AV3 - 2015.02 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0395_AV3_» PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV3 
	Aluno- JESSICA 
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9028/FY
	Nota da Prova: 6,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 07/12/2015 21:00:42 
	
	 1a Questão (Ref.: 201504849945)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As diversas influências filosóficas trouxeram um rápido desenvolvimento à ciência moderna e à Psicologia. O conhecimento da realidade apenas é possível através de fatos que podiam ser comprovados cientificamente, observáveis e indiscutíveis. Esta afirmativa refere-se:
		
	
	Ao positivismo 
	
	A Psicanálise 
	
	Ao Behaviorismo 
	
	Ao Estruturalismo 
	
	Ao Funcionalismo 
	
	 2a Questão (Ref.: 201504757059)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
		
	
	de criação, de controle financeiro e de comercialização.
	
	de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
	
	de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
	
	equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
	
	de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
	
	 3a Questão (Ref.: 201504743821)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O que vemos ou percebemos está relacionado com a totalidade do campo de observação. A totalidade do que se percebe de um fato, de um evento, de uma paisagem é diferente da soma das partes. Portanto para aprender um assunto, é necessário ter uma visão de conjunto do texto, do fato, do livro, para depois estudar as partes. Em Psicologia, essa teoria recebe o nome de:
		
	
	Gestalt
	
	Behaviorismo
	
	Análise Transacional
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	Psicanálise
	
	 4a Questão (Ref.: 201504767133)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que:
		
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação;
	
	 5a Questão (Ref.: 201504180407)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. 
		
	
	Apenas a III está correta;
	
	Apenas a II está correta;
	
	Apenas a I está correta;
	
	III e IV estão corretas;
	
	I e IV estão corretas.
	
	 6a Questão (Ref.: 201504407785)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna (como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
		
	
	A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação de dados.
	
	A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
	
	A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
	
	A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e intensidade.
	
	A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação. 
	
	 7a Questão (Ref.: 201504312090)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os processos derivados das associações grupais são frequentemente estudados por psicólogos. O funcionamento satisfatório de um grupo, considerando o desempenho de papel de cada um de seus membros, requer a formação de____________ que precisam ser seguidas como aspecto regulatório de conduta. Nas opções a seguir, escolha a palavra que melhor completa a frase. 
		
	
	Juízos 
	
	Normas 
	
	Tarefas 
	
	Valores 
	
	Poderes
	
	 8a Questão (Ref.: 201504721557)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo. Para tal, algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais, tais como:
		
	
	política e clima organizacional, aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para promoção.
	
	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional.
	
	aprendizagem teórica e conceitual, conteúdo significativo e política organizacional
	
	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo.
	
	política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais.
	
	 9a Questão (Ref.: 201504376000)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Falta de informação.
	
	Falta de autocensura.
	
	Todas as opções estão corretas.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	 10a Questão (Ref.: 201504877684)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve e o que não deve ser feito, como está seu desempenho e o que pode fazer para melhorá-lo. Qual o nome do processo de comunicação que fortalece a motivação entre os funcionários e os seus gestores?
		
	
	Decodificação 
	
	Feedback 
	
	Codificação 
	
	Persuasão 
	
	Compreensão 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 05/12/2015 até 12/12/2015.
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