Av Gestão de benefícios (realizada em 11/2015)

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 200907225857)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Qual a finalidade dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho elaborados pelas empresas?
		
	
Resposta: tende a satisfação dos colaboradores, melhora na produtividade, auto-estima elevada, malhor aproveitamento do colaborador. aqualidade de vida no trabalho gera satisfação pessoal. a pessoa se sente bem tanto no ambiente interno e externo. melhora na produtividade.
	
Gabarito: Promover a saúde e o bem-estar dos funcionários, através de ações integradas, trazendo retorno inclusive para a empresa, como por exemplo redução do absenteísmo e da rotatividade
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200907774381)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Para diversos autores os benefícios sociais, além do enfoque competitivo no mercado de trabalho, constituem-se em atividades voltadas para a preservação das condições físicas e mentais da sua força de trabalho. Diante disto, do que se trata o período sabático?
		
	
Resposta: se trata de um momento de recreação, descontração... onde o colaborador pode se "desligar" das atividades cotitianas e do estress do dia dia. garando mais qualidade de vida e um melhor aproveitamento do colaborador para a empresa.
	
Gabarito: O período sabático é o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado e, ainda, a liberação pode ser parcial ou integralmente remunerada.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200907259678)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: I.Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. II.Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. III.Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	II, apenas.
	
	I, II e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I, apenas.
	 
	II, III e IV, apenas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200907225550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200907721764)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	
	15 de dezembro de cada ano.
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
	30 de novembro
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200907088424)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200907245525)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200907656524)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
		
	
	Apenas os chefes
	
	Nível operacional.
	 
	Altos Executivos
	
	Sócios da empresa.
	
	Nível médio.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200907751215)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH:
		
	 
	Grêmio.
	
	Hotel.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Clube de Festas.
	 
	Atividades Lúdicas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200907709834)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
		
	 
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
	
	Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito
	
	Dar vale transporte aos gerentes
	
	Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalhar à pé