Av2 2015 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0393_AV2_201301881945 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AZ
	Nota da Prova: 7,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 2  Data: 24/11/2015 20:06:18 
	
	 1a Questão (Ref.: 201302148908)
	1a sem.: Principios
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, Henrique só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que Henrique saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de Henrique e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame. 
		
	
Resposta: Não poderá mais exigir que ele retome este horário de contrato, uma vez que agora criou-se um hábito e um direito adquirido pela regalia. (Princípio da Habitualidade). 
	
Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o contrato de trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302589957)
	sem. N/A: Direito Previdenciario
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	O que vem a ser Formas de Custeio da Seguridade Social de forma Direta ou Indiretamente ?
		
	
Resposta: É a forma de se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamentopara que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições.
	
Gabarito: (DIRETA)Contribuinte desconta diretamente no contra cheque (INDIRETAS) são contribuições oriundas do governo.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302204012)
	1a sem.: prescrição
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302209372)
	sem. N/A: ESPÉCIES DE TRABALHADORES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
		
	
	trabalhador temporário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado voluntário
	
	empregado temporário
	
	trabalhador avulso
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302017252)
	sem. N/A: Contrato de Experiencia
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	60 dias; 
	
	90 dias;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	3 (três) meses;
	
	2 (dois) meses. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302555612)
	sem. N/A: SALARIO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301980945)
	5a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302662920)
	15a sem.: ESTABILIDADE PROVISÓRIA
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
		
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302224235)
	sem. N/A: DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
		
	
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302203729)
	sem. N/A: direito previdenciário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: 
		
	
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio acidente
	
	auxíliodoença
	
	auxílio reclusão