teletrabalho e home Office

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ATIVIDADE PRÁTICA GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL A Prática deve ser manuscrita (escrita à mão). Utilize as linhas abaixo ou responda em seu caderno. Após responder, enviar a atividade em forma de arquivo digitalizado Foto JPEG/PNG ou PDF, na disciplina, para obter sua nota. QUESTÃO 1 Os avanços nas comunicações e na informática/internet estão abrindo novas portas e criando novas vagas cujos trabalhos podem ser realizados pelos empregados com um mínimo de estrutura física e no conforto de seu lar, sem qualquer prejuízo em performance ou qualidade da entrega. Neste sentido, Barboza define a contratação pela modalidade home office como sendo: "Configura- se pela prestação de serviços afastada das dependências do empregador com uso de tecnologias da informação e da comunicação que não se estabeleçam como trabalho externo" Maytê Ribeiro Tamura Meleto. Legislação e rotina trabalhista e previdenciária. Porto Alegre: 2018, p. Veja que conceito de home office não deve ser confundido com conceito de teletrabalho, pois home office é uma espécie de teletrabalho realizada na residência do empregado. Pergunta: Mas como fica um contrato de trabalho se empregado for para home office? a) Descreva, no máximo em 15 linhas, sobre o contrato de trabalho home office. bom em algumas pesquisas feitas por mim e também visualizado em aula temos duas modalidades de trabalho de contrato de trabalho ao contrato de trabalho e contrato de trabalho teletrabalho o teletrabalho refere-se à atividade realizada fora das instalações do empregador. Em outras palavras, trata-se de uma função que não ocorre no local de trabalho da empresa ou em qualquer lugar que tenha uma conexão direta com o empregador. Após a aprovação da Reforma Trabalhista, a lei n° 13.467 de 2017, essa forma de trabalho foi incorporada à CLT e dispõe de um regulamento que atende às suas demandas específicas. Agora, vamos abordar alguns dos aspectos mais relevantes dessa o artigo 62 da CLT estabelece que trabalhador em regime de teletrabalho não está sujeito à supervisão da jornada de trabalho e, portanto, não recebe pagamento adicional por eventuais horas extras. É também especificado que todas as despesas relacionadas ao teletrabalho, independentemente do tipo, são, em geral, responsabilidade do empregador e não farão parte da remuneração do funcionário. Assim, todas essas informações precisam estar detalhadas no contrato de trabalho do funcionário que desenvolve suas atividades remotamente. Quando há a necessidade de transição do teletrabalho para o formato presencial, isso é viável, desde que seja feito por meio de uma alteração no contrato de trabalho e que a mudança e a adaptação ocorram em um intervalo mínimo de 15 dias. A característica mais distintiva do teletrabalho é que, para a sua realização, são utilizados recursos eletrônicos. Mas que isso significa exatamente? Isso implica que empregador e seus empregados devem ter uma base tecnológica com dispositivos eletrônicos (computador, intranet, softwares de gestão de pessoas, etc.) que possibilitem a comunicação necessária para a realização do trabalho. Agora que você já tem uma noção sobre teletrabalho, é provável que esteja se questionando: teletrabalho e home office são a mesma coisa? A resposta é negativa, e por essa razão, iremos destacar as principais distinções entre essas modalidades nos tópicos seguir. HOME OFFICE: PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS E FUNCIONAMENTO COMO MENCIONAMOS LOGO NO INÍCIO DA SUA LEITURA, A PRÁTICA DE TRABALHAR EM HOME OFFICE GANHOU DESTAQUE DEVIDO À PANDEMIA EM 2020. DURANTE ESSE TEMPO, MUITAS EMPRESAS FORAM OBRIGADAS A IMPLEMENTAR HOME OFFICE PARA MANTER SUAS ATIVIDADES SEM GRANDES PREJUÍZOS. A TRADUÇÃO DIRETA DE HOME OFFICE É UM TRABALHO REALIZADO A PARTIR DE CASA. NO ENTANTO, ESSA FORMA DE TRABALHO PERMITE QUE AS ATIVIDADES SEJAM FEITAS DE QUALQUER LUGAR, DESDE QUE SEJAM EFETUADAS DE FORMA REMOTA. ESSA MODALIDADE AINDA NÃO É OFICIALMENTE RECONHECIDA NAS LEIS TRABALHISTAS BRASILEIRAS, UMA VEZ QUE É RELATIVAMENTE NOVA PARA AS EMPRESAS. ISSO CRIA CONFUSÃO PARA MUITOS, POIS NÃO SABEM EXATAMENTE COMO DEVE FUNCIONAR o HOME OFFICE. o TRABALHO EM HOME OFFICE É CARACTERIZADO PRINCIPALMENTE PELA REALIZAÇÃO DAS TAREFAS NO AMBIENTE ENTRETANTO, SE o FUNCIONÁRIO PRECISAR, HÁ UMA OPÇÃO DE ESPAÇO FÍSICO NA EMPRESA DISPONÍVEL PARA SITUAÇÕES COMO PROBLEMAS A INTERNET, REFORMAS EM CASA OUTROS FATORES QUE POSSAM INTERFERIR EM SUA POR CONTA DISSO, NÃO É NECESSÁRIO QUE ISSO SEJA DETALHADO NO CONTRATO DE TRABALHO, PODENDO SER MENCIONADO APENAS COMO UMA POLÍTICA INTERNA DA EMPRESA, E ÀS VEZES RECONHECIDO COMO UM BENEFÍCIO NESTA RELAÇÃO DE TRABALHO. ASSIM, MESMO QUE NÃO SEJA NECESSÁRIO o TRABALHO SER REALIZADO NO LOCAL FÍSICO, EXISTE A RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR DE CONTROLAR A JORNADA DOS SEUS ISSO OCORRE PORQUE, APESAR DE SER UMA MODALIDADE REMOTA, AINDA SE APLICA ÀS NORMAS DA CLT QUE REGULAMENTAM o TRABALHO PRESENCIAL. É RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR ENCONTRAR A MELHOR MANEIRA DE MONITORAR AS HORAS TRABALHADAS PELOS SEUS EMPREGADOS. ALÉM DISSO, A COMPENSAÇÃO POR HORAS EXTRAS, INTERVALOS E TURNOS NOTURNOS, POR EXEMPLO, CONTINUA A SER É CRUCIAL QUE o EMPREGADOR DISPONIBILIZE os EQUIPAMENTOS NECESSÁRIOS PARA QUE o COLABORADOR POSSA TER UM AMBIENTE DE TRABALHO SEMELHANTE, SEJA NA EMPRESA, EM CASA OU EM QUALQUER LOCAL REMOTO ONDE ELE EXERÇA SUAS FUNÇÕES. PARA FACILITAR A COMPREENSÃO, VAMOS RESUMIR. EM ESSÊNCIA, NO HOME OFFICE, o FUNCIONÁRIO REALIZA SUAS ATIVIDADES COMO SE ESTIVESSE FISICAMENTE PRESENTE NA EMPRESA, SEGUINDO AS MESMAS DIRETRIZES, CONTROLE DE JORNADA E REMUNERAÇÃO, MAS COM A DIFERENÇA DE QUE PODE EXERCER SUAS FUNÇÕES A PARTIR DE CASA.