AVP 2015.3 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_ V.1 Fechar 
 
 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 09/10/2015 14:11:51 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201502625746) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502813112) Pontos: 1,0 / 1,0 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. 
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos 
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há 
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de 
trabalho. Qual seria este prazo? 
 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502837645) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física 
ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante 
salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental 
para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e III. 
 
III e IV. 
 
I, II e IV. 
 
I, III e IV. 
 
I e II. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503217525) Pontos: 1,0 / 1,0 
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. 
Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza 
do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora: 
 
 
empregada 
 eventual 
 
exclusiva 
 
avulsa 
 
estagiária 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503222071) Pontos: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o 
prazo máximo para este tipo de contrato: 
 
 
30 dias 
 
2 anos 
 
1 ano 
 
180 dias 
 90 dias 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502807053) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente: 
 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os 
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em 
concurso público. 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico 
 
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho. 
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo 
máximo de 90 dias. 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201503186901) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, 
e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, 
idade, cor ou estado civil, responda: 
 
 
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz 
para solucionar o conflito. 
 
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico; 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível 
encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer; 
 
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que 
trabalham sob o regime celetista; 
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e 
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário; 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503186893) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto ao salário: 
 
 
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se 
empregador e empregado concordarem com a redução; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do 
empregador; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do 
empregado; 
 No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201502812850) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com relação as férias marque a opção correta: 
 
 
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas. 
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro. 
 
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado 
deverá gozá-las em dobro. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201503234041) Pontos: 1,0 / 1,0 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias: 
 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 Gabarito Comentado.