Simulado RH II. 13

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mulado: GST0028_SM_201408132133 V.2 
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	Aluno(a): FILIPE CRESPO LIMA
	Matrícula: 201408132133
	Desempenho: 0,2 de 0,5
	Data: 27/09/2015 09:01:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408278012)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais os benefícios que uma empresa persegue, quando resolve adotar um programa de Remuneração por Competências?
		
	
	vencer as resistências do próprio pessoal de RH.
	
	aumento do absenteísmo.
	
	superar algumas dificuldades relacionadas à cultura organizacional.
	
	aceleração do"turnover" (rotatividade de pessoal).
	 
	aumento da produtividade e da qualidade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408725924)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando a implementação de um PCCS numa organização, é necessário que sejam seguidas etapas para que o mesmo seja eficaz. Assinale a sequência correta:
		
	 
	Política de Cargos e Salários, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Determinação de Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos, Descrições de Cargos, Levantamento das Atribuições, Divulgação, Organização e Planejamento.
	
	Divulgação, Organização e Planejamento, Avaliação e Classificação dos Cargos, Descrição de Cargos, Determinação da Estrutura Social, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários.
	
	Pesquisa Salarial, Descrição de Cargos, Divulgação, Organização e Planejamento, Determinação da Estrutura Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários.
	 
	Organização e Planejamento, Divulgação, Levantamento das Atribuições, Descrições de Cargos, Avaliação e Classificação dos Cargos, Pesquisa Salarial, Determinação de Estrutura Salarial, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Política de Cargos e Salários.
	
	Organização e Planejamento, Levantamento das Atribuições, Descrições de Cargos, Avaliação e Classificação dos Cargos, Determinação da Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial, Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários, Divulgação, Política de Cargos e Salários.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408278241)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quais das alternativas abaixo relacionadas traduzem melhor a importância da legislação trabalhista originada pela CLT, constituição, Convenções Coletivas, etc., na política de cargos e salários praticada pelos setores privado e público?
		
	 
	Elas orientam as empresas a praticarem políticas de valorização de seus profissionais, pois contribuem para aumentar a produtividade.
	
	Elas permitem que as empresas possam praticar a melhor relação custo versus benefício com os gastos de pessoal.
	
	Elas servem para orientar as empresas para o recolhimento dos encargos sociais.
	
	Elas contribuem para que as empresas possam pagar o necessário aos trabalhadores.
	 
	Elas condicionam a política e as práticas internas das organizações e consequentemente esses dispositivos devem ser sempre considerados na Administração de Cargos e Salários.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408278013)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O que é um programa de Vantagens de Remuneração por habilidade e competências?
		
	
	é um sistema que premia a capacidade de fazer trabalhos manuais.
	 
	é um sistema que premia certas habilidades técnicas ou comportamentais do funcionário.
	
	é um programa que aumenta o salário fixo para os que se destacarem em suas atividades.
	
	é uma maneira de valorizar o esforço do funcionário fazer o máximo de cursos para conseguir uma promoção.
	 
	é uma forma de remuneração relacionada com o nível de experiência de cada funcionário que.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408278360)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um dos principais fatores de sucesso da implantação de um programa de Cargos e Salários é:
		
	 
	modificar a mentalidade da empresa, buscando o comprometimento de todos.
	
	ser rigoroso no cumprimento das regras estabelecidas.
	
	ser firme, independentemente da adesão dos funcionários.
	
	atuar de maneira imperativa.
	
	implantar de cima para baixo.