Ética organizacional

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Ética Organizacional
Fisioterapia
Discente:
Iago Nóbrega
Ética Organizacional 
 É utilizada para conceituar deveres e estabelecer regras de conduta do indivíduo no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com clientes e demais pessoas.
Pré-requisitos
 Faz-se necessário rever alguns princípios impregnados ainda em algumas organizações que ainda existem e norteiam ações, tais como, a corrupção, a ambição (não se importando com o como), a ausência do respeito mútuo, a individualidade e o egoísmo - ainda enraizados em muitas organizações e que servem como erva daninha para as mesmas.
Objetivos
 Atuar em prol do resgate à dignidade, aos valores, aos princípios, repensando conduta e comportamento do ser humano, fez-se imprescindível, pois a partir do momento que todos dentro da organização tiverem uma consciência ética, toda a empresa atuará de forma interagida, inter-relacionada e integrada, resultando no produto denominado sucesso.
Princípio Básico
 É estarem todos comprometidos com verdades comuns, integrados pela vontade comum e empenhados na ação comum. O consenso é pressuposto democrático básico, significando acordo e compromisso quanto ao que é essencial. Nisso se corporifica a ética.
 
Benefícios
 1. Possibilidades de construir uma cultura ética profissional e empresarial verdadeira e apropriada aos novos tempos. 
2. Harmonia e equilíbrio dos interesses individuais e institucionais.
3. Satisfação e motivação dos colaboradores e melhoria da sua qualidade de vida integral. 
4. Fortalecimento das relações da empresa com todos os agentes envolvidos direta ou indiretamente com as suas atividades.
5. Melhoria da imagem e da credibilidade da empresa e de seus negócios.
6. Melhoria da qualidade, resultados e realizações empresariais. 
7. Resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações - o orgulho de pertencer ao quadro da empresa.
Dificuldades
 1. Fantasia tecnológica, onde há forte sedução do ter sobre o ser.
2. Falta de nitidez e de conscientização de valores, além da desvalorização humana, incluindo aí todos os personagens atuantes, dirigentes, empregados, clientes, públicos em geral.