GESTÃO INTEGRADA DE RH 8

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 Retornar
	Exercício: GST1070_EX_A8_201506414737 
	Matrícula: 201506414737
	Aluno(a): 
	Data: 05/11/2015 15:36:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507152536)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários.
		
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	 
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta. .
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507148748)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Reter os funcionários.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507152532)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507152535)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar funcionários
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506537676)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
		
	
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507148797)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	vencimentos
	
	honorários
	
	ordenado
	
	soldo
	
	participação nos lucros