Avaliando o Aprendizado 8 - Piscicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201505999914)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 19)       Saiba  (2)
	
	Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes da execução de um treinamento.
		
	 
	Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
	
	Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
	 
	Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
	
	Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
	
	Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201505406019)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba  (1 de 2)
	
	O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
		
	
	Estereótipo;
	 
	Efeito contraste;
	
	Projeção.
	 
	Efeito Halo;
	
	Percepção seletiva;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201506082358)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba  (1 de 2)
	
	Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas funções está em avaliarmos cada uma dos colaboradores. Quando identificamos um ponto fraco em um determinado profissional e passamos a vê-lo como se todas as suas características fossem negativas estamos cometendo o erro de:
		
	 
	Recentidade
	 
	Halo
	
	Percepção seletiva
	
	Contraste
	
	Projeção
	
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	 4a Questão (Ref.: 201505984965)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 19)       Saiba  (2)
	
	As organizações que pretendem se manter mais competitivas no mercado atual, devem investir mais no desenvolvimento de seu pessoal. Quando o assunto é, especificamente, treinamento, Robbins observa que as grandes vantagens para a realização dos mesmos são:
		
	
	O fortalecimento das características e a auto-estima das pessoas.
	
	O aperfeiçoamento dos comportamentos e a auto-estima.
	
	A conscientização da auto-estima e a auto-eficácia.
	 
	A promoção de aperfeiçoamento e a melhora da auto-eficácia.
	 
	A organização dos conteúdos e o gerenciamento das tarefas.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201505995589)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba  (1 de 2)
	
	A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
		
	 
	a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
	 
	avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
	
	é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
	
	juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
	
	atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201505633362)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba  (1 de 2)
	
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
		
	
	Percepção de Estereotipagem
	 
	Percepção Seletiva
	
	Percepção de Efeito de Halo
	 
	Percepção de Efeito de Contraste
	
	Percepção Coletiva
	
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