SLIDE DE APRESENTAÇÃO 4ºPERIODO ADM

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BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO
JOSÉ JAELSON AVELINO FILHO
KELEN MENDES MARTINS
MARIA JANAINA TEIXEIRA PEREIRA
VALÉRIA SaLGUEIRO SANTOS
INTRODUÇÃO
A Trancelins Financeira, empresa no ramo de empréstimo pessoal e financiamentos, atualmente com apenas 4 (quatro) colaboradores, atuando na área de administração financeira, procura hoje 2 (dois) colaboradores para ocupar as vagas disponíveis como Analista Financeiro, contribuindo para o desempenho econômico da empresa, formado em administração de empresas/economia, sendo um profissional responsável e que esteja disposto a se integrar e planejar toda a rotina financeira, como recebimentos e pagamentos efetuados, e tudo que se relaciona com a área financeira da empresa.
Com o objetivo de colocar em prática o que foi aprendido nesse semestre, faremos uma contratação de 2 (dois) colaboradores na empresa, utilizando o conhecimento adquirido nas matérias de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.
DESCRIÇÃO DE CARGOS
 
Cargo: Analista Financeiro	
Setor: Administrativo/Financeiro
Superior imediato: Gerente Financeiro
RESPONSABILIDADES DO CARGO
Atendimento Telefônico;
Consulta de emitentes de cheques no SCPC/SERASA;
Gerenciar cobranças;
Inclusão e exclusão de inadimplentes no SCPC/SERASA;
Operacionalizar contratos de financiamentos e/ou empréstimos;
Preparar informações gerenciais;
Sempre comunicar-se.
REQUISITOS PARA O CARGO
Os requisitos necessários para as vagas disponíveis são:
Competências Técnicas:
Nível Superior em Administração, Ciências Contábeis ou Economia;
Experiência de 2 (dois) anos na função;
Demonstrar domínio no uso de aplicativos de computação e leitura em inglês e outros idiomas;
Demonstrar capacidade de análise e domínio de mercado;
Acompanhar movimentos políticos e econômicos;
Ser aberto para dar e receber feedback;
Reciclar-se profissionalmente.
Competências Comportamentais:
Demonstrar expressão verbal;
Demonstrar agilidade e eficácia;
Demonstrar visão crítica e raciocínio lógico;
Demonstrar capacidade de concentração e postura profissional;
Trabalhar em equipe;
Ser comprometido e pontual;
Autonomia e confiança.
RECRUTAMENTO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO
O conjunto de técnicas que busca atrair candidatos qualificados para assumir o cargo disponível dentro da empresa é chamado de recrutamento. Sabendo disso, a empresa Trancelins Financeira utilizará um tipo de recrutamento muito comum, para as vagas anunciadas, que será o recrutamento externo apresentando vantagens que possibilita conquistar novos talentos, habilidades, conhecimentos e expectativas para a empresa.
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
A seleção nada mais é que o processo de comparação entre duas variáveis, ou seja, o recrutamento entre os candidatos as vagas para analista financeiro que mais se aproxima aos requisitos do cargo que exige do seu ocupante e o perfil das características dos mesmos
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado conforme a CLT art. 443, sendo bilateral, firmado entre empregado e empregador.
INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
Integração é o treinamento das atividades que a empresa realiza com o objetivo de ensinar os colaboradores no desempenho de suas atividades.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Essa ferramenta é utilizada para avaliar a capacidade do colaborador com base nos resultados desejados pela empresa. Seguindo essa teoria, a empresa Trancelins Financeira utiliza essa ferramenta anualmente, a cada mês referente ao aniversário do colaborador, com acompanhamento do seu superior imediato, dotado com uma folha de avaliação contendo seu desempenho pessoal e técnico durante o ano, assinado pelo seu chefe e pelo próprio colaborador, para que o mesmo tome conhecimento dessa avaliação
CONCLUSÃO
 Neste trabalho cumprimos as questões propostas, com o intuito de compreendermos na prática como uma empresa e seus Gestores de Recursos Humanos se organizam para uma ou mais contratações de funcionários.
 A empresa analisa atenciosamente cada item do processo de seleção, para que o colaborador contratado atinja os objetivos que a empresa almeja, e espera do mesmo, que siga as regras da empresa e que cresça junto com ela.