GESTÃO DE BENEFÍCIO1

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0522_SM_201001105907 V.1 
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	Aluno(a): CATIA CILENE MARTINS LUCIANO LOPES
	Matrícula: 201001105907 
	Desempenho: 6,0 de 10,0
	Data: 27/11/2015 07:24:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201001873552)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais? 
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001818625)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: 
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em 
		
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a afirmação IV está correta.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001829764)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário: 
		
	
	Vale. 
	
	Doação.
	
	Adiantamento. 
	
	Empréstimo Especial 
	
	Empréstimo consignado. 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001829788)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo. 
		
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência. 
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho. 
	
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário. 
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência. 
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001843731)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo: 
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	
	Benefício Definido.
	
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	Contribuição Definida.
	
	Plano Gerador de Benefício Complementar.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre.  
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001843720)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo: 
  Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
  Manter a empresa competitiva no mercado; 
  Atrair e fixar os recursos humanos; 
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Empréstimo Especial.
	
	Doação.
	
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Participação nos resultados.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001776052)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001187610)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001803618)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De longa data, a educação é classificada como um bem emsi, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001190393)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	
	Somente as entidades públicas.
	
	Somente as autarquias e fundações.
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
	
	As empresas filiadas a programas do Governo.
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 
	
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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0522_SM_201001105907 V.2 
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	Aluno(a): CATIA CILENE MARTINS LUCIANO LOPES
	Matrícula: 201001105907 
	Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: 30/11/2015 11:07:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201001873552)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais? 
		
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001873542)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios? 
		
	
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador). 
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas). 
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001819157)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: 
		
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. 
	
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. 
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação. 
	
	Vales, carro e seguro de vida.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001829753)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício. 
		
	
	Fazer saques. 
	
	Realizar pagamentos de contas. 
	
	Informações sobre saldo bancário. 
	
	Fazer transferências de valores. 
	
	Sustar cheques.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001754299)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? 
		
	
	De 30 a 50% 
	
	De 20 a 50% 
	
	De 30 a 40% 
	
	De 30 a 60%
	
	De 20 a 40% 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001820950)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia 
		
	
	20 de dezembro de cada ano. 
	
	15 de dezembro de cada ano. 
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	30 de novembro
	
	10 de janeiro do ano subsequente. 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001191999)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Salarial. 
	
	Aposentadoria. 
	
	Abonos. 
	
	Auxilio maternidade. 
	
	Assistencial. 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001776052)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmentepercebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001190393)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	
	Somente as entidades públicas.
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
	
	Somente as autarquias e fundações.
	
	As empresas filiadas a programas do Governo.
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001729476)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 
	
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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0522_SM_201001105907 V.3 
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	Aluno(a): CATIA CILENE MARTINS LUCIANO LOPES
	Matrícula: 201001105907 
	Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: 30/11/2015 12:21:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201001358855)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações. 
		
	
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001385502)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte. 
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001829742)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo. 
		
	
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10. 
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos; 
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados. 
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo. 
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos; 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001829764)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário: 
		
	
	Adiantamento. 
	
	Empréstimo consignado. 
	
	Empréstimo Especial 
	
	Vale. 
	
	Doação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001358036)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001843717)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muitoimportante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. 
		
	
	Doação.
	
	Décimo terceiro salário. 
	
	Vale. 
	
	Empréstimo consignado. 
	
	Adiantamento quinzenal. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001764311)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001358913)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De longa data, em especial a partir da CF - Constituição Federal de 1988, que estabelece que a saúde é um dever do Estado, em função do sistema de financiamento público, de acesso universal e gratuito, desde então, diversos pesquisadores ressaltam um incremento do mercado de planos privados de assistência médica suplementar e, que grande parte dos beneficiários concentra-se nos municípios mais populosos e de maior desenvolvimento do país, alocados na sua maior parte a planos coletivos e de custos elevados para as organizações. Nesse sentido, assinale as estratégias para redução dos custos da assistência médica, que por si só, são instrumentos de gestão de recursos humanos. I. Controle da sinistralidade e da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos. II. Campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos. III. Uso do Fator Moderador (coparticipação) e de Home Care. IV. Implementar o Stop Loss - resseguro que cria um teto para o aumento não esperado de sinistralidade. É correto apenas o que se afirma em 
		
	
	III e IV.
	
	I, II e III.
	
	I e II.
	
	I e III.
	
	II, III e IV.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001729478)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Constituição de 1988, aprovou o Salário-Educação como uma fonte adicional de financiamento do "ensino fundamental público" (até então, a legislação não discriminava a obrigatoriedade dos recursos serem aplicados no ensino público), por outro, o texto constitucional continua permitindo que as empresas deduzam do recolhimento do Salário-Educação "a aplicação realizada com o ensino fundamental de seus empregados e dependentes". Assim sendo, assinale o percentual de contribuição social do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 4,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001803613)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 
	
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