DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO
Explique a estabilidade garantida à gestante, indicando a possibilidade de reintegração e indenização.
Segundo o art. 391-A-CLT, fica garantido à gestante a estabilidade provisória assim que descoberto o estado de gravidez, ainda que a empregada esteja em período de aviso prévio trabalhado ou indenizado. A estabilidade também se aplica nos caso de contrato por tempo determinado.
O empregador não pode alegar que não sabia da gravidez da empregada, que se torna irrelevante.
Segundo a súm. 244-TST, a reintegração da gestante só poderá ocorrer se esta estiver em período de estabilidade, caso contrário, deverá ser indenizado.
Explique a proteção ao trabalhador em atividade perigosa, inclusive, indicando a compensação atribuída.
Como explica o art. 193-CLT, são consideradas atividades/operações perigosas as que impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; atividades de trabalhador em motocicleta.
A esses trabalhadores é atribuído um adicional de 30% sobre o salário base da categoria.
Explique a proteção garantida ao menor, indicando, inclusive, as consequências prescricionais.
São considerados menores aqueles que estão entre 14 e 18 anos, mas aos menores de 16 só são permitidos os trabalhos na condição de aprendiz.
Para os menores ficam proibidas as atividades perigosas ou insalubres, trabalhos noturnos, que atentem contra a moral e bons costumes ou que prejudiquem de alguma forma o desenvolvimento.
A jornada de trabalho é de 6h por dia e seu salário deve ser calculado com base no valor do salário mínimo proporcional ao número de horas de trabalho.
Não corre prazo prescricional ao menor enquanto não completar 18 anos.
Explique com base na legislação vigente a garantia à trabalhadora adotante.
Conforme o art. 392-A- CLT, a empregada adotante tem direito à licença-maternidade de 120 dias independentemente da idade do adotado.
Explique o instituto das férias indicando sua finalidade e as penalidades em face a não observação da legislação vigente.
A finalidade das férias, assim como dos demais intervalos remunerados e não remunerados, é garantir a saúde física, psíquica e mental do trabalhador. É permitir que durante os períodos de descanso o trabalhador recupere suas forças através de descanso e lazer, afinal espera-se que o obreiro mantenha sua capacidade laborativa por vários anos até sua aposentadoria. Assim, as férias, como o mais longo dos intervalos da jornada de trabalho, têm uma finalidade imediata, que é salvaguardar a saúde do trabalhador e outra mediata, que é, através da proteção ao obreiro, garantir a manutenção da sociedade como um todo ao proteger a cada um de seus membros.
Caso as férias não sejam concedidas fora do prazo, será devido o dobro da respectiva remuneração.
Explique FGTS, indicando a finalidade, possibilidade de saque e indenização compensatória por dispensa imotivada.
Trata-se de uma conta que é formada pela soma total de depósitos mensais e estes valores pertencem aos trabalhadores, que de acordo com a situação, poderão adquirir o direito de sacá-los.
O Fundo de Garantia por Tempo de serviço foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador em face de sua demissão imotivada, pela lei 5107/66 e posteriormente revogado pela lei 8036/90.
Segundo o art. 20 da lei 8036/90, esse valor pode ser sacado nos casos de: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho; aposentadoria; falecimento do trabalhador; pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH); liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário; pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta; extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela; suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias; o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna; aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento; quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos; necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural; integralização de cotas do FI-FGTS.
Conforme dita o art. 18, §1º da mesma lei, no caso de dispensa imotivada/sem justa causa, será devido a multa de 40% sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta do empregado, atualizados monetariamente e acrescidos de juros.
Explique aviso prévio, indicando sua influência sobre o prazo para pagamento das verbas rescisórias
É a comunicação antecipada e obrigatória que, numa relação de emprego, para o fim do contrato, uma parte deve fazer à outra de que deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho existente.
O aviso prévio deve ser proporcional ao tempo de serviço, que segundo a lei 12506/11 deve ser de 30 dias para empregados com até 1 ano de serviço e acrescido 3 dias para cada ano de serviço prestado na empresa, até o máximo de 60 dias.
Segundo o art. 479, §6º-CLT, as verbas rescisórias devem ser pagas no primeiro dia útil imediato ao término do contrato no caso do aviso prévio trabalhado ou até o décimo dia útil quando o aviso prévio é indenizado.
Explique a proteção e compensação ao trabalhador em condição insalubre
Segundo o art. 189-CLT, condições insalubres são consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
O trabalhador nessas condições perceberá compensação de adicional respectivamente de 40, 20% e 10% do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Explique equiparação salarial, indicando os requisitos para a aquisição pretendida
Segundo o art. 461, sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Os requisitos para a equiparação são: identidade de função; mesma produtividade e perfeição técnica; mesmo empregador; mesma localidade; diferença de tempo não superior a 2 anos; contemporaneidade.
Explique rescisão indireta
Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço, permitindo que o empregado peça justa causa por justa causa do empregador. Ele pode ser pleiteada nos casos em que: forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considerável; não cumprir o empregador as obrigações do contrato; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; o empregadorreduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Explique justa causa e sua aplicação
Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
Ela pode ser aplicada nos casos de: ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento; negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; desídia no desempenho das respectivas funções; embriaguez habitual ou em serviço; violação de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinação; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; prática constante de jogos de azar.
Explique a súm. 437-TST
A edição da Súmula 437 vem, na verdade, apenas ratificar entendimentos que já vinham sendo aplicados pelos tribunais trabalhistas. O item I, que diz respeito à concessão parcial do intervalo intrajornada dever ser ressarcida como labor extraordinário em seu tempo integral, já havia sido consagrado pela OJ n. 307 da SDI-1 do TST, que é agora convertida em súmula. Isso significa que não se cogita que o empregador faça o ressarcimento apenas do lapso de tempo sonegado de descanso, devendo esse ser pago como hora-extra, em sua integralidade. Na mesma linha, os itens III e IV reforçam a obrigatoriedade de cumprimento das normas referentes aos intervalos para descanso, respaldando medidas rígidas de punição aos empregadores que não cumprirem com essa regulamentação. Assim, a jurisprudência afirma a natureza salarial das verbas pagas a título de horas extras quando decorrentes de intervalos intrajornada não concedidos, assim como a obrigação do empregador de conceder intervalos intrajornada de uma hora em casos de jornadas de seis horas habitualmente ultrapassadas. Entretanto, tenho críticas ao item II, que barra a possibilidade de discussão e alteração do intervalo intrajornada por meio de negociação coletiva. Isso porque, apesar de compreender que o intervalo intrajornada de uma hora é tutelado não apenas pela CLT (art. 71), como também pela Constituição Federal (art. 7º, XXII), é preciso lembrar que o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho também são garantidos constitucionalmente. O direito dos trabalhadores e empregadores, organizados, discutirem soluções para os problemas específicos enfrentados por sua categoria deve estar em primeiro plano, no sentido fortalecer nossa economia, garantindo a sobrevivência de determinados setores, bem como milhares de empregos. De todo o modo, reforço aqui a importância desta súmula, uma vez que a finalidade demonstrada pelo TST é de assegurar a concessão e o cumprimento efetivo dos intervalos para descanso, uma vez que eles não são mera formalidade, mas envolvem a segurança e saúde do empregado e do ambiente de trabalho, garantindo a preservação dos direitos laborais básicos.
Explique banco de horas e compensação de jornada
Caracteriza-se como a armazenagem de horas trabalhadas além da jornada normal diária de trabalho, sem o pagamento do adicional de hora extra (no mínimo, 50%), devendo tal excesso, entretanto, ser compensado pela sua correspondente diminuição em outros dias de trabalho, de tal forma que não exceda no período máximo de 180 dias, isto é, 6 meses de sua, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.