AV Técnicas de Seleção - EAD Dez-2015

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Avaliação: GST0531_AV_201502169037 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201502169037 - FERNANDO COIMBRA MOTA
Professor:
CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO
GUILHERME BALBONE MARQUES
Turma: 9014/AF
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial Data: 04/12/2015 15:03:36
 1a Questão (Ref.: 201502827021) Pontos: 0,5 / 1,5
Quando o mercado está desequilibrado, ou seja, a procura está maior do que a oferta, acontece algo na relação
candidato-vaga. Explique como se dá essa relação.
Resposta: Quando há maior procura do que oferta, a proporção candidato-vaga aumenta, ou seja, haverá mais
candidatos por vaga. Dentre outras questoes, há influência da oferta salarial, uma vez que há mais candidatos em
busca daquela vaga.
Gabarito: Baixa oferta ou escassez de oferta de emprego e muitos candidatos.
 2a Questão (Ref.: 201502854861) Pontos: 1,5 / 1,5
Argumente acerca da importância da emissão do laudo dos canditados pré-selecionados no processo seletivo,
destacando as suas principais características:
Resposta: A laudo dos candidatos é importante pois dá, ao gestor da área, uma visão geral do candidato, tornando
a escolha para o preenchimento da vaga mais acertada. Entre outras, tem por caracteristicas fazer a relação mais
acertada entre requisitos para o cargo e o candidato avaliando o perfil técnico e comportamental que tem maior
compatibilidade com a vaga em questão.
Gabarito: O laudo trata-se de um parecer do selecinador e serve para que o requisitante de uma vaga tome uma
decisão em cima de dados técnicos. Fornece uma série de informações sobre o perfil psicológico, vivencial e
emocional dos candidatos avaliadas. Realizado com base em testes, entrevistas e análises, adequadamente
conduzidos por profissionais de psicologia, com enfoque apropriado para cada uma das necessidades e situações
propostas pelas empresas. No caso de seleção, ele é o prognóstico, por escrito, do desempenho do futuro
contratado.
 3a Questão (Ref.: 201502885995) Pontos: 0,5 / 0,5
É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho, o que contribui para a
escolha de profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga.
Diante disso, é correto afirmar que:
As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas
exigências.
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 O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional
deve preparar-se mais para atendê-lo.
 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais
este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou
foi a maneira das organizações encararem.
 4a Questão (Ref.: 201502887619) Pontos: 0,0 / 0,5
Em relação ao conceito de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
Fornece uma ideia atual, mas não uma projeção de aprendizagem e execução futura do candidato.
Visa à adequação das competências organizacionais às competências individuais.
Tem como tarefa primeira, a estimação do lucro a ser gerado pela contratação.
 O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação de candidatos.
 Utiliza as exigências do gestor como base para o estabelecimento de critérios seletivos.
 5a Questão (Ref.: 201502215810) Pontos: 0,5 / 0,5
Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil
do cargo, na visão de Chiavenato, é:
Provimento de recursos Humanos
Recrutamento
Aplicação de recursos humanos
 Seleção
Competência
 6a Questão (Ref.: 201502432803) Pontos: 0,5 / 0,5
O que abrange a etapa de preparação em uma entrevista:
Estabelecer o rapport (quebra gelo), permitindo que o candidato seja mais espontâneo
Identificar os interesses de carreira do candidato
Todas as respostas acima estão corretas
Controlar as reações não verbais do candidato
 Analisar o CV e identificar os aspectos que deverão ser abordados durante a entrevista
 7a Questão (Ref.: 201502882195) Pontos: 0,5 / 0,5
Que tipo de questionamento exemplifica ser uma entrevista situacional?
Conte-me uma situação em que você foi capaz de gerar excelentes negócios e atingir metas altamente
desafiadoras.
 Seu líder solicitou sua ajuda para preparar uma apresentação em inglês para a diretoria com muita
urgência. Como você não domina o idioma, como agiria nessa situação?
O que conhece sobre as normas contábeis americanas?
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
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Cite um exemplo na qual sua liderança foi decisiva para o alcance de um resultado satisfatório.
Exemplifique como se contabiliza o recebimento dos produtos de capitalização.
 8a Questão (Ref.: 201502882198) Pontos: 0,5 / 0,5
Marque a alternativa correta. Qual o principal objetivo da dinâmica de grupo?
Criar um clima de desconfiança e descontração.
 Permitir a análise do perfil comportamental dos candidatos de forma atuante e espontânea.
Avaliar as capacidades do indivíduo para resultados individuais. .
Analisar o conjunto de informações exigidas para o cargo em questão.
Fazer com que os candidatos avaliem situações atípicas.
 9a Questão (Ref.: 201502752676) Pontos: 1,0 / 1,0
A Grafologia voltada à área ____________ auxilia seleção de pessoal, desenvolvimento interno (carreira),
promoções.
Psicológica
 Empresarial
Judicial
Educacional
Médica
 10a Questão (Ref.: 201502857980) Pontos: 1,0 / 1,0
O Setor de Seleção da empresa ATLAS S.A. realizou um processo seletivo para determinado cargo que estava em
aberto. Dos quinze candidatos avaliados, dois foram encaminhados ao setor requisitante e os outros deveriam ser
dispensados por e-mail. Quais deveriam ser os termos desse feedback negativo, fornecido aos candidatos que não
foram aprovados?
 O e-mail deveria informar que a vaga já foi preenchida, agradecendo ao candidato sua participação e seu
interesse pela empresa, ressaltando que seu currículo permanecerá na empresa para uma próxima
oportunidade.
O e-mail deveria informar que o candidato não possui o perfil adequado ao cargo em questão e, por isso,
não foi aprovado.
O e-mail deveria informar quais as competências exigidas pelo cargo em questão e que não foram
apresentadas pelo candidato.
O e-mail deveria informar que o candidato não possui a experiência profissional exigida pelo cargo, para
não ser deselegante.
O e-mail deveria informar que o candidato não foi aprovado, para que este não perca tempo, esperando
uma possível resposta positiva.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
 
 
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