AV1 - 2015.2 -

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0393_AV1_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9003/BB
Nota da Prova: 8,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 08/10/2015 10:23:40
  1a Questão (Ref.: 201403377581) Pontos: 0,5  / 0,5
I.  Abolida  a  escravidão,  em  1888,  os  trabalhadores  nas  indústrias  emergentes,  muitos  deles
imigrantes,  com  tradição  sindicalista  européia,  passaram  a  exigir  medidas  de  proteção  legal;  até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto­elaborado em nível de categoria e na base
territorial  dos  sindicatos  estipulantes;  foram  definidas  (CLT,  art.  611)  como  o  acordo  de  caráter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
III.  Escalonamento  das  normas:  o  ordenamento  jurídico,  como  todo  o  sistema  normativo,  é  um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando
à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
Há duas assertivas corretas
Há somente uma assertiva correta.
Não há assertivas corretas.
  Há três assertivas corretas.
  2a Questão (Ref.: 201403375265) Pontos: 0,5  / 0,5
Tomando­se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Instrução Normativa.
Medida Provisória.
  Constituição Federal.
Lei.
Portaria.
  3a Questão (Ref.: 201403379579) Pontos: 0,5  / 0,5
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa
física ou jurídica que presta serviços de natureza não­eventual a empregador, sob a subordinação deste e
mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do
empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
I, III e IV.
I e II.
I, II e IV.
III e IV.
  I e III.
  4a Questão (Ref.: 201403362720) Pontos: 0,5  / 0,5
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
empresário;
  empregado;
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
trabalhador avulso.
  5a Questão (Ref.: 201403375270) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo­se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
  6a Questão (Ref.: 201403712204) Pontos: 1,0  / 1,0
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio de empresa pública
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
  locação permanente de mão­de­obra em atividade­fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro
do estabelecimento da tomadora dos serviços
  7a Questão (Ref.: 201403360006) Pontos: 1,0  / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe
as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o curso de informática é considerado salário­utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário­utilidade.
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
  8a Questão (Ref.: 201403716586) Pontos: 1,0  / 1,0
Fonte: Prova: FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 2ª REGIÃO (SP) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia
salarial fundamenta­se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual.
Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
mesma perfeição técnica.
mesma produtividade.
  existência de quadro organizado de carreira.
trabalho para o mesmo empregador.
trabalho na mesma localidade.
  9a Questão (Ref.: 201403131907) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
  20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
  10a Questão (Ref.: 201403168179) Pontos: 1,0  / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por determinação exclusiva do empregador;
Por norma interna da empresa;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
  Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por revogação de normas internas.
Período de não visualização da prova: desde 01/10/2015 até 21/10/2015.