Tipo de Avaliação

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Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9016/AN
	Nota da Prova: 5,8    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2015 21:09:20
	
	 1a Questão (Ref.: 201308324687)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Uma pessoa contratou costureira para trabalhar para uma confecção. A costureira busca as peças que serão produzidas em uma semana leva para sua casa e na outra semana leva toda a produção. Ficou pactuado um valor por peça produzida. A trabalhadora presta seus serviços com subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade. Todavia, os serviços são prestados no domicílio da trabalhadora e por esta razão o dono da confecção não quer assinar a CTPS. Pergunta-se: É possível obter vínculo de emprego trabalhando em domicílio?
		
	
Resposta: Sim.
	
Gabarito: Sim. Artigo 6, CLT. Princípio primazia da Realidade
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308683049)
	Pontos: 1,3  / 1,5
	Em 2012 a empresa brasileira KVC Ltda., recebeu uma excelente proposta de compra e embora inicialmente tenha resistido à mesma, optou por não recusar a oferta de R$ 120.000.000.00 pelo seu empreendimento. O grupo WRT que a comprou continuou a desenvolver as mesmas atividades que a empresa sucedida e optou por continuar com os mesmos empregados, dada a eficiência no processo produtivo da KVC. Por medida de segurança, exigiu que no contrato de compra e venda das quotas empresariais constasse uma cláusula em que fosse excluída qualquer responsabilidade da mesma pelos créditos dos trabalhadores relativos ao período em que laboraram para a KVC e exigiu, ainda, que esta extinguisse o contrato de trabalho com todos os obreiros para que fosse feita uma nova contratação pela sucessora. Com base nesses dados, responda: Está correto o procedimento adotado pela sucessora de exigir o encerramento dos contratos de trabalho com a KVC Ltda para que sejam realizadas novas contratações pelo grupo WRT? Justifique-se.
		
	
Resposta: Sim. Pois ao mudar de registro, ou seja trocar a empresa deverá ser refeito todo o processo de recontratação, para que WRT não venha sofrer prejuízos referentes a gestão da empresa KVC.
	
Gabarito: Não. Para responder a questão o aluno deve fazer referência ao princípio da continuidade da relação de emprego, à despersonalização do empregador e ao conteúdo dos art. 10 e 448 da CLT, os quais estabelecem que as alterações na estrutura jurídica da empresa não afetam os contratos de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308326173)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308344724)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	III e IV.
	 
	I e III.
	
	I, II e IV.
	 
	I, III e IV.
	
	I e II.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308681890)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	 
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308677345)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	depende de negociação coletiva
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308829107)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308692832)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
		
	
	dispensa indireta.
	
	culpa recíproca.
	 
	pedido de demissão.
	
	falecimento do trabalhador
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308708811)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
		
	
	o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308320155)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria especial;
	
	auxílio doença;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria por idade;