Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1018611)
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Prova 98753119
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que, dessa 
forma, ambas as partes estejam recebendo a notificação e não sejam pegas de surpresa. 
Sobre os modelos de aviso prévio previstos em lei, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador).
B Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado).
C Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado).
D Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador).
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada como “banco de horas”. Ela é 
caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e, após a redução dessa jornada em 
outros dias, fazendo com que, ao fim, ele complete sua jornada de trabalho em horário regular, sem 
haver o pagamento de horas extras.
Qual prazo legal definido para utilização das horas lançadas no banco de horas do empregado? 
A 6 meses.
B 12 meses.
C 60 dias.
D 30 dias.
A Norma Regulamentadora nº 5 do Ministério do Trabalho e Emprego regula a Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes – CIPA – e traz seu objetivo elencado no item 5.1. 
Qual o objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?
A A finalidade do dirigente sindical se justifica diante da necessidade da garantia para que este
possa lutar pelos direitos da categoria que representa.
B
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Surgiu como um meio de aplicabilidade dos princípios da inserção do trabalhador na empresa.
C Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
D É depositado mensalmente pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador.
O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem a garantia ao 
emprego assegurada pela Lei nº 8.213/91 durante um determinado tempo. Sobre esse período, 
assinale a alternativa CORRETA:
A No mínimo 12 meses após seu retorno à atividade.
B No máximo 12 meses após seu retorno à atividade.
C No mínimo 6 meses após seu retorno à atividade.
D No máximo 6 meses após seu retorno à atividade.
O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou 
vantagem devida pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho 
escravo para o regime de liberdade de trabalho. A CLT define "salário" como contraprestação do 
serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês, enquanto a remuneração vem de "remuneratio", 
do verbo "remunerar". A palavra é composta de “re”, que tem o sentido de reciprocidade, e 
“muneror”, que indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Salário mínimo é a prestação máxima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, somente ao trabalhador urbano, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades apenas de
alimentação e vestuário.
B
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de
alimentação, vestuário, higiene e transporte.
C Salário mínimo é uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para determinada
classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
D
Salário mínimo é aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário
mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de
pagamento mínimo. O salário mínimo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de
circunstâncias alheias.
Os princípios da proteção ao salário estão inerentes à sua característica de “caráter alimentar”. Nesse 
intuito protecionista do salário, estão incluídas as verbas de natureza salarial, não a remuneração, 
excluindo da proteção as gorjetas. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, 
utilizando o código a seguir:
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I- Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
( ) Os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia (artigo 
833, IV, do CPC). Ainda, o salário deve ser pago diretamente ao empregado, ainda que menor de 18 
anos (artigo 439, CLT).
( ) Para se atender à disposição constitucional, somente por convenção ou acordo coletivo é que 
pode haver redução salarial, não sendo possível que lei infraconstitucional disponha sobre a matéria.
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência, recuperação 
judicial ou falência do empregador (artigo 449 CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – III – I .
B III – I – II.
C I – II – III.
D II – I – III.
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), 
recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º 
salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. 
Qual o conceito de "salário"?
A É o adicional por tempo de trabalho.
B É as gorjetas.
C São as bonificações habituais indenizatórias.
D É uma contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês.
No caso de demissão com justa causa do empregado, o empregado perde o direito ao aviso prévio, 
assim como diversos direitos trabalhistas. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Saque FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais.
B Décimo terceiro proporcional, 13º e 14º.
C Vale alimentação, vale refeição, auxílio educação.
D Seguro desemprego, saque FGTS, vale refeição.
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O salário pode ser definido, de modo geral, como uma contraprestação em dinheiro que o empregado 
recebe do seu empregador em virtude do serviço prestado, de acordo com o contrato de trabalho. 
Sobre os tipos de salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Salário profissional.
II- Salário variável.
III- Salário fixo.
( ) Estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, 
comissão, entre outros. 
( ) Acordado com o empregador, sempre levando em consideração o salário mínimo ou o salário 
profissional.
( ) Salário para determinada classe de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – III – I.
B II – I – III.
C I – II – III.
D III – II – I.
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, conforme determina a CLT. O Artigo 7º limita a duração do trabalho em 
oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais para todas as categorias profissionais. 
Entretanto, há categorias com jornada diferenciada. A partir disto, para categorias que possuem 
jornada de trabalho diferenciada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Bancário.
( ) Auxiliar administrativo.
( ) Advogado.
( ) Jornalista.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – V – V.
B V – V – F – F.
C F – F – V – F.
D V – F – V – V.
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