GESTÃO DE BENEFÍCIOS ex 6 a 10

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		
	 
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	Exercício: GST0522_EX_A6_201404045651 
	Matrícula: 201404045651
	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Data: 18/12/2015 20:39:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404784075)
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	Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria:
		
	 
	Habitação.
	
	Vale Transporte.
	
	Vale combustível.
	
	Transporte Coletivo.
	
	Financiamento de veículo.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404319471)
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	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201404125556)
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	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201404278438)
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	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201404125729)
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	Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados transferidos para outras localidades:
		
	 
	Carta de Fiança.
	
	Melhorias habitacionais.
	
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	Construção de moradias.
	
	Financiamento habitacional.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201404125368)
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	Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
		
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos.
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção.
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa.
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas.
	
	
	
	
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	Exercício: GST0522_EX_A7_201404045651 
	Matrícula: 201404045651
	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Data: 21/12/2015 09:58:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404698022)
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	A Assistência à Alimentação dos Trabalhadores é um benefício que o setor de Recursos Humanos ao implantar tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas. As organizações fornecem diversos tipos de alimentação, dentre as relacionadas abaixo, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	O fornecimento de refeição no local de trabalho garante que os funcionários fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar suas rotinas diárias.
	 
	O fornecimento de cestas básicas não tem a finalidade de manter alimentação que preserve a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	Uma das desvantagens da refeição transportada é o risco de contaminação e o deslocamento pode comprometer a apresentação e o próprio paladar.
	
	Na falta da oferta do serviço próprio de alimentação dentro da própria empresa o empregador concede o ticket alimentação e assim o funcionário fará sua refeição na rua. Essa rotina de almoçar diariamente fora da empresa sujeita muitas vezes o trabalhador a uma alimentação não balanceada.
	 
	O tícket para compra de alimentos( vale-refeição) permite a opção pela compra do gênero de alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404291829)
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	A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
		
	
	Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
	
	Padrões de higiene assegurados;
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404125365)
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	O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto impacto que a carne tem nos custos das refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos referindo a:
		
	
	Líquidos servidos nas refeições.
	 
	Carne servida nas refeições.
	
	Saladaservida nas refeições.
	
	Legumes servidos nas refeições.
	
	Quantidade total de refeições.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201404125725)
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	A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os alimentos que recebe?
		
	
	Vale alimentação
	
	Alimentação self service
	
	Vale refeição
	
	Refeição transportada
	 
	Cesta básica
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404121328)
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	Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
		
	 
	encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria do Bem Estar da cidade onde está localizada.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretária de Saúde do seu Estado.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria de Fazenda do seu Estado.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Junta Comercial do seu Estado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404121327)
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	Pela Lei 6.321/1976, as empresas podem utilizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, essa lei permite que:
		
	
	as empresas possam deduzir do prejuízo tributável, para fins a Contribuição Social, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto sobre Serviços, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto sobre Grandes Fortunas, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do prejuízo tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	 
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
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	Exercício: GST0522_EX_A8_201404045651 
	Matrícula: 201404045651
	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Data: 21/12/2015 10:04:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404742710)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer:
		
	
	Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
	
	Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
	
	Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
	 
	Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
	
	Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201404675008)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	 
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201404722478)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
		
	 
	As alternativas I e II estão corretas
	 
	As alternativas II e III estão incorretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201404125575)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	 
	Integração dos funcionários.
	
	Receita para organização.
	
	Encontro com a alta direção.
	
	Extensão do trabalho.
	
	Criação de outra empresa.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201404742712)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho?
		
	
	Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho nenhum.
	
	Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho.
	 
	A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração durante o exercício físico
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201404784121)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direçãoda empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas?
		
	
	Sindicato.
	
	Hotel.
	
	Clube de Festas.
	 
	Grêmio
	
	Espaço Social
	
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	Exercício: GST0522_EX_A9_201404045651 
	Matrícula: 201404045651
	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Data: 11/01/2016 17:35:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404314356)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (0)
	
	A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	
	ambas são falsas
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	
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	 2a Questão (Ref.: 201404737389)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (0)
	
	Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes cidades do mundo vêm apresentando um transporte público ineficiente, deixando os cidadãos em uma posição desconfortável. A partir disto, o que determina a concessão, quais são os motivos, critérios e controle e, também, as vantagens para as empresas concederem para a sua força de trabalho o transporte coletivo?
		
	 
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201404676241)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (0)
	
	Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
		
	
	Estacionamento Próprio.
	
	Pagamento de Tickets de Estacionamento.
	
	Motorista Particular.
	 
	Transporte Coletivo
	
	Aluguel de Carro.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201404742738)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (0)
	
	Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria sua capital Washington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofra com problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. Pensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações brasileiras em relação ao transporte de seus funcionários é:
		
	 
	Oferecer Transporte Coletivo aos empregados
	
	Financiar carros para todos os empregados
	
	Dar um carro para todos os empregados
	
	Criar um grande estacionamento para todos os empregados
	
	Fornecer Vale Combustível para todos os empregados
	
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	 5a Questão (Ref.: 201404759826)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (0)
	
	São características do vale-transporte:
I.  Não possui natureza salarial. 
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais. 
III.Incorpora-se à remuneração. 
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal. 
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.  
 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo:
		
	
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas as alternativas III e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	 
	Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201404742749)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (0)
	
	Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, nãoimportando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	 
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	
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	Exercício: GST0522_EX_A10_201404045651 
	Matrícula: 201404045651
	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Data: 11/01/2016 18:49:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404737398)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem?
		
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos táticos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão definitiva de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos diversos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	 
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos do conselho deliberativo, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201404689433)
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	Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores?
		
	
	Melhor relacionamento superior subordinado.
	
	Reduzir o absenteísmo.
	
	Evitar greve.
	
	Reduzir outros benefícios.
	 
	Surgimento de Talentos.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201404763787)
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	Os benefícios devem funcionar em uma organização como um elemento de atração e de retenção de pessoal. Neste sentido, os benefícios visam: I - Reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas. II - Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos, Ill - Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na organização, IV - Reduzir o absenteísmo. V - Melhorar a qualidade de vida das pessoas. V I - Minimizar o custo das horas trabalhadas. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente a sentença II está correta.
	
	Estão corretas as sentenças ll, III, IV e V, apenas.
	 
	Estão corretas as sentenças II , III, V e VI, apenas.
	
	Estão corretas as sentenças I, ll, III e V, apenas.
	 
	Todas as sentenças estão corretas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404778246)
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	O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
		
	
	Prêmio por tempo de casa.
	
	Licença Não Remunerada.
	
	Licença Prêmio.
	 
	Período Sabático.
	
	Licença Remunerada.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201404710186)
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	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404729499)
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	(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	Previdência privada
	
	Auxílio-funeral
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	Seguro de vida em grupo
	
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