recrutamento, seleção e retenção un II uninga

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	terça, 4 fev 2025, 16:39
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Questão 1
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Texto da questão
A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e
a.
na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
b.
no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.
c.
no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.
d.
na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.
e.
no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.
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A resposta correta é: na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
Questão 2
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Texto da questão
A maioria das organizações dá preferência ao recrutamento interno, recorrendo ao recrutamento externo somente quando se esgotam as possibilidades do primeiro. Podemos citar como algumas das vantagens do recrutamento interno:
a.
é mais econômico; é mais rápido; é fonte poderosa de motivação.
b.
é mais econômico; pode gerar conflito; pode provocar bitolamento.
c.
é mais rápido; pode provocar bitolamento; é mais econômico.
d.
é mais rápido; pode gerar conflito; é mais econômico.
e.
é mais econômico; pode gerar conflito de interesse; é mais rápido.
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A resposta correta é: é mais econômico; é mais rápido; é fonte poderosa de motivação.
Questão 3
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Texto da questão
Ana Maria pediu sua aposentadoria após anos trabalhando em uma organização na qual alcançou a posição de chefe de um departamento. Para a escolha mais adequada do substituto, o departamento de recursos humanos da organização deverá
a.
favorecer um turnover entre os funcionários permitindo que cada um ocupe a função por um período determinado.
b.
motivar o ingresso de novos headhuntings na empresa por meio do recrutamento online de talentos.
c.
priorizar critérios subjetivos, em detrimento do plano de carreira da própria organização.
d.
valorizar e motivar os profissionais que já fazem parte da empresa por meio de um processo de recrutamento interno e em caso de não ter o perfil entre os colaboradores, realizar o recrutamento externo.
e.
aplicar testes projetivos de aptidões específicas, como inteligência verbal, em todo o quadro de colaboradores.
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A resposta correta é: valorizar e motivar os profissionais que já fazem parte da empresa por meio de um processo de recrutamento interno e em caso de não ter o perfil entre os colaboradores, realizar o recrutamento externo.
Questão 4
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Texto da questão
Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.
a.
Como existe apenas uma vaga, o modelo de seleção ideal será o de classificação.
b.
O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade.
c.
Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.
d.
O recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.
e.
O recrutamento interno poderá ser o melhor caminho pois, dificilmente encontrarão alguém no mercado que tenha domínio do software desenvolvido pela organização.
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A resposta correta é: O recrutamento interno poderá ser o melhor caminho pois, dificilmente encontrarão alguém no mercado que tenha domínio do software desenvolvido pela organização.
Questão 5
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Texto da questão
Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto?
a.
Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas
b.
Utilizar jornais, agências de recrutamento online e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
c.
Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
d.
Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
e.
Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
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A resposta correta é: Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Miguel é responsável pelo setor de Gestão de Pessoas da empresa ABS e deseja fazer um recrutamento externo para contratação de um novo colaborador. Para o procedimento, utilizou como base os conteúdos apresentados por Chiavenato. Segundo o autor, “o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". (CHIAVENATO, 2015). Em relação às principais técnicas de recrutamento externo apresentadas na bibliografia, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:
a.
Cartazes ou anúncios na portaria da empresa.
b.
Planos de carreira ou planejamento de movimentações de pessoal para verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado.
c.
Contatos com universidades e escolas, agremiações estaduais, diretórios acadêmicos e centros de integração empresa-escola.
d.
Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa.
e.
Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado, em termos de cooperação mútua.
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A resposta correta é: Planos de carreira ou planejamento de movimentações de pessoal para verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O processo de recrutamento e seleção deixou de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos. As organizações estão cada vez mais valorizando o ser humano, ou seja, estão avaliando também seu potencial emocional e intelectual. Existem duas formas básicas de recrutamento, que são:
a.
Interno e externo.
b.
Individual e Grupo.
c.
Próprio e terceirizado.
d.
Efetivo e temporário.
e.
Direto e indireto.
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A resposta correta é: Interno e externo.
Questão 8
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Texto da questão
O Recrutamento pode ser interno ou externo, apresentando vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento externo:
a.
não incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos.
b.
renova a cultura organizacionale a enriquece com novas aspirações.
c.
afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
d.
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
e.
aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
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A resposta correta é: afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Sobre o processo de recrutamento, é INCORRETO afirmar:
a.
O aumento do capital intelectual na organização está presente no processo de recrutamento externo, enriquecendo o patrimônio humano organizacional.
b.
O crescimento econômico pode ser considerado como um fator condicionante do mercado de trabalho influenciando diretamente a oferta e procura por vagas.
c.
O processo de recrutamento interno apresenta um menor custo financeiro, pois aproveita um potencial que faz parte da organização.
d.
Agências de recrutamento, anúncios em revistas especializadas ou jornais são formas de atrair os candidatos ao processo de recrutamento.
e.
O processo de recrutamento externo afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
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A resposta correta é: O processo de recrutamento externo afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Uma típica característica do recrutamento interno:
a.
aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato.
b.
desperdiça o investimento da organização em treinamento do pessoal.
c.
pode atrasar a efetivação, devido à necessidade de substituição do trabalhador escolhido.
d.
estimula a mudança e a inovação na organização.
e.
amplia riscos de inadequação cultural.
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A resposta correta é: pode atrasar a efetivação, devido à necessidade de substituição do trabalhador escolhido.
Parte inferior do formulário
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