AV.LEGISLAÇÃO TRABALISTA E PREVIDENCIÁRIA_2015

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Avaliação: GST0571_AV_201501285327 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201501285327 - VINICIUS MACHADO DA SILVA
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9006/AB
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 13/11/2015 13:10:59
1a Questão (Ref.: 201501572412) Pontos: 1,5 / 1,5
Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. que pertence a Lucia. Acontece queLucia adquiriu o negócio há pouco tempo e não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela desejacontratar Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o prazo máximo possívelneste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual o prazo máximo previsto em lei para os contratos detrabalho em experiência?
Resposta: O prazo máximo é de até 90 (noventa) dias improrrogáveis.
Gabarito: O aluno deverá responder que o parágrafo único do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias.
2a Questão (Ref.: 201501907662) Pontos: 1,5 / 1,5
João labora em contrato de trabalho com a empresa ABC Ltda. há aproximadamente dois anos. Em 01/09 seu filhonasceu e ele se ausentou em licença paternidade pelo prazo fixado em lei. Analisando o instituto da suspensão einterrupção do contrato de trabalho, durante o período de afastamento o contrato permaneceu?
Resposta: O contrato permaneceu interrompido.
Gabarito: Em interrupção, tendo em vista que o artigo 473, CLT estabelece como falta justificada.
3a Questão (Ref.: 201501567352) Pontos: 0,0 / 0,5
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato detrabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativaprescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Da primazia da realidade.
"In dubio pro operario"
Da condição mais benéfica.
Da proteção.
Da norma mais favorável.
4a Questão (Ref.: 201501899318) Pontos: 0,5 / 0,5
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1 de 3 26/11/2015 18:03
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
Todas as alternativas estão incorretas;
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordensdo empregador;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
Todas as alternativas estão corretas;
5a Questão (Ref.: 201501548841) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
até 30 dias improrrogáveis.
1 ano;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
6a Questão (Ref.: 201501552692) Pontos: 0,5 / 0,5
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe asseguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordocom a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
7a Questão (Ref.: 201502046149) Pontos: 0,5 / 0,5
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
os contratos de trabalho ficarão suspensos.
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
8a Questão (Ref.: 201501553069) Pontos: 0,5 / 0,5
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direitorecíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisãoantecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com aConsolidação das Leis do Trabalho, João
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade daremuneração a que João teria direito até o término do contrato
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será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidaçãodas Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento doempregado é permitida pela legislação competente
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% daremuneração que João teria direito até o termino do contrato.
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneraçãototal a que João teria direito até o término do contrato.
9a Questão (Ref.: 201501903174) Pontos: 1,0 / 1,0
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores epatronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres aserem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
Dissídio Coletivo.
Acordo Coletivo de Trabalho.
Norma Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
Decisão Coletiva.
10a Questão (Ref.: 201501988272) Pontos: 1,0 / 1,0
______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem suacapacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
Salário família.
Auxílio acidente;
Bolsa família.
Auxílio reclusão;
Auxílio doença;
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
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