Av1 2015 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: GST0393_AV1_201301881945 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AZ
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 1  Data: 06/10/2015 21:07:06 
	
	 1a Questão (Ref.: 201302209139)
	1a sem.: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	intangibilidade salarial. 
	
	proteção.
	
	irrenunciabilidade.
	
	continuidade. 
	
	primazia da realidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302209288)
	1a sem.: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302223646)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302702342)
	sem. N/A: O EMPREGADO E O EMPREGADOR
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302561886)
	sem. N/A: O empregado e o empregador
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela. 
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela. 
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302538869)
	sem. N/A: Trabalho do Menor
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que 
		
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302555612)
	sem. N/A: SALARIO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
	
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302561166)
	1a sem.: FLEXIBILIZAÇÃO TRABALHISTA
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
		
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
	
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
	
	depende de negociação coletiva 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302629138)
	10a sem.: Férias
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301978162)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.