AV2 - Legislação Trabalhista e Previdenciário

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV2-2011.4S-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV2
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	3.5
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      2
	Total: 
	5,5
	Prova On-Line
	
Questão: AV220103UPO90460088 (160110)
1 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 0,5
	 Por determinação exclusiva do empregador.
	 Por norma interna da empresa.
	 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	 Por revogação de normas internas.
	
Questão: AV220103UPO90460148 (166928)
2 -
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:  Pontos da Questão: 0,5
	 improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	 incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
	 indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	 improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	
Questão: AV220103UPO90460186 (166942)
3 - O Regime Geral da Previdência Social é gerido:  Pontos da Questão: 0,5
	 Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	 Pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
	 Pelo custeio da Previdência Social.
	 Pela Convenção Coletiva de Trabalho.
	
Questão: AV220103UPO90460102 (166949)
4 - O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a:  Pontos da Questão: 0,5
	 despedida indireta.
	 rescisão por culpa recíproca. 
	 extinção da empresa.
	 rescisão antecipada do contrato de experiência. 
	
Questão: AV220103UPO90460174 (160097)
5 - Assinale a alternativa INCORRETA  para efeito da Lei trabalhista:   Pontos da Questão: 1
	 a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
	 aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra.
	 o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
	 o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
	
Questão: AV220103UPO90460132 (166932)
6 - Sobre os trabalhadores urbanos e rurais,marque a alternativa correta:
  Pontos da Questão: 0,5
	 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis meses de idade em creches e pré-escolas. 
	 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas. 
	 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário ou não; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis meses de idade em creches e pré-escolas.
	 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas.
	
Questão: AV12011.4SGST0571.0109 (207534)
7 - No tocante a equiparação salarial,o que é trabalho de igual valor?  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
Equiparação salarial, trabalho de igual valor se dá quando os trabalhadores exerce a mesma função e tem as mesmas obrigações. 
Gabarito:
É aquele feito com igual produtividade(quantidade) e preparação técnica(qualidade).
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: AV220103UPO90460043 (160145)
8 - As horas extras prestadas habitualmente:  Pontos da Questão: 1
	 podem ser suprimidas, mediante indenização. 
	  podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado.
	 não podem ser suprimida.
	 podem se suprimidas, mas permanece a obrigação do empregador de remunerar o valor respectivo. 
	
Questão: AV220103UPO90460146 (166927)
9 -
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5
	 Seguridade Social 
	 direitos fundamentais
	 Organização do Estado
	 Sociedade organizada
	
Questão: AV220103UPO90460193 (166908)
10 -
Qual o significado da sigla GRRF?
  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
Gabarito:
Guia de recolhimento rescisão do fundo de garantia por tempo de serviço.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: