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1a Questão (Ref.: 201502959506) Pontos: 0,1 / 0,1 Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho. empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201502602314) Pontos: 0,1 / 0,1 Identifique o elemento essencial de empregado no vínculo empregatício que veda a substituição da pessoa física ou natural, em sua atividade funcional no seu labor: Subordinação. Continuidade. Pessoa física ou jurídica. Eventualidade Pessoalidade. 3a Questão (Ref.: 201503131196) Pontos: 0,1 / 0,1 Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o) jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição. local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho. intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas. horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. 4a Questão (Ref.: 201502415418) Pontos: 0,1 / 0,1 O aviso prévio é devido ao trabalhador que: Nenhuma das respostas estão corretas For demitido sem justa causa; For demitido por justa causa; No término do contrato de trabalho por aposentadoria. No término do contrato por prazo determinado; Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201503146555) Pontos: 0,0 / 0,1 (FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho. Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
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