Questões sobre Direito do Trabalho e Seguridade Social

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1a Questão (Ref.: 201502377074)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No que diz respeito aos princípios da seguridade social, analise as seguintes questões e aponte aquela que está ERRADA:
		
	 
	2. Irrenunciabilidade dos direitos do empregado - aqueles benefícios concedidos em lei ao empregado, durante a constância do contrato, ele não pode renunciar.
	
	1. Solidariedade - O sistema é solidário, permitindo que alguns contribuam mais para que os que necessitam mais possam se beneficiar.
	
	3. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços - Os benefícios e serviços devem ser prestados nos casos de real necessidade (seletividade). A distributividade visa a distribuir a renda entre as regiões e populações.
	 
	4. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais - A CF de 1988 igualou os direitos das populações urbanas e rurais.
	
	5. Universalidade na cobertura e no atendimento - A seguridade social deve estar disponível a todos, sem qualquer parcela excluída.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503084135)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503084132)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irredutibilidade salarial
	 
	primazia da realidade
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	igualdade de direitos
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502376475)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Meia hora diária.
	
	Três horas diárias.
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	
	Uma hora diária.
	 
	Duas horas diárias.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502409026)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	 
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.