emprego, mesmo sendo o contrato a termo. 
 Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no 
emprego durante 12 meses. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201402076211) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de: 
 
 dispensa indireta. 
 falecimento do trabalhador. 
 pedido de demissão pelo trabalhador. 
 culpa recíproca. 
 aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201402076124) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois 
salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa 
que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava 
outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. 
Nesta caso, a decisão da empresa: 
 
 pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já 
completou um ano de serviço. 
 não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está 
em situação econômica próxima à falência. 
 não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%. 
 não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em 
convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201402036705) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa 
causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de 
empregado que possui a referida garantia no emprego. 
 
 O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de 
auxílio doença. 
 O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário. 
 O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical 
 O empregado eleito a dirigente sindical suplente 
 O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401933244) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em 
favor do: 
 
 empregado emgozo de férias anuais. 
 empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
 empregado afastado para tratamento de HIV. 
 prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade. 
 diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401910922) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar: 
 
 É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência. 
 O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado. 
 A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os 
salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 
 
Retornar 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401913638) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 De Modo direto ao trabalhador. 
 Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 Através da intervenção estatal. 
 Através da intervenção sindical. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401959765) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, 
inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-
se à negociação coletiva. 
 O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico. 
 Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos. 
 As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos 
trabalhadores. 
 As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou 
mais empresas. 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201401916829) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
 
 Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos 
trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os 
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
 Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de 
trabalho 
 O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido 
dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401916821) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos 
fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos 
empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é 
sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse 
desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição 
sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá 
exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial? 
 
 Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional. 
 Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, 
independente de serem associados ao sindicato. 
 Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta 
e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito. 
 Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros 
sindicalizados e Maria não é. 
 Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos 
membros da categoria profissional. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401950109) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES 
ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS 
E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É: 
 
 CATEGORIA 
 SINDICATO 
 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 CATEGORIA ECONÔMICA 
 CATEGORIA PROFISSIONAL 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401390993) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 Nenhuma das respostas estão corretas 
 Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação 
trabalhista; 
 Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201401610202) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
 
 1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA 
UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES 
ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE 
DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE 
COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE 
PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO 
VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE 
COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE 
PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE 
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE 
COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE 
PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE 
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS. 
 1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE 
COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE 
PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO 
VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201401915047) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO 
afirmar que: 
 
 A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações 
de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos 
Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos. 
 As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser 
exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as 
instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicaçãoda lei. 
 A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a 
receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão 
não-cumulativas. 
 A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o 
Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua 
recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei. 
 As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e 
demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste 
serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo 
diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do 
porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho. 
 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201401966417) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é 
correto afirmar que: 
 
 o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês. 
 presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
 o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês. 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201401910419) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar: 
 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como 
objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a 
preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor 
nominal; 
 O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para 
que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que 
ocorram erros nos pagamentos dos benefícios; 
 4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a 
manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do 
Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para 
o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se 
as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos; 
 A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, 
chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os 
residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser 
atendidos pelo Sistema de Seguridade Social; 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201401959787) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem 
entre seus objetivos 
 
 Promover políticas sociais que visem à redução da doença. 
 uniformizar o atendimento nacional. 
 universalizar o atendimento da população. 
 melhorar o atendimento da população. 
 promover o desenvolvimento regional. 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201401915083) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira 
de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como 
consequência, introduziu a exigência de: 
 
 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma 
sociedade para alcançar todos os seus membros. 
 Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados 
sociais, aos frágeis e carentes. 
 Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da 
sociedade deve anteceder a do Estado. 
 Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova 
ação, com atividades e atendimentos eventuais. 
 Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a 
seguridade social contributiva. 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401916805) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
 
 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com 
muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado 
tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o 
benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento: 
 
 
pensão acidentária 
 
nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de 
tuberculose. 
 auxílio doença 
 
pensão por doença grave 
 
auxílio doença acidentário 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401610168) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO: 
 
 
A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário. 
 
O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez. 
 A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria 
especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física. 
 
O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte 
presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes. 
 A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização 
de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401581765) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta. 
 
 Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado 
pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
 
A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de 
trabalho. 
 Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço 
militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu 
livre poder diretivo. 
 
Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que 
comparecer em juízo. 
 
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em 
razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201401582372) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer 
atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste 
caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
 
 
licença maternidade 
 
aposentadoria por idade 
 
auxílio amamentação 
 auxílio doença 
 amparo a gestante 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201401582381) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão destefato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta 
em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? 
 
 auxílio doença 
 
aposentadoria especial 
 
auxílio acidente 
 
amparo ao trabalhador 
 
auxílio doença acidentário 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201401916792) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove 
meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. 
Neste caso qual o benefício previdenciário devido: 
 
 
auxílio creche 
 
salário família 
 
auxílio gravidez 
 
auxílio doença acidentário 
 licença maternidade 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401384570) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. 
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a 
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses 
de novembro e dezembro? 
 
 
R$ 584,00 
 
R$ 583,33 
 R$ 1.000,00 
 
R$ 500,00 
 
R$ 1.987,65 
 
 2a Questão (Ref.: 201401516232) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401969909) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
 4a Questão (Ref.: 201401910294) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, 
de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição 
sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201401577776) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, 
está previsto o percentual de: 
 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.