AV1 - SUP. TEC. EM SEG. TRAB. - PSICOLOGIA E QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO

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Questão 1
Nota: Não gerada
Motivação é um processo responsável pelo impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o objetivo esperado seja alcançado de forma satisfatória.
Portanto "trabalhar a motivação" é tão somente:
I - Analisar comportamentos do indivíduo para identificar a hierarquia de reforçadores (coisas que são interessantes e que goste).
II - Arranjar condições para oferecer ao indivíduo esses reforçadores, no momento e medida certa, para otimizar o restante do treinamento.
III - Despertar no colaborador o sentido do trabalho propondo o enriquecimento de tarefas.
IV – Desenvolver o espírito de competitividade de modo a conseguir melhores resultados, independentemente dos objetivos do restante da equipe.
V – Mostrar ao colaborador que os objetivos da empresa são fundamentais e devem ser obrigatoriamente seguidos.
É correto o que se afirma em: 
Alternativas
1 -
I.
2 -
I e II.
3 -
IV e V.
4 -
I, II e III.
Sua resposta
4 -
I, II e III.
Questão 2
Nota: Não gerada
Cada indivíduo tem o que chamamos de personalidade. As características e traços de personalidade nos conferem uma identidade que é constituída por fatores genéticos/hereditários. Recebe influências do meio em que a pessoa vive e tem referências na subjetividade, ou seja, na construção do mundo interno a partir da percepção do mundo externo. Sobre a personalidade podemos afirmar:
Alternativas
1 -
A personalidade do indivíduo é estática não havendo alterações comportamentais ao longo da vida.
2 -
A personalidade é estabelecida logo nos primeiros anos de vida, sendo os comportamentos após esse período, apenas reprodução do meio familiar.
3 -
A personalidade é um conjunto de comportamentos formado a partir da interação do sujeito com o meio em que vive, não se reduzindo apenas a um único traço, como a autodeterminação ou a um valor moral.
4 -
Personalidade é tão complexa que ainda não foi possível a realização de estudos que possa defini-la como uma característica humana.
Sua resposta
3 -
A personalidade é um conjunto de comportamentos formado a partir da interação do sujeito com o meio em que vive, não se reduzindo apenas a um único traço, como a autodeterminação ou a um valor moral.
Questão 3
Nota: Não gerada
No dia a dia do gerenciamento de uma empresa, somos responsáveis por diversas decisões como: a escolha de um novo fornecedor, a oportunidade de mudar a localização de um negócio, a necessidade de reforma da estrutura física, a definição de um plano comercial, etc. Com a seleção das pessoas que formarão a sua equipe de trabalho não pode ser diferente. A Gestão de Pessoas deve ser planejada e, para isso, existe uma ferramenta que auxilia os gestores a terem uma visão geral da equipe e do trabalho realizado. Essa ferramenta é:
Alternativas
1 -
Pesquisa de Clima.
2 -
Banco de Dados.
3 -
Organograma Funcional.
4 -
Fluxograma.
Sua resposta
3 -
Organograma Funcional.
Questão 4
Nota: Não gerada
As empresas cada vez mais estão a procura de candidatos competentes e que possam agregar conhecimento à organização. Para isso, elas apostam no Recrutamento, que tem como missão atrair talentos para as empresas. Com relação ao Recrutamento, avalie as afirmativas.
I - O Recrutamento pode ser externo, interno e misto.
II - Uma das vantagens do Recrutamento Interno é ser mais econômico e rápido.
III - Indicar candidatos a uma vaga é uma fonte de Recrutamento Interno que não é permitida pelas empresas.
IV - Os anúncios em jornais é uma fonte de Recrutamento Externo utilizada para atrair candidatos.
É correto o que se afirma em: 
Alternativas
1 -
I e II.
2 -
I, II e IV.
3 -
II e III.
4 -
III e IV.
Sua resposta
2 -
I, II e IV.
Questão 5
Nota: Não gerada
Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos, isto é, influenciar por meio do processo de comunicação e ação para a consecução de metas específicas. No entanto, para que o líder possa influenciar o grupo de maneira eficiente são necessário comportamentos específicos. Entre as diversas habilidade que o líder precisa ter para influenciar o grupo está a capacidade de habilidade social de fazer afirmação dos próprios direitos e expressar de maneira clara e direta seus pensamentos e sentimentos. Essa capacidade é chamada de:
Alternativas
1 -
Honestidade.
2 -
Clareza.
3 -
Carisma.
4 -
Assertividade.
Sua resposta
4 -