Avaliando o Aprendizado 11 - Piscicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201505632999)
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	Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
		
	
	Ética por se abster da situação
	
	Antiética com relação à seleção brasileira
	 
	Ética por cumprir o estatuto da organização
	
	Ética por proteger o agressor em jogo
	
	Antiética com relação a vitima
	
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	 2a Questão (Ref.: 201505934945)
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	Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
		
	 
	Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
	
	Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
	 
	Atitude ética, afinal representa a Organização
	
	Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
	
	Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
	
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	 3a Questão (Ref.: 201505934975)
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	Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta ao que se pede: Podemos inferir ética Organizacional:
		
	
	Respeitando somente a cultura da concorrência
	
	Respeitando apenas normas e culturas da empresa para qual trabalhamos
	 
	Respeitando normas e culturas da empresa que trabalhamos e das concorrentes
	
	Respeitando somente as normas atuais da organização em questão
	 
	Respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos,
	
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	 4a Questão (Ref.: 201505610180)
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	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	inconformismo
	 
	assédio moral
	
	desinteresse
	
	irritabilidade
	
	atitudes autoritária
	
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	 5a Questão (Ref.: 201505601587)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	
	Falta de informação.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	Falta de autocensura.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	 
	Todas as opções estão corretas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201505611689)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (0)
	
	Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	 
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	
	Bom clima organizacional.
	 
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	
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