GESTÃO INTEGRADA DE RH 7

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A7_201506414737 
	Matrícula: 201506414737
	Aluno(a): 
	Data: 05/10/2015 22:45:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201506468394)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
		
	 
	Plano de Contingência
	
	Plano de Greve
	
	Plano B
	
	Plano Salarial
	
	Plano de Acordos
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506469840)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se:
		
	
	houver manifestação do sindicato do lado externo da empresa, com a utilização de megafones.
	
	houver excesso de zelo e rigor dos funcionários no cumprimento de suas funções, de forma a emperrar o processo de trabalho.
	
	houver menos de 75% de adesão dos trabalhadores da categoria à greve.
	 
	houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve.
	
	houver paralisações de curta duração ao longo do dia em diferentes setores da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507064352)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
		
	
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	 
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506635560)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
		
	 
	Greve
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	 
	Treinamento das chefias
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506635556)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	 
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506662901)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	 
	visão, objetivos e estratégia
	
	sindicatos
	
	leis e regulamentos legais
	
	competitividade
	
	condições econômicas