PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL AV

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			 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ADRIANA TORRES GUERRA NUNES
	Turma: 9013/AD
	Nota da Prova: 4,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 12/11/2015 20:51:02
	
	 1a Questão (Ref.: 201502867197)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Com relação às inteligências múltiplas que estão relacionadas diretamente com a nossa capacidade de resolver problemas, caracterize e diferencie a inteligência intrapessoal e a inteligência interpessoal.
		
	
Resposta: A inteligência intrapessoal é aquela com a capacidade de avaliar outras pessoas e a inteligência interpessoal éaquela que você avalia a si mesma.
	
Gabarito: Segundo Howard Gardner (1994), inteligência intrapessoal é a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e discriminar entre eles para orientar o comportamento, conhecer as próprias forças e fraquezas; inteligência interpessoal é a capacidade de interpretar as intenções, temperamentos, motivações e desejos de outras pessoas e responder adequadamente. A primeira, requer um olhar para si próprio e a busca do automelhoramento contínuo, enquanto a segunda diz respeito aos que nos cercam, permitindo que entendamos as outras pessoas, usando isto para o melhoramento do grupo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502538257)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Durante décadas a responsabilidade da trajetória de carreira do empregado era da organização. A pessoa entrava em um determinado cargo e conforme seu desenvolvimento intelectual e seu desempenho, ela ia ganhando projeção profissional. O que mudou nesse cenário ? A empresa ainda é responsável pela carreira do empregado ?
		
	
Resposta: Não. A mudança nesse cenário é que hoje o empregado tem que desenvolver suas halidades mostrando seu empenho no trabalho com muito afinco no que a empresa precisa. Mostrar suas ideias, com inovação, criatividade,responsabilidade para ajudar a empresa obter mais lucro.
	
Gabarito: Atualmente há uma competição muito grande entre empresas e entre profissionais. Muitos cargos foram extintos e não há mais a estabilidade antiga. As mudanças estão sempre muito presentes. Hoje o responsável pela carreira é o próprio empregado, a empresa cria condições mas quem decide para onde ir e se quer avançar é a pessoa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502917734)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação ao IDEB (Índice de Desenvolvimento da Educação Básica) podemos afirmar que:
1- As possibilidades de mobilização da sociedade em favor da educação são ampliadas, uma vez que o índice é comparado nacionalmente e expressa em números os resultados mais importantes para a educação: aprendizagem e taxa de aprovação.
2- A meta para o Brasil é alcançar um patamar educacional correspondente ao de países da ODCE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) como Estados Unidos, Canadá, Inglaterra e Suécia.
3- É um importante condutor de políticas públicas em prol da qualidade da educação.
Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Somente a afirmativa 1 é verdadeira.
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras
	
	Somente as afirmativas 1 e 3 são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa 3 é verdadeira
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502861535)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
I - A Estácio é a única instituição no país (e uma das poucas no mundo) que desenvolveu um projeto nacional de Educação Superior baseado nos conceitos contemporâneos da sociedade do conhecimento, focado no desenvolvimento dos seus alunos para o mundo do trabalho.
PORQUE
II - Na "sociedade do conhecimento", o que tem valor é conhecimento produzido coletivamente e mediado por plataformas digitais. Ou seja, cabeças pensantes trabalhando colaborativamente tendem a construir um conhecimento de maior qualidade, independente do local onde cada um se encontre, pois hoje podemos construir conhecimento coletivo à distância usando plataformas digitais.
		
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
	
	Ambas as afirmativas são falsas
	
	A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa
	 
	A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503043279)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Daniel Goleman, psicólogo PhD de Harvard, autor de Inteligência Emocional, afirma que temos dois tipos de inteligência distinta: o QI e a QE. Na melhor das hipóteses, o QI (quociente de inteligência) contribui com cerca de 20 por cento para os fatores que determinam o sucesso na vida, o que deixa 80 por cento por conta de outras variáveis. O QI pode lhe dar o emprego, porém, é o QE (quociente emocional) é que garantirá as promoções. Com base nesse raciocínio é correto afirmar que:
		
	
	Compreensão, resolução de problemas, sucesso pessoal ou profissional possuem íntima relação com o QI.
	
	Para ter sucesso profissional é necessário que o candidato tenha um elevado QI.
	
	As empresas buscam apenas candidatos com alto QI, capazes de terem ideias geniais.
	 
	Os líderes precisam de qualidades tais como: honestidade, ética, energia, flexibilidade, comprometimento, empatia, sensibilidade, bom humor, consciência e humildade.
	
	Mau temperamento, trabalhadores intimidados ou ainda chefes arrogantes não são importantes nem atrapalham o desempenho organizacional.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502871983)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É sabido que cada vez mais o mercado de trabalho está a exigir maior qualificação profissional que, de modo mais sólido, vem do investimento que as pessoas fazem em educação, deixando de ser visto como gasto. Segundo a (OCDE) Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (Fonte: Revista Época, n. 697, 26 set. 2011), um curso superior gera um aumento médio dos rendimentos na ordem de:
		
	 
	120%
	
	100%
	
	170%
	
	90%
	 
	156%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502535000)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O investidor conservador é aquele que não gosta de correr risco. Normalmente aplica seu dinheiro em:
		
	 
	Fundos de Renda Fixa e Caderneta de Poupança
	
	Títulos do Tesouro Nacional e CDB
	
	CDB e Títulos do Tesouro Nacional
	
	Ações e Fundo de Renda Fixa
	
	Caderneta de Poupança e Ações
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502533758)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Competência relacional é a capacidade de conviver em grupo. Moscovici (1998, apud Silva, 2007) relata que pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas comunicam-se, simpatizam ou não, sentem atrações ou aversões, colaboram, desenvolvem afeto. Considerando a competência relacional no meio organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
 I- A competência relacional nada mais é do que o jogo de cintura ou a capacidade de se relacionar bem com as pessoas.
PORQUE
II- Algumas pessoas não se esforçam para manter um bom relacionamento interpessoal no trabalho, característica que é indispensável para a empregabilidade.
		
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira.
	
	A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa.
	
	Ambas as afirmativas são falsas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502532158)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Estamos vivendo a passagem do "mundo do emprego" para o "mundo da empregabilidade". Isto implica as seguintes consequências, EXCETO:
		
	 
	O fim do emprego para a vida toda.
	
	Diversidade crescente de qualificações, pessoas, estilos de vida e expectativas.Previsibilidade e estabilidade de organizações e empresas.
	
	A necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria carreira, desenvolvê-la e gerenciá-la.
	
	A passagem de uma relação paternalista (pai-filho) no ambiente de trabalho para uma relação baseada na realidade (adulto-adulto).
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502562278)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conhecimento tornou-se um dos principais fatores de superação de desigualdades, de agregação de valor, criação de emprego qualificado e de propagação do bem-estar. Logo, podemos afirmar que:
		
	
	A qualificação profissional nada mais é do que a experiência acumulada por anos na mesma função.
	
	O sucesso Profissional dependerá da networking construída pelo profissional.
	 
	A "Sociedade do Conhecimento" são grupos de pessoas que agregam valores em debates, fóruns e pesquisas.
	
	O conhecimento envolve a Inteligência emocional, acima da Inteligência intelectual.
	 
	O Planejamento da nossa Carreira Profissional deve estar pautado no conhecimento sistêmico.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
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