SIMULADO 2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 200768071431)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado. 
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. 
	
	
	2a Questão (Ref.: 200768101256)
	3a sem.: Contrato trabalhista
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
		
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	03 (três) meses
	
	90 (noventa) dias
	
	
	3a Questão (Ref.: 200768101277)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	4a Questão (Ref.: 200768101200)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	
	Licença da gestante
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	Férias
	
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
	
	
	5a Questão (Ref.: 200768101205)
	5a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	
	6a Questão (Ref.: 200768101214)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	
	7a Questão (Ref.: 200768103988)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	8a Questão (Ref.: 200768101306)
	5a sem.: Carteira de Trabalho
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	
	9a Questão (Ref.: 200768065065)
	2a sem.: Relação de Emprego
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
	
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
	
	
	10a Questão (Ref.: 200768068028)
	1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
	Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	
	
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